ІТ-фронт военного времени: кому проще найти работу
Вначале войны количество вакансий на рынке труда сократилось, и в сфере ІТ также. Но первые обнадеживающие лучи уже есть. На какие вакансии сохраняется спрос и что ожидает кандидатов — объясняют опытные ІТ-рекрутеры.
Олена Тархова, контент-менеджер CleverStaff
Как происходит наем в сфере IT в режиме реального времени, на какие вакансии сохраняется спрос, а какие — проблемные, что ждет кандидатов завтра — дают ответы эксперты рынка. Их мнение с радостью публикует Work.ua.
Оффер предлагают, когда нет ни единого сомнения
До войны у нас было много вакансий по разным направлениям. Сейчас — больше именно таких, которые компаниям сложно закрыть самостоятельно, например DevOps или Python. Простые вакансии — Reakt, Java, PHP, QA Manual — роботодатели успевают закрывать сами из-за большего количества кандидатов на рынке.
Дефицит специалистов уровня Middle и Senior — ощутимый, но сейчас кандидаты откликаются активнее, чем до начала войны. Я считаю, технические ІТ-специалисты, вероятно, не встретятся с отсутствием релевантных вакансий, особенно если они уже имеют минимум год коммерческого опыта. Но предложений меньше, чем до войны.
А вот от настоящего дефицита вакансий сегодня больше вснго страдают джуниоры. Количество предложений для джуниоров без коммерческого опыта существенно просело. Потому что в них необходимо вкладывать много времени для обучения — у многих компаний нет на это ресурса.Даже если решат взять специалиста без опыта — отбор будет весьма жесткий, почти везде необходимы разговорный английский, проактивность, глубокие теоретические знания».
Сейчас сохранить контракты проще аутсорс-компаниям, которые уже давно сотрудничают со своими клиентами, и много специалистов вовлечено в проект. А вот если клиент «зашел» незадолго до войны — его сложнее удержать, активного найма не будет.
В начале войны многим украинским продуктовым компаниям не удалось избежать сокращений (Rozetka, EVO, Новая почта). Но сейчас они вернулись к найму. Значит, положительная динамика именно среди украинских работодателей есть. Продуктовые компании, в которых продукт ориентирован на другие страны (например, MacPaw, GitLab, Ajax), не приостанавливают найм и расширяют команды.
Многие уже вернулись к поиску специалистов именно в Украине. Это дает надежду, что постепенно ситуация меняется к лучшему. Но я замечаю, что у компаний появился более жесткий фильтр при отборе кандидатов — оффер будут делать только тогда, когда нет сомнений относительно скиллов кандидата.
Относительно финансов: в целом зарплатные ожидания кандидатов не изменились, бюджеты на вакансии тоже. Как и раньше, компании не хотят уступать в требованиях к вакансии, чтобы не снижать качество продукта, поэтому готовы платить такие же суммы, как и до войны.
Сейчас сложно что-то прогнозировать, ведь обычно «сезон» найма начинается где-то с октября. Поэтому ожидаем на улучшение ситуации с количеством открытых вакансий, если ситуация на фронте не обострится — теперь все напрямую зависит от этого.
Возвращение домой, win–win стратегия, метавселенная
Я отмечаю стабильный спрос на специалистов уровня Middle и Senior по специализациям Javascript, Nodejs, Data Scintist, DevOps, Golang, C#. Также возросло количество вакансий на нетехнические позиции: HR-менеджеров, рекрутеров, маркетологов, психологов, sales-менеджеров. ІТ-компании, которые были сфокусированы на зарубежных клиентах и имели экспертизу в абсолютно разных направлениях, возобновили свою работу еще в марте.
Совсем другая ситуация сложилась с теми, кто работал на внутренний рынок. Но теперь продуктовые компании Украины тоже развиваются хорошо. Ведь выяснилось, что много софта для бизнеса, например — ресторанного, для ритейла, агро и др. — российские. Поэтому компании, которые разрабатывают CRM, ERP, платформы для создания сайтов, дополненную реальность (где речь идет о программном обеспечении, приложения), имеют большие перспективы.
Если мы говорим об изменениях к требованиям, то с начала войны компании интересовались, где физически находится кандидат. А зарубежные заказчики даже настаивали, чтобы разработчики не находились на территории Украины. Поэтому действительно крутые специалисты не смогли присоединиться к таким проектам.
Но сегодня ситуация меняется — IT-специалисты постепенно возвращаются домой: в марте 2022-го 61% айтишников находились в эвакуации (в Украине или за рубежом), а в июне таких уже было 40% (27% специалистов переехали в безопасное место в Украине, а 13% — за рубеж).В начале войны финансовые ожидания кандидатов значительно выросли. На сегодня цены выровнялись. Что касается офферов: некоторые компании пытались снизить вознаграждения, но это не дало результата, поэтому они в основном вернулись к довоенным ценам.
Сегодня разработано много платформ для поиска специалистов, которые базируются на краудсорсинге. Это дает возможность компаниям быстрее и качественнее находить нужных людей. Теперь дает хорошие результаты объединение бизнесов в кластеры и ассоциации — мы еще лучше, чем раньше, умеем работать вместе. Win-win стратегия — это не только о деньгах (но и о них тоже), а о помощи друг другу благодаря эффективному взаимодействию.
Учитывая то, что мы плавно входим в метавселенную, Data Scientist, специалисты по машинному обучению и AI будут в цене. Многие еще стремительнее развиваются, особенно там, где вместо российского очень нужен отечественный продукт, который, конечно же, должен быть лучший. Значит, новые проекты будут, в Украину активно инвестируют — уже сегодня существуют много грантовых программ и конкурсов именно для сферы ІТ.
Чтобы удержать IT, государство должно создавать профит
По данным Venture Beat, самыми перспективными направлениями этого года являются Java Developer, Cyber Security Specialist, Product Manager, Cloud Architect, Data Scientists. В Украине локальные тенденции совпадают с мировыми даже во время войны — значит, эти направления актуальны и для нас.
Сейчас большую часть вакансий составляют предложения для Middle и Senior, ведь у компаний сократились ресурсы на дополнительное обучение джунов. По данным Djinni, в августе состоялся прирост джуниоров более чем в два раза (с 11 000 до 24 000 тысяч), чего нельзя сказать о вакансии для начинающих — только около 200 и 2 000 — с требованием минимального опыта (от 1 года).
Найти работу джуниор-кандидату реально, если человек действительно мотивирован, систематически овладевает новыми знаниями и навыками, выбирает профессию осмысленно. Имеет достижения в других сферах и соответствует culture fit компании.А теперь относительно офферов. Необходимо учитывать, что на ІТ-рынке происходят сокращения зарплат/бонусов, «замораживание» валютного курса при выплатах вознаграждения, и все зависит прежде всего от финансовой стабильности бизнесов и ценности компетенций специалистов.
Согласно с опросами Dou, зарплаты украинских разработчиков в первом полугодии 2022 года остались без изменений: медиана в июне 2022-го — 3 400 дол, в декабре 2021-го — 3 300 дол. Но последняя статистика Djinni указывает на то, что финансовые ожидания Senior разработчиков стали ниже — в 2021 году в среднем 5 000 дол, сейчас — 4 000 дол.
То, что мы видим уже сейчас — это существенный отток tech-талантов из страны. По состоянию на май-июнь, по данным IT Research Resilience, за границу выехало от 50 до 57 000 IT-специалистов, и это невзирая на ограниченный выезд для мужчин.
По наихудшим прогнозами Львовского IT-кластера, из Украины могут выехать до 118 000 айтишников — это больше, чем половина индустрии. Что, в свою очередь, может стать причиной не только финансовых убытков для государства, но и создать ограничения в вовлечении специалистов в украинские бизнесы.
Чтобы это предотвратить, государство должно создавать профит: прозрачные правила игры, налоговые, законодательные, экономические условия, в которых локальным компаниям будет выгодно вести бизнес в Украине, а иностранным инвесторам — вкладывать деньги в наше государство.
Blockchain и Diversity recruiting: тренды в найме
Хотя количество вакансий по отрасли уменьшилось на 30% по сравнению с периодом до 24 февраля, найм Middle и Senior не стал легче. Так, IT-компании отмечают увеличение откликов на вакансии от тех, кто попал под сокращение. Но поиск пассивных кандидатов усложнился — во время войны они не хотят перемен.
Сейчас набирает обороты сфера Blockchain. Возрастает спрос в Gaming, Fintech, ML/AI, CYBERStcurity. Наибольший спрос остается на Frontend, Node.JS, Java Net разработчиков и DevOps инженеров. Вместе с Blockchain это самые частые вакансии, с которыми клиенты обращаются к нам.
К сожалению, у многих компаний произошли сокращения. Но уже сейчас мы видим увеличение количества вакансий для маркетологов и копирайтеров в IT-компании, которые адаптировались и построили новые рыночные стратегии.По данным IT Research Resilience, 88% IT-компаний продолжают нанимать в Украине. И это очень крутой показатель. Самый частый запрос от наших клиентов — поиск украинских айтишников, которые выехали за рубеж. Компании хотят нанимать наших специалистов, но не всегда готовы на риски (особенно иностранные).
Также к нам часто обращаются с запросом на специалистов, которые находятся в более безопасных регионах Украины. Набирает обороты тренд Diversity Recruiting, когда клиенты (преимущественно иностранные) приходят с запросом на поиск женщин в IT-сфере, потому что их можно перевезти, снизить риск мобилизации. Поэтому поиск изменился и на этапе сорсинга, и на этапе переговоров с кандидатами. Но как и раньше, в приоритете специалисты с высоким уровнем знания английского языка и качественной технической базой.
По аналитике ведущих IT-порталов, зарплатные ожидания технических специалистов за последние полгода увеличились. При переходе в новую компанию кандидаты ожидают такую же или немного выше зарплату. Но также мы видим, что предложения от работодателей снизились: сейчас компании имеют меньше бюджеты на найм. В EvoTalents мы проводили опрос среди IT-рекрутеров и увидели, что их зарплатные ожидания также существенно не изменились после начала войны.
Сейчас очень важно прогнозировать, учитывая изменения в мире вообще. Однако пандемия и война показали, что мы, украинцы, несгибаемые, и умеем очень быстро адаптироваться. После войны, скорее всего, рынок IT возрастет, мы увидим больше вакансий и, возможно, появление новых компаний в Украине.
Что ж, будем на это надеяться.
Материал создан в партнерстве с CleverStaff
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.