Компания «Киевстар» запускает стажировку Kyivstar Returnship 2020 для тех, у кого был перерыв в трудовой деятельности более 3 лет, а также для тех, кто решил кардинально поменять сферу деятельности и начать карьеру с нуля. Чаще всего, таких людей не хотят брать на работу из-за различных стереотипов.

15% опрошенных Work.ua работодателей говорят, что готовы нанять соискателей с перерывом в карьере или старшего возраста. Также 41% отмечают, что уже имеют подобный опыт сотрудничества. При этом никаких особых условий адаптации не потребовалось.

Но как показал опрос среди зарегистрированных на Work.ua соискателей, 78% людей старше 45 лет сталкивались с тем, что их не принимали на работу из-за возраста.

Как помочь соискателю найти свое место на рынке труда, а компании — избавиться от стереотипов и получить свежий взгляд на рабочие процессы? Организуйте стажировку. «Киевстар» рассказывает, как это было в их компании.

Почему компании стоит решиться на стажировку

На рынке труда в Украине наблюдается кадровый голод, и «Киевстар» — не исключение. Поэтому мы, как и другие работодатели, фокусируемся на поиске дополнительных источников поступления кандидатов для закрытия вакансий.

Изучая опыт других стран, мы обратили внимание на ту целевую аудиторию кандидатов, которая у нас, в отличии, например, от европейского рынка, не востребована, но несет в себе большой потенциал и является полноценным трудоспособным персоналом. Речь идет о кандидатах разных возрастных категорий с большим перерывом в работе, либо тех, кто решил кардинально поменять сферу деятельности.

Стажировка показала:

  1. Сотрудники такой целевой группы работают наравне с работниками, у которых не было перерыва в карьере.
  2. Стажеры более лояльны к работодателю, очень трудолюбивы и менее подвержены спонтанным, импульсивным решениям по смене места работы.
  3. Они ценят свою работу, даже на рядовых должностях.
  4. Стажеры с радостью впитывают информацию, готовы браться за разные проекты, они полны энергии и новых идей и готовы посвящать себя работе.

Они готовы делиться своим опытом, а когда видят, что в этих знаниях заинтересованы, у них словно открывается второе дыхание. И с удовольствием приходят на работу, заряжают своим позитивом коллег. Соответственно, отдача от таких сотрудников очень высокая, что не может не сказываться на результатах работы в целом.

Kyivstar Returnship закончился трудоустройством большинства стажеров на открытые в компании вакансии. И мы рады, что закрыли их надежными и стабильными кандидатами.

Такие работники имеют большой потенциал и могут принести немалую ценность для бизнеса, поскольку они готовы дать с одной стороны свежий взгляд на рабочие процессы, а с другой — поделиться своим многолетним опытом.

Какую ценность стажеры несут компании

На стажеров не перекладывали рутинные обязанности, от которых хочется уйти или сбежать уже через пару часов работы, а доверяли им определенные процессы или проекты — от идеи до способа реализации. Стажеры были полноценными участниками рабочего процесса. Некоторые из них смогли действительно оптимизировать или упростить процессы, которые для нас были уже не заметны «своим глазом».

Благодаря такой программе стажировки, менеджеры и менторы получают бесценный опыт работы с представителями разных поколений. Эти навыки с каждым годом будут становиться только ценнее. Ведь по многочисленным исследованиям, самыми успешными компаниями являются те, в которых работают сотрудники разных поколений.

По итогам Returnship 2019 из 9 стажеров в компании «Киевстар» осталось работать 7 человек. Но главным результатом мы считаем постепенное изменение парадигмы мышления наших менеджеров, с точки зрения привлечения в свои команды людей разных поколений. На примере наших стажеров, мы показали, что люди, которые по разным причинам не работали какое-то время, либо те, кто хотел бы кардинально поменять сферу деятельности, имеют огромный потенциал и показывают отличные результаты.

Благодаря такого рода стажировкам и популяризации их среди других компаний, мы хотим развеять миф о том, что люди с перерывом в трудовой деятельности или те, кто старше 45 лет, не эффективны и труднообучаемы. Данная категория людей несет в себе огромный потенциал и является ценным трудовым ресурсом для многих компаний на рынке Украины.

Читайте также