Рекомендательное письмо: повышаем свою конкурентоспособность
Чаще всего соискатели не готовы предоставить рекомендации с предыдущего места работы. Хотя рекомендательные письма дают неплохой бонус при трудоустройстве.
Рекомендательные письма позволяют произвести положительное впечатление на потенциального работодателя. Узнать оценку вашей работы хотят практически все руководители и менеджеры по персоналу. Если вы не предоставите нужные бумаги, то работодатель может поинтересоваться о ваших успехах на предыдущих местах работы по телефону. В этом случае он может получить неполную или искаженную информацию о вас, так как застанет бывшего работодателя врасплох, а может и вовсе не узнать на сколько вы хороши, если на прошлых местах произошли кадровые перестановки, и текущие сотрудники о вас даже не слышали. Быть может связаться с бывшими нанимателями и вовсе не удастся.
Если вы хотите заработать дополнительные баллы в глазах потенциального работодателя и увеличить свои шансы успешного трудоустройства, Work.ua рекомендует не забывать о пользе рекомендательных писем.
Рекомендательное письмо хорошо сыграет на руку кандидатам, которые чересчур застенчивые, волнительные и не могут полностью раскрыться во время собеседования. Также такие письма послужат дополнительным аргументов в пользу соискателя, в случае когда на одно место претендуют несколько равносильных кандидатов.
Что должно быть в рекомендательном письме?
Прежде всего, рекомендательное письмо должно быть вашей инициативой. Бывший работодатель самостоятельно не предложит вам свои рекомендации. Написать их может руководитель компании, начальник отдела или менеджер по персоналу.
Рекомендательное письмо не должно быть малоинформативным и бессодержательным, подтверждая лишь факт, что вы работали в этой компании. Нужны конкретные факты: должность, период работы, обязанности и достижения. Общих фраз, таких как «ответственный», «трудолюбивый» и подобных, лучше избегать. Вместо них лучше написать, что «за все время работы не было допущено ни одной серьезной ошибки» и т.п. Проследите за этим, чтобы рекомендательное письмо не получилось пустышкой.
Желательно указать в мягкой форме причину увольнения. Рекомендательные письма на фирменных бланках вызывают больше доверия.
Если вы молодой специалист без опыта работы, то рекомендации вам может дать научный руководитель, куратор или любой другой авторитетный источник с места учебы.
Кому пригодится рекомендательное письмо?
Ответ прост — соискателям всех возрастов и профессий. Отзыв о работе уборщицы, кладовщика, няни и даже грузчика — хорошая гарантия качества услуг. Для кандидатов на ответственные должности рекомендательные письма еще более важны — работодатель всегда хочет быть уверен в благонадежности сотрудника.
На рынке труда нужно использовать все возможности повысить свою конкурентоспособность. Поэтому, когда в следующий раз будете увольняться — не забудьте попросить дать вам рекомендации.
23 комментария
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Кирилл Ерыганов29.11.2012, 11:06
Елена Платова29.11.2012, 12:21
Ия Кринская29.11.2012, 14:07
Елена Платова29.11.2012, 12:23
Ия Кринская29.11.2012, 14:08
Елена Платова30.11.2012, 13:50
Мирослава Москалик13.03.2019, 17:03
Евгений Николаенко30.11.2012, 11:37
Ростислав Матюша03.12.2012, 21:16
Таисия К30.11.2012, 15:09
Сергей Черкашин03.12.2012, 17:11
Ирина Бухарова04.12.2012, 14:11
Евгений Николаенко04.12.2012, 15:48
Катерина Кравченко04.12.2012, 18:58
Просто очень порядочное руководство было это раз, к людям нормально относилось, да и антирекламу не хотели...
так же видела резюме некоторых работников бывших, которые оставляли в разделе "рекомендации" контакты сотрудников (менеджеров) как их руководителей...
После этого для меня рекомендации смысл потеряли...
Катерина Кравченко04.12.2012, 19:03
и не все работадатели порядочные, когда ты увольняешься по причине обманов со стороны фирмы (в з/пл и др.), по негативному климату и прочее, то все твои достижения только у тебя в голове и опыт остаются, "спасибо" обычно не говорят и тем более не пишут... народ у нас пока недорос...
Сергей Черкашин04.12.2012, 19:23
Кирилл Ерыганов05.12.2012, 11:01
Роман Авдеев09.12.2012, 16:56
Юлия Николаевна09.12.2012, 19:04
Евгений Добарин10.12.2012, 01:30
P.S. Если вы его не возьмете, то знайте, нам пофигу, папу его выгнали и он не указ, а такие письма заставляет писать отдел кадров
Ирина Бухарова10.12.2012, 11:30
Если, что-то выпадает, это будет похоже на банальную характеристику, которую нужно выпрашивать. А смысл?
В наше время, адекватные рекомендации могут быть даны на: научную работу; весомый вклад в % соотношении; в результате волонтёрства (неоплатного труда, социально значимого).
Евгений Добарин10.12.2012, 15:21
Вопросы:
1. Является ли рекомендательное письмо "технической характеристикой устройства" т.е. наличием определенных умений и навыков человека;
2. Если писем больше двух...три,пять и т.д. , следовательно там этот человек был или его знают, но почему тогда эти письма читаете Вы?
Я считаю что данные письма были актуальны,да -да, именно актуальны в 19 , начале 20 -го века, когда отсутствовали современные средства связи, подобные сайты и было несколько иное "мировозрение".
Наталья Н10.12.2012, 16:46