Польза от мониторинга резюме, конечно, есть всегда. Ведь так вы можете увидеть не только тех, кто откликнулся сам (отклики могут быть не вполне релевантными), а подыскиваете кандидата строго по тем параметрам, которые вам важны. И таким образом вы «ловите» лучших кандидатов, не дожидаясь, откликнутся ли они на вашу вакансию или нет.

Но в посткарантинные времена Work.ua нашел еще четыре причины для активного мониторинга резюме кандидатов.

Рынок специалистов насыщен, как никогда

Кадровый голод сменился перееданием. Каких-то три месяца назад украинские компании страдали от нехватки специалистов и представителей рабочих профессий. Теперь же количество кандидатов и резюме просто зашкаливает.

По подсчетам Кабинета министров Украины, с начала введения карантина в страну вернулось около 2 миллионов трудовых мигрантов, которые приехали из-за потери работы.

«Мы этих людей идентифицируем в качестве чрезвычайно квалифицированной, обученной в Европе рабочей силы, которая имеет высокую производительность, хорошую технологическую, профессиональную подготовку», — сказал премьер-министр Шмыгаль.

Сейчас официальных безработных насчитывается уже 401 тысяча человек. Что же касается неофициальной безработицы — то число тех, кто потерял работу, но по разным причинам не стал на биржу труда, оценивается до 3 млн человек.

То есть тысячи хороших специалистов, обученных, с опытом остались без работы. Осталось только найти тех, кто нужен именно вам. В базе Work.ua сейчас 2,7 млн резюме.

Возможность найти лучших и редких специалистов

Таких всегда мало, они, как правило, трудоустроены, к тому же за них приходится серьезно конкурировать. Но при такой угнетающей статистике сокращений, отпусков за свой счет и уменьшения окладов, увеличивается шанс натолкнуться на резюме хороших профессионалов. И с легкостью закрыть экспертные и топовые позиции.

Держите руку на пульсе

Перед тем, как начинать подбор на конкретную позицию, в базе можно увидеть, сколько на кадровом рынке в настоящий момент специалистов нужного вам профиля, какие у них ключевые навыки, на какую зарплату они претендуют.

Знание рынка поможет вам лучше составить вакансию — реалистично описать требования к соискателю, не выдумывая специалиста, которого нет в природе, а исходя из реалий. И сформировать адекватные предложения по зарплате и соцпакету.

Умеренные амбиции кандидатов

Согласно статистике зарплат Work.ua, зарплатные ожидания соискателей в среднем по стране на 1200 гривен выше, чем предложения работодателей. Но в некоторых категориях, например, «Недвижимость» и «Культура, музыка, шоу-бизнес», работодатели предлагают даже больше, чем просят кандидаты.

А в анонимном опросе, в котором приняли участие 4631 соискатель, 49% признались, что готовы все же умерить зарплатные амбиции. Четверть из них при условии, что в трудовом договоре будет прописано условие повышения, 11% готовы незначительно уступить работодателю (не более 20%), еще 13% готовы сейчас согласиться на любую работу и зарплату.

Вариант «ни в коем случае» выбрали 51% респондентов. Можем предположить, что это ответы тех, кто и в докарантинные времена получал немного, поэтому соглашаться на предложения с вознаграждением еще ниже они просто не видят смысла.

Но это вы сможете выяснить уже в личной беседе, когда найдете именно того, кто вам нужен.

Читайте также