Звичайно, є низка стандартних запитань, які рекрутер має поставити на співбесіді: про навички, попередній досвід кандидата. А є ті, що допоможуть вам краще зрозуміти шукача, а кандидату — розкритися.

Що вам подобається в нашому бізнесі? Як би ви змінили те, що вам не сподобалося?

По-перше, це дає вам уявлення про те, як кандидат буде формулювати те, що йому не подобається. Чи буде він говорити про проблему, а потім запропонує рішення, або він скаже, що ваш бізнес ідеальний, коли насправді це, ймовірно, не так?

Виділяйте тих людей, які у своїй відповіді приділяють 5% часу проблемі й 95% — рішенням.

Яку книгу ви зараз читаєте?

Захоплені люди схильні читати книги або слухати аудіокниги, щоби поліпшити свої навички. Чи є ці книги конкретними для навичок, необхідних у роботі, або ж вони читають книгу, орієнтовану на саморозвиток — не має значення, бо це вже сам собою хороший показник. До слова, читання художньої літератури розвиває соціальні навички й емпатію, а відповідно й емоційний інтелект.

Суперзірки прагнуть до розвитку, і розумні люди ніколи не перестають вчитися й поглинати нову інформацію.

Розкажіть про проблему, яку вам доручили вирішити на колишній роботі. Як ви з цим впоралися?

Знову ж, це демонструє їхнє вміння справлятися з проблемами й навички творчого мислення. Або їхній брак.

Яким досягненням у своїй кар’єрі ви найбільше пишаєтеся?

Це пояснить вам, що рухає здобувачем, а також дасть змогу оцінити, як він визначає успіх.

Чи грали ви в будь-які командні види спорту?

Люди, які грають у командні види спорту, такі як баскетбол, футбол або веслування, орієнтовані на досягнення цілей і мають фізичну форму, яка допомагає зберігати ясність розуму. Як правило, вони також мають відмінні навички комунікації й будуть добре долати труднощі.

Що ви робите для задоволення?

Баланс — важлива частина успіху. Таланти прагнуть здебільшого досягти успіху в усіх сторонах свого життя, включно з фізичною формою, особистих відносинах й навчанні.

Наприклад, якщо хтось гартує в спортзалі три дні на тиждень, займається волонтерством щосуботи або вечорами вчиться грати на піаніно просто для задоволення, то справедливо сказати, що він цінує досягнення, постановку мети й постійно прагне поліпшити себе. Це позначиться й на роботі такого здобувача.


Звичайно, ці питання не панацея для найму суперзірок, але вони дадуть вам змогу побачити різницю між людьми, які будуть чи не будуть відповідати бізнесу, чи увіллються вони у ваш «молодий, дружний і талановитий колектив», а також чи дійсно вони так «цілеспрямовані, стресостійкість і готові до навчання», як пишуть у своїх резюме.

За матеріалами: Еntrepreneur.com

Читайте також