Только не «коммуникабельный»: как написать резюме, которое эйчар не отправит в спам
Устали ждать хороших предложений от рекрутеров и принимать отказы, переписывать резюме и думать, как его улучшить? Советы от HRD Work.ua Ольги Тарасевич помогут создать содержательную профессиональную визитку.
Обозначьте цель
Плохо, когда из резюме не ясно, какая у соискателя цель. Если, например, вы пишете «Хочу быть оператором колл-центра», то все понятно. Но если в CV прописано «Готов на любую работу», то как тут определить целевую аудиторию, кто должен позвать вас на собеседование? Чего вы сами хотите и что можете делать?
Работодатели рассчитывают на то, что человек задержится надолго и принесет компании пользу, поэтому опасаются «бесцельных» резюме, ведь, возможно, их авторы еще не определились с тем, что хотят делать в жизни. А если их и примут на работу, то вдруг они долго не продержатся, так как захотят попробовать себя в других профессиях.
Не бойтесь, если у вас нет опыта
Почему-то среди соискателей распространено мнение, что рекрутеры не любят кандидатов, у которых нет опыта работы. В некоторых профессиях действительно опыт решает все, но очень многие компании готовы учить людей с нуля. Например, Work.ua. Так что это миф. Главное — определитесь, чему конкретно вы хотите учиться, вернитесь к предыдущему пункту и найдите своего работодателя.
Развивайтесь и не забывайте говорить об этом
Работодателей напрягает, когда кандидат не развивается в своей сфере. Они хотят видеть в соискателе умение и готовность учиться, и не важно, есть у него опыт работы или нет.
Пишите в резюме, как учитесь и совершенствуете свои навыки. Например, у вас нет опыта работы в продажах, но вы прочли книгу по теме. Или хотите быть дизайнером, еще нигде не работали, но окончили курсы, завели свой аккаунт на Behance. Это уже иллюстрирует вашу работу над собой.
Указывайте, какие у вас зарплатные ожидания
Работодатели очень не любят, когда соискатели без опыта работы заявляют, что хотят зарабатывать сразу 30 000 грн. Это похвальное стремление, вы обязательно придете к такому доходу, если будете развиваться в своей профессии. Но с нуля — это слишком амбициозно.
Совет всем — указывайте адекватные зарплатные ожидания. Узнайте, сколько в вашей профессии платят людям без опыта работы или с минимальным опытом. 15 000 грн? Так и пишите, не завышайте в два раза. Чтобы было легче сориентироваться в средней зарплате на рынке по вашей специальности, загляните в статистику зарплат на Work.ua.
Исправьте ошибки
Орфографические ошибки, плохо оформленное резюме со странной фотографией — триггер для рекрутера.
Нужно понимать, кому вы будете показывать свое резюме. Скажем, на фото человек в бассейне, в купальном костюме, показывает свой бицепс: для Tinder подойдет, для работодателя — нет, нет и еще раз нет. Выберите нейтральный снимок. Не нужно надевать деловой костюм и галстук или заказывать студийную фотосъемку. Просто причешитесь, примите пристойную позу и сфоткайтесь на смартфон.
С ошибками еще проще. Сегодня существуют расширения для браузера, которые указывают на ошибки, различные сервисы проверки текста, в конце концов, можно дать почитать резюме другу.
Не мешайте все в кучу, структурируйте
Если ваше резюме сумбурное, хаотичное, то, скорее всего, мышление у вас такое же. Поэтому не стоит мешать всю информацию о себе в кучу: структурируйте резюме, делайте подразделы, а в них маркированные списки, будьте последовательны в изложении, соблюдайте хронологию.
Сюда же добавлю о разделе «Личностные качества», в котором многие описывают себя амбициозным, креативным, пунктуальным сотрудником. Так вот, если вы не знаете, что написать о себе, лучше ничего не писать, чем использовать слова-штампы. Тексты, списанные под копирку, уже никто не читает. Лучше всего о вас расскажут ваши достижения, именно им в разделе «Опыт работы» уделите особое внимание.
32 комментария
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Сергій Черний15.06.2021, 19:03
краще резюме, це "по знайомству" нажаль, але так і є.
А от що робити, та як відповідати на безглузді та шаблонні питання з мезозойської ери, про бачення себе через 5 років в компанії, або чим ви кращі за чувака, який чекає черги після вас))як на мене HR напрямок застряг десь в 2000х. Все скучно та шаблонно.
Татьяна Габорец16.06.2021, 13:24
Сергей Донченко16.06.2021, 21:59
Бюджетна Установа20.08.2021, 13:03
В наших українських реаліях таке на практиці не працює. А існує виключно для іміджу "продвинустості" (як західне запозичення) та створення видимості бурхливої діяльності.
Марина Эйвель14.09.2021, 09:34
Андрей Сотников15.06.2021, 19:24
Олег Марченко23.06.2021, 10:34
Марина Эйвель14.09.2021, 09:36
Марина Эйвель14.09.2021, 09:36
Борис Антонюк15.06.2021, 21:22
Александр Филимонов15.06.2021, 23:58
Татьяна Габорец16.06.2021, 13:25
Марина Эйвель14.09.2021, 09:37
Ярослав Федаш16.06.2021, 07:44
Игорь Охрименко16.06.2021, 11:24
Лариса Лищенко18.06.2021, 21:31
Екатерина Турута07.07.2021, 09:45
Константин Щербаков12.07.2021, 16:02
Марина Эйвель14.09.2021, 09:40
Дмитро Приймаченко16.06.2021, 08:23
Юлія Толочик06.07.2021, 23:18
Марина Эйвель14.09.2021, 09:42
Володимир Міщенко16.06.2021, 09:20
Порада всім — вказуйте адекватні зарплатні очікування. Дізнайтеся, скільки у вашій професії платять людям без досвіду роботи або з мінімальним досвідом. 15 000 грн? Так і пишіть, не завищуйте у два рази.
Основна проблема якраз і полягає в тому, що існує так звана "вилка", коли на схожі посади у різних компаніях приймають людей як з досвідом та необхідними знаннями так і без, але рівень заробітної плати вже заздалегідь визначено і жодної переваги між кандидатами не існує в прицнипі. Причин для цього може бути декілька, не буду зупинятися докладно.Грубо кажучи, візьмуть того, хто згодиться працювати на меншу зарплатню. Про рівень компетенції HR, в більшості випадків, я взагалі мовчу. В окремих сферах навіть іноземні компанії, які мають найманий штат з українців, не готові платити зарплату вищу ніж середня по ринку.
Виталий Кириленко19.06.2021, 15:21
Станіслав Флерко19.06.2021, 19:01
Татьяна Габорец16.06.2021, 13:30
Олег Марченко23.06.2021, 16:58
Сьогодні до мене зателефонували з компанії steko: прийдіть на співбесіду на вакансію охоронника. Прийшов я і ще одна людина нам сказали зачекати в парку, потім вийшов охороник забрав того чоловіка що також прийшов на співбесіду мені сказав їдь додому.
Я витрачаю свій час і кошти заради чого? Ніхто не дивився документи, не було розмови...
Коли я телефоную в відділ кадрів запитати що це відбувається мені говорять що "відділ кадрів не займається підбором персоналу, для цього є інші люди." При цьому не має уточнення які люди.
Чому на вашій площадці не можна лишати відгук працедавцю? Зробіть будь ласка можливість лишати відгук про працедавця.
Дмитро (модератор Work.ua)23.06.2021, 17:16
- Ми не зможемо перевірити достовірність цих відгуків.
- Цією функцією можуть скористатися недоброзичливці.
- Роботодавець може видалити свій обліковий запис разом з цими відгуками і створити новий.
В інтернеті є спеціалізовані сайти, на яких користувачі залишають свої відгуки про компанії. Ми завжди рекомендуємо перед відправкою резюме, почитати відгуки про компанію.
Римма Дідковська24.06.2021, 17:23
Бюджетна Установа20.08.2021, 13:11
Будуть проводити тестування, вимагати від кандидата бездоганного резюме та запитувати його де він бачить себе через 5 років???
Дарья Che30.11.2022, 22:23
Наверное такая вакансия просто)
Михайло Кондратенко20.04.2023, 16:44