Психологический инструмент, который пригодится рекрутеру на собеседовании: какой перед вами эннеатип
Хотите знать, какие соискатели подходят по психотипу на вакантную должность? Берите на вооружение эту статью!
В последнее время приобрели популярность разнообразные психологические тесты. Они помогают узнать свой психологический тип, черты характера, тип мышления и физиологические особенности.
Мы решили познакомить наших читателей с одной из методик определения психотипов и пригласили для этого эксперта — профессионального психолога, специалиста по интегративным психотехнологиям — Ольгу Ахметову.
Ольга рассказала нам не только о различных типах личностей, но и отметила, какие профессии подходят каждому из них.
Спойлер: речь пойдет о чем-то глубже, чем «холерики, интроверты» или другие классификации.
Существует много методик разделения людей по психотипам. Одна из них — определение эннеатипа. Преимущество этой методики — комплексная оценка человека с учетом его физиологических и психологических особенностей.
Чтобы понять, собеседник какого эннеатипа перед вами, нужно учесть следующие характеристики:
- Активность/пассивность. Активный человек подстраивает мир под себя, пассивный — подстраивается сам.
- Позитивность/негативность. Для позитивных людей мир полон возможностей, а для негативных — рисков и страхов.
- Строение тела: рост, комплекцию, цвет кожи и волос.
- Тип мышления: логический, стратегический, масштабный, критический, абстрактный, экзистенциальный.
В общем выделяют десять эннеатипов. Рассмотрим каждый из них и профессии, наиболее подходящие тому или иному типу.
Первый эннеатип
Характеристики: пассивные, негативные, белокожие, худые, высокие со светлыми глазами серого или голубого цвета. Тип мышления — критический.Такие люди последовательные, структурные, тихо говорят, делают паузы перед ответом на вопрос. Они — индивидуалисты и перфекционисты.
Сильные стороны: исполнительность, проницательность, последовательность, точность, преданность.
Слабые стороны: плохие коммуникативные и управленческие навыки.
Подходящие профессии: ученые, IT-специалисты, специалисты по оценке рисков, аудиторы.
Второй эннеатип
Характеристики: активные, негативные, небольшого роста, худые, обычно темноволосые, быстро, а иногда даже резко, двигаются, быстро говорят, много улыбаются. Тип мышления — вариативный. Высокая скорость мышления. «Двойки» тратят много энергии, чтобы нравиться другим, потому что они не уверены в себе и для них важно одобрение. Они эмоциональны и общительны.
Сильные стороны: энтузиазм, креативность, готовность помогать.
Слабые стороны: много берут на себя, и не доводят до конца. Им не хватает внутренней дисциплины. Плохо воспринимают критику. Склонны к интригам и сплетням.
Подходящие профессии: все, связанные с творчеством, коммуникацией, переговорами, менеджеры по продажам, PR-специалисты.
Третий эннеатип
Характеристики: активные и позитивные. Преимущественно блондины. Тонкокостные, аристократические, высокие. Быстро мыслят. Тип мышления — образный. Таким людям важно чувствовать себя нужными, значимыми. «Тройки» стремятся быть особенными. Для них внешность — залог успеха.
Сильные стороны: харизматичность, коммуникабельность, умение доводить начатое до конца. Не боятся критики, могут использовать ее для достижения цели.
Слабые стороны: тревожность, избыточная эмоциональность.
Подходящие профессии: дизайнеры, модельеры, учителя, тренеры, руководители, специалисты по продажам, PR-специалисты.
Четвертый эннеатип
Характеристики: пассивные и очень позитивные, с широкими бедрами и тонкой верхней частью тела, часто имеют роскошные волосы. «Четверки» красноречивые и приятные. Романтические. Мечтательные. Тип мышления — креативный.
Сильные стороны: преданность, терпимость. Они не боятся критики. Способны быстро учиться.
Слабые стороны: низкая самооценка, рассеянность, излишняя чувствительность, завистливость, жалость к себе, неопрятность.
Подходящие профессии: врачи и все профессии, связанные с помощью другим.
Пятый эннеатип
Характеристики: активные, негативные, невысокие, коренастые с ровной спиной, широкими плечами и расправленной грудью. У них грубые черты лица, прямой взгляд. Аналитический тип мышления. Личности этого типа прогибают мир под себя. Они воспринимают жизнь как борьбу, всегда готовы атаковать и защищаться. Редко улыбаются. Ставят прямые вопросы, не дают быстрых ответов. Им нравятся идеи справедливости, защиты природы и слабых.
Сильные стороны: преданность, практичность, умение хранить тайны, терпеливость.
Слабые стороны: часто не учитывают чувства других, властность, отстраненность.
Подходящие профессии: военные, спасатели, работники скорой помощи, инженеры, профессии, связанные с тяжелым физическим трудом.
Шестой эннеатип
Характеристики: активные, негативные, невысокие, жилистые, с темными волосами. У таких людей логическое мышление. Они ведут активный здоровый образ жизни, правильно питаются. Часто имеют хобби, связанные с риском (например, альпинизм).
Сильные стороны: трудолюбие, самоконтроль, осторожность, лояльность, вежливость, умеют четко все просчитывать, предлагают нестандартные решения. Хорошо находят причинно-следственные связи.
Слабые стороны: склонность к занудству, пессимизм.
Подходящие профессии: ученые, логисты, аналитики, политологи, все специальности, связанные с точными науками.
Седьмой эннеатип
Характеристики: пассивные, позитивные, часто имеют пышные формы. Тип мышления — панорамный. Видят масштабы, объемы. Этим людям нравится быть в центре внимания: они громко говорят, ярко одеваются, любят роскошь.
Сильные стороны: креативность, жизнерадостность, великолепные ораторские способности. Умеют создать благоприятную рабочую атмосферу, мотивировать.
Слабые стороны: редко воплощают свои идеи в жизнь, склонны к сплетням, могут плести интриги, тщеславные.
Подходящие профессии: все, связанные с ораторством, продажами, рекламой.
Восьмой эннеатип
Характеристики: активные, позитивные, высокие, крупные, с длинными конечностями, большими ладонями и стопами. Тип мышления — стратегический. Иногда спешат, очень ценят время и никогда не опаздывают. Раздражаются, когда опаздывают другие. Жесткие в соблюдении правил. Могут брать на себя ответственность.
Сильные стороны: практичность, стойкость, харизматичность, энергичность, дальновидность, умение видеть сильные стороны других, мотивировать.
Слабые стороны: недостаточная эмпатичность, доминирование.
Подходящие профессии: профессии, связанные с ответственностью, с разработкой стратегий, руководящие должности от начальника цеха до руководителя крупной корпорации.
Девятый эннеатип
Характеристики: пассивные, негативные, достаточно высокие, с фигурой-прямоугольником, мягкой кожей, обычно темными волосами. Тип мышления — абстрактный. Девиз «девяток» — «Я плыву по течению». Они не спешат, не хотят перемен. Пытаются подстраиваться под обстоятельства и окружение. Спокойны. Их не интересуют материальные ценности. По внешности сложно считать их эмоции.
Сильные стороны: неконфликтность, умение подстроиться, спокойствие.
Слабые стороны: отсутствие внутренней дисциплины, склонность к прокрастинации.
Подходящие профессии: актеры, массажисты, тренеры йоги, психологи. В бизнесе им трудно.
Десятый эннеатип
Характеристики: активные, позитивные, невысокие, худые, часто рыжие, со светлой кожей. Экзистенциальный тип мышления — восприятие мира категориями. Любят самовыражаться. Часто улыбаются. Эмоциональные, эпатажные, импульсивные, яркие, творческие.
Сильные стороны: бескорыстность, самоирония.
Слабые стороны: принимают все близко к сердцу, поэтому могут быстро выгорать. Сильно зависят от настроения. Склонность к перепадам настроения.
Подходящие профессии: волонтеры, защита окружающей среды, все, связанные со спасением кого-то.
Важно помнить, что каждый человек уникален и может проявлять нехарактерные для ее психотипа качества. Поэтому пользоваться приведенным выше инструментом нужно в комплексе с анализом профессиональных качеств соискателя и, конечно же, здравым смыслом :)
2 комментария
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Марк Станиславович, Козацька скарбниця, ТОВ11.02.2021, 16:03
Это всё, конечно, забавно и интересно, но "пользоваться данным инструментом" нужно ПОСЛЕ анализа профессиональных качеств соискателя, оценки уровня его квалификации/пользы и особенностей поведения.
Т.е. можно не пользоваться вообще, т.к. фактической пользы от данного "инструмента" чуть больше, чем никакой :)
Александр, Worksol, Agencja Pracy11.02.2021, 16:30