Конечно, есть ряд стандартных вопросов, которые рекрутер должен задать на собеседовании: о навыках, предыдущем опыте кандидата. А есть те, которые помогут вам лучше понять соискателя, а кандидату — раскрыться.

Что вам нравится в нашем бизнесе? Как бы вы изменили то, что вам не понравилось?

Во-первых, это дает вам представление о том, как кандидат будет формулировать то, что ему не нравится. Будет ли он говорить о проблеме, а затем предложит решение, или он скажет, что ваш бизнес идеален, когда на самом деле это, вероятно, не так?

Выделяйте тех людей, которые в своем ответе уделяют 5% времени проблеме и 95% — решению.

Какую книгу вы сейчас читаете?

Увлеченные люди склонны читать книги или слушать аудиокниги, чтобы улучшить свои навыки. Являются ли эти книги конкретными для навыков, необходимых в работе, или же они читают книгу, ориентированную на саморазвитие — не имеет значения, так как уже само по себе является хорошим показателем. К слову, чтение художественной литературы развивает социальные навыки и эмпатию, а соответственно и эмоциональный интеллект.

Суперзвезды стремятся к развитию, и самые умные люди никогда не перестают учиться и поглощать новую информацию. 

Расскажите о проблеме, которую вам было поручено решить на прежней работе. Как вы с этим справились?

Опять же, это демонстрирует их умение справляться с проблемами и навыки творческого мышления. Или их отсутствие.

Каким достижением в своей карьере вы больше всего гордитесь?

Это дает вам представление о том, что движет соискателем, а также позволяет оценить, как он определяет успех.

Играли ли вы в какие-либо командные виды спорта?

Люди, которые играют в командные виды спорта, такие как баскетбол, футбол или гребля, ориентированы на достижение целей и имеют физическую форму, которая помогает сохранять ясность ума. Как правило, они также обладают отличными навыками коммуникации и будут хорошо справляться с трудностями.

Что вы делаете для удовольствия?

Баланс — важная часть успеха. Таланты стремятся преуспеть в большинстве областей своей жизни, включая физическую форму, личные отношения и обучение.

Например, если кто-то пашет в спортзале три дня в неделю, занимается волонтерством по субботам или вечерами учится играть на пианино просто для удовольствия, то справедливо сказать, что он ценит достижения, постановку цели и постоянно стремится улучшить себя. Это скажется и на работе такого соискателя.


Конечно, эти вопросы не панацея для найма суперзвезд, но они позволят вам увидеть разницу между людьми, которые будут или не будут соответствовать бизнесу, вольются ли они в ваш «молодой, дружный и талантливый коллектив», а также действительно ли они так целеустремленны, стрессоустойчивы и готовы к обучению, как пишут в своих резюме.

По материалам: Еntrepreneur.com

Читайте также