- 1340
4 причины активно мониторить резюме кандидатов в ближайшие месяцы
Даже если ваша компания приостановила найм персонала. Даже если откликов сейчас больше, чем получается обработать.
Польза от мониторинга резюме, конечно, есть всегда. Ведь так вы можете увидеть не только тех, кто откликнулся сам (отклики могут быть не вполне релевантными), а подыскиваете кандидата строго по тем параметрам, которые вам важны. И таким образом вы «ловите» лучших кандидатов, не дожидаясь, откликнутся ли они на вашу вакансию или нет.
Но в посткарантинные времена Work.ua нашел еще четыре причины для активного мониторинга резюме кандидатов.
Рынок специалистов насыщен, как никогда
Кадровый голод сменился перееданием. Каких-то три месяца назад украинские компании страдали от нехватки специалистов и представителей рабочих профессий. Теперь же количество кандидатов и резюме просто зашкаливает.
По подсчетам Кабинета министров Украины, с начала введения карантина в страну вернулось около 2 миллионов трудовых мигрантов, которые приехали из-за потери работы.
«Мы этих людей идентифицируем в качестве чрезвычайно квалифицированной, обученной в Европе рабочей силы, которая имеет высокую производительность, хорошую технологическую, профессиональную подготовку», — сказал премьер-министр Шмыгаль.
Сейчас официальных безработных насчитывается уже 401 тысяча человек. Что же касается неофициальной безработицы — то число тех, кто потерял работу, но по разным причинам не стал на биржу труда, оценивается до 3 млн человек.
То есть тысячи хороших специалистов, обученных, с опытом остались без работы. Осталось только найти тех, кто нужен именно вам. В базе Work.ua сейчас 2,7 млн резюме.
Возможность найти лучших и редких специалистов
Таких всегда мало, они, как правило, трудоустроены, к тому же за них приходится серьезно конкурировать. Но при такой угнетающей статистике сокращений, отпусков за свой счет и уменьшения окладов, увеличивается шанс натолкнуться на резюме хороших профессионалов. И с легкостью закрыть экспертные и топовые позиции.
Держите руку на пульсе
Перед тем, как начинать подбор на конкретную позицию, в базе можно увидеть, сколько на кадровом рынке в настоящий момент специалистов нужного вам профиля, какие у них ключевые навыки, на какую зарплату они претендуют.
Знание рынка поможет вам лучше составить вакансию — реалистично описать требования к соискателю, не выдумывая специалиста, которого нет в природе, а исходя из реалий. И сформировать адекватные предложения по зарплате и соцпакету.
Умеренные амбиции кандидатов
Согласно статистике зарплат Work.ua, зарплатные ожидания соискателей в среднем по стране на 1200 гривен выше, чем предложения работодателей. Но в некоторых категориях, например, «Недвижимость» и «Культура, музыка, шоу-бизнес», работодатели предлагают даже больше, чем просят кандидаты.
А в анонимном опросе, в котором приняли участие 4631 соискатель, 49% признались, что готовы все же умерить зарплатные амбиции. Четверть из них при условии, что в трудовом договоре будет прописано условие повышения, 11% готовы незначительно уступить работодателю (не более 20%), еще 13% готовы сейчас согласиться на любую работу и зарплату.
Вариант «ни в коем случае» выбрали 51% респондентов. Можем предположить, что это ответы тех, кто и в докарантинные времена получал немного, поэтому соглашаться на предложения с вознаграждением еще ниже они просто не видят смысла.
Но это вы сможете выяснить уже в личной беседе, когда найдете именно того, кто вам нужен.
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.