Work.ua и проект «Я зможу!» продолжают поддерживать соискателей в их профессиональном и карьерном росте, поэтому создали минипроект «DOS & DONT’S». В нем известные люди, которые отвечают за подбор персонала в своих компаниях, дают профессиональные рекомендации по подготовке к собеседованию. Ловите еще 10 полезных советов, которые помогут быть на интервью во всеоружии.

Ирина Кононенко
Ирина Кононенко
младший вице-президент компании GlobalLogic
  1. Подготовка — необходимый этап собеседования, и ему следует уделить время: посмотреть сайт компании, соцсети, заглянуть в раздел последних новостей и посмотреть, какие другие вакансии открыты. Это поможет лучше понимать, чем «дышит» компания: чем занимается, какие продукты или сервисы предлагает, где растет, какие ценности пропагандирует.

    Затем вернитесь еще раз к деталям вакансии, подумайте над тем, какие именно навыки в вашем профессиональном опыте больше всего соответствуют указанным пунктам. Подготовьте несколько вопросов относительно самой вакансии, команды, возможного графика или формата сотрудничества, а также портрета идеального кандидата на эту должность глазами будущего руководителя или коллеги.
  2. Если ваша встреча запланирована на территории компании, стоит выйти заблаговременно, чтобы осталось время на возможные пробки в городе или незапланированные блуждания по территории незнакомого здания. Если же встреча назначена онлайн, что является уже частью нашей реальности, то, во-первых, выберите удобное для вас место, где вам не будут мешать. Во-вторых, пожалуйста, убедитесь, что ваш Wi-Fi не подведет, а гарнитура и камера настроены так, что вас будет видно и слышно. Сделайте тестовый звонок с кем-то из знакомых, если нужно. Быть начеку за несколько минут до самого звонка также не помешает.
  3. Дышите :) Когда вы уже на собеседовании и чувствуете, что слишком волнуетесь, то сделайте несколько глубоких вдохов и/или глоток-другой воды — кислород и пауза помогут сосредоточиться и успокоиться. Подготовьте стакан воды заранее или попросите перед началом беседы.
  4. Помните, ни у одного интервьюера нет цели как-то вам навредить или задать провокационные вопросы. Его основная задача — понять, совпадает ли ваш опыт и мотивация с ожидаемым объемом задач на этой должности. Поверьте, интервьюеры — такие же люди, поэтому также могут быть в не наилучшем настроении именно в этот промежуток времени, волнуясь из-за банальных пробок на дороге, или же из-за ребенка, которого не успели забрать из школы.
  5. Собеседование — это всегда диалог, поэтому не только плывите по течению, но и берите слово, чтобы задать свои вопросы, и при необходимости уточняйте, правильно ли вы услышали и поняли собеседника. Вы выбираете так же, как и работодатель, подходит ли вам компания и позиция. Поэтому внимательно прислушивайтесь не только к прямым ответам, но и к своим ощущениям и будьте собой.
Ирина Матьяшек
Ирина Матьяшек
руководитель HR-службы фонда «Таблеточки»

Фонд «Таблеточки» имеет понятную, но одновременно амбициозную миссию — чтобы ни один ребенок не умирал от рака. Поэтому вся наша команда — люди, которые разделяют миссию и каждый день в своей работе уже 10 лет приближают ее воплощение. Мы человечные, экспертные, открытые, амбициозные и профессиональные. Поэтому, когда ищем новых членов в нашу команду, для нас важно, чтобы кандидаты разделяли наши ценности и миссию независимо от вакансии.

Мои советы такие:

  1. Классно, когда кандидаты знают, что присылали резюме точно в наш фонд и на определенную вакансию, так как рекрутеру приятнее общаться с кандидатом, который заинтересован в «Таблеточках», чем слышать: «Я много куда отправлял/отправляла, а что у вас там за компания и вакансия, расскажите мне?»
  2. Если мы будем встречаться, уделите 15 минут вашего времени и ознакомьтесь с сайтом и страницами в соцсетях. Они расскажут много полезного и интересного о нас.
  3. Составьте профессиональное резюме, которое будет кратким, но информативным. Указывайте свои навыки и подкрепляйте результатами.
  4. Подготовьтесь к собеседованию, напишите вопрос о вакансии, функциональности, правилах работы и задавайте их рекрутеру. Мы стараемся сами предоставить как можно больше информации и открыты для любых вопросов со стороны кандидата.
  5. Будьте искренними, открытыми, честными, потому что собеседование — это возможность рассказать о себе и посмотреть на работодателя, как бы «примерить», подходите ли вы друг другу.


Содержание размещенных на сайте материалов необязательно отражает официальную позицию Work.ua. Информация или взгляды, высказанные в материалах, являются ответственностью их авторов.

Читайте также