Адвокат Анна Лысенко, партнер АО «Адвокатская семья Лысенко», член Комитета НААУ по трудовому праву, делится с читателями Work.ua интересными судебными делами против работодателей и советами,
как действовать в различных спорных ситуациях с сотрудниками.

Адвокат Анна Лысенко
Адвокат Анна Лысенко
партнер АО «Адвокатская семья Лысенко», член Комитета НААУ по трудовому праву

Ошибки в работе — повод для увольнения

Работник был принят на должность юриста с испытательным сроком.
В его обязанности входила разработка должностных инструкций и правил внутреннего трудового распорядка. Однако сотрудник делал много ошибок в документах, что и стало причиной его увольнения.

Оскорбленный работник подал иск в суд и попросил восстановить его в должности юриста и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.

Однако, работодатель правильно уволил сотрудника как непрошедшего испытания до окончания его срока. Все ошибки, которые юрист допустил при написании документов, были зафиксированы, и эти доказательства предоставлены суду.

Суд отказал работнику.

Выводы. Согласно статье 28 и ч. 11 п. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины работодатель имеет право уволить работника во время испытательного срока, если докажет его несоответствие должности. При этом важно собрать доказательства такого несоответствия, а также письменно предупредить работника об увольнении за три дня.

Увольняя, не забудьте отдать трудовую книжку

Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора. В последний рабочий день он был на работе, но трудовую книжку не забрал.

После этого он обратился в суд из-за ненадлежащего со стороны работодателя увольнения. В суде бывший сотрудник объяснил,
что из-за личных дел он спешил и не имел времени ждать, поэтому не забрал трудовую.

Суд сказал, что работодатель правильно организовал выдачу уволенному работнику трудовой книжки, однако сам работник не выполнил свой долг — не забрал ее. Ведь право работника получить трудовую книжку в день увольнения связано не только с обязанностью работодателя выдать трудовую книжку, но и с обязанностью работника ее забрать.

Выводы. Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (ст. 47 КЗоТ Украины). При этом если работник не забирает трудовую книжку, стоит собрать доказательства, что вы пытались выдать ее работнику в последний рабочий день.

Прогулял, курил, не работал и восстановился на работе

Учителю физики неоднократно объявляли выговоры то за прогул, то за курение на рабочем месте, то за то, что не заполнил учебный журнал и не подготовил билеты для проведения экзаменов по физике и астрономии, отметив, что он не видит необходимости в экзаменах.

В конце концов работодатель уволил работника за систематическое невыполнение трудовых обязанностей.

Работник подал в суд иск и выиграл дело, восстановился на работе.

Дело было в том, что работодатель неправильно оформил увольнение. Он допустил целый ряд ошибок: в приказе не указал причину увольнения, не сослался на пункты должностной инструкции, которые нарушил работник, не получил письменные объяснения от работника касательно совершенных нарушений.

Выводы. При увольнении за систематическое невыполнение обязанностей, работодателю следует:

  • зафиксировать нарушения (акт, докладная записка и т. п.);
  • получить письменные объяснения от работника;
  • в приказе четко указать причину увольнения (ст. ч. 3 п. 1 ст. 40 и ст. 149 КЗоТ Украины).

Алкоголь = Увольнение

Водителя неоднократно заставали пьяным на работе, в кабине автомобиля МАЗ. Он неадекватно вел себя, от него часто чувствовался запах алкоголя. Никакие предупреждения не исправили горе-работника, который в будущем был уволен за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Суд не восстановил работника на работе, поскольку было достаточно доказательств его неоднократных нарушений. Это подтвердили и его коллеги. Работодатель правильно зафиксировал состояние опьянения работника на рабочем месте: составил докладные записки, акт о пребывании работника на работе в нетрезвом состоянии, предложил пройти медицинское освидетельствование, от которого работник отказался, но и самостоятельно не прошел экспертизу.

Выводы. Работодатель имеет право уволить работника за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (ст. п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины), но важно оформить документальные подтверждения опьянения, например, акты, докладные записки, результаты медицинской экспертизы.

Бухгалтер не по трудовой книжке

Работодатель решил скрыть трудовые отношения с бухгалтером путем заключения гражданско-правового договора о предоставлении бухгалтерских услуг.

При проведении проверки, инспектор Гоструда наложил немалый штраф за не оформление бухгалтера, поскольку гражданский договор содержал признаки трудовых отношений.

Работодатель обжаловал постановление о наложении штрафа в суде, однако проиграл. Суд указал на то, что любой гражданско-правовой договор с бухгалтером, как физлицом, является трудовым договором. Законом о бухгалтерском учете четко определены формы организации бухучета на предприятии самим основателем, бухгалтером в штате, бухгалтером-ФЛП, бухгалтером-самозанятым лицом или бухгалтером на аутсорсинге от другой компании.

Выводы. Физическое лицо не может вести бухгалтерский учет на предприятии на основании гражданско-правового договора (ч. 4 ст. 8 Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине»). Если не хотите иметь бухгалтера в штате, нужно заключить договор об оказании услуг с бухгалтером-ФЛП, бухгалтером-самозанятым лицом или аутсорсинговой компанией, которая предоставляет такие услуги.

Читайте также