#забутипровік — один из общественно важных проектов 1+1 media по противодействию эйджизму, содержащий цикл мотивирующих историй об успешных украинцах и программу стажировки для людей элегантного возраста. О том, как он вдохновляет другие компании и миллионы зрителей менять свое мировоззрение и разрушать стереотипы о людях старшего возраста, специально для Work.ua рассказала HR-директор 1+1 media Ольга Мусийко.

Ольга Мусийко
Ольга Мусийко
HR-директор 1+1 media

О предпосылках и кратких результатах первого сезона программы стажировки #забутипровік

Перед запуском инициативы в 2019 году мы проанализировали, какая доля сотрудников в возрасте 50+ работает в компании и сколько кандидатов этой возрастной группы ежегодно присылают нам резюме на открытые вакансии.

Начну со второго: оказалось, что таких людей — всего 5% от общего количества соискателей. И это при том, что среднее количество резюме, которые нам поступают в течение года, измеряется в тысячах. На счет сотрудников 1+1 media этой возрастной категории — их в компании 15% и большинство из них начали свою карьеру здесь с первых дней существования «плюсов».

В том же 2019-м мы инициировали социологическое исследование о дискриминации по возрасту, его провело агентство Info Sapiens. Цифры показали (и они, к сожалению, до сих пор актуальны), что 70% людей 50+ считают, что после определенного возраста новые проекты начинать поздно, а «слишком старый возраст» называют самым весомым фактором дискриминации на работе («слишком старый» — это 49 лет!).

Еще оказалось, что почти половина думает, будто возраст влияет на способность человека творчески подходить к задачам. Мы на своем опыте доказываем, что это не так. Наши 15% Людей Ідей+ разрушают все шаблоны: ежегодно на оценке эффективности показывают стабильно высокие результаты, не уступая в успешности младшим коллегам. Они питчат идеи, максимально вовлечены в корпоративную жизнь компании и являются нашими настоящими амбассадорами.

Касательно стереотипов, с которыми мы столкнулись, изучая тему, то их оказалось не так много: «люди преклонного возраста не способны адаптироваться к изменениям», «они некреативные», «им сложно работать с младшими», «к ним нужен особый подход» и т. д. И это точно мифы, их разрушила наша экспериментальная программа стажировки, которую мы этим летом продолжаем.

В 2019 году мы выбрали 8 различных направлений и в течение месяца искали людей 50+, которые пришли бы к нам на 2 месяца и попробовали себя в чем-то новом. Особым требованием было наличие хотя бы опосредованного бэкграунда, чтобы не просто показать людям, как устроен медиабизнес, но и быть максимально полезными для них. Мы получили почти 1900 заявок, а в финал попали 13 стажеров. После завершения стажировки участники получили хорошие отзывы, а некоторые даже остался работать в компании.

Лекции для стажеров

Лекции для стажеров

Конечно же, такие результаты и положительный фидбэк от участников побудили нас повторить программу, однако случился COVID-19 и подвергать опасности ни коллег, ни участников стажировки мы не могли. Сейчас, когда все приспособились к новым изменениям и эпидемиологическая ситуация демонстрирует положительную тенденцию, мы решили запустить вторую волну «Елегантного стажування» и приглашаем стажеров уже на 10 разных направлений.

О втором сезоне «Елегантного стажування» в 1+1 media

В этом году мы приглашаем стажеров старшего возраста на 10 различных направлений. Кандидаты могут побороться за место:

  • стажера-редактора сайта ТСН.ua;
  • техника-администратора пресс-центра УНИАН;
  • PR-специалиста;
  • администратора 1+1 media school;
  • редактора 1+1 Production;
  • секретаря ресепшн;
  • инспектора по кадрам;
  • режиссера монтажа телеканала ТЕТ;
  • специалиста по закупкам;
  • SMM-менеджера в компании Viasat.
Почему «побороться»? Потому что для нас важно в первую очередь пригласить тех людей, кому это действительно нужно и кто может служить примером для многих. То есть и после завершения программы стажировки будет «сеять вирус противодействия эйджизму», как это прекрасно получается у наших первых выпускниц.

Например, Нина Дрозд, которая стажировалась в департаменте крупных развлекательных шоу, активно развила свой YouTube-блог «Бабушка 2.0» (почти 40 000 подписчиков), где поднимает социально важные и иногда острые темы для людей старшего возраста. С Ниной мы до сих пор сотрудничаем как с экспертом: приглашаем комментировать сюжеты на тему эйджизма в ТСН и «Снідпнок с 1+1», привлекаем к нашим проектам и поддерживаем теплые отношения.

Еще один яркий пример — наша Татьяна Силенко, которая после стажировки стала настоящей народной звездой и завоевала большое количество титулов в киберспорте.

Вручение дипломов

Вручение дипломов

О специфике отбора стажеров

Отбор будет проходить на конкурсной основе в несколько этапов и продлится до 1 июля:

  1. Отправка резюме с видеовизиткой или мотивационным письмом. Почему мы просим именно видео? Все элементарно: с его помощью легче почувствовать мотивацию кандидатов, их цели и отношение к компании.
  2. Обработка полученных заявок и проведение собеседований с кандидатами, которые прошли дальше. Конечно, промежуточные встречи проходят в онлайн-формате — так удобнее и безопаснее.
  3. Выполнение тестовых заданий от руководителей или интервью с непосредственными менторами. На этот этап попадет около 30% кандидатов и главная задача менеджеров — выбрать тех, кто в этом больше всего нуждается.

О том, как будет проходить стажировка и в чем уникальность такой программы

В финал «Елегантного стажування» попадет 12 стажеров, которые в течение двух месяцев и 20 часов в неделю будут работать в 1+1 media. Благодаря такой вовлеченности реально совмещать основную работу и стажировку, что является огромным преимуществом для кандидатов. Кроме этого, стажеры получат поощрительную стипендию, скидки от партнеров и разнообразные подарки.

Помимо выполнения задач от менторов, у стажеров будет насыщенная корпоративная жизнь: экскурсии, участие в съемках проектов 1+1 media, интересная развлекательная и обучающая программа, регулярные совместные встречи и совещания.

Фотовыставка #забутипровік

Фотовыставка #забутипровік

Поскольку адаптация будет происходить в разы быстрее, еженедельно мы будем собирать среди стажеров обратную связь относительно собственной эффективности и поставленных задач. Это нужно для того, чтобы в случае необходимости быстро откорректировать индивидуальный план развития и держать руку на пульсе.

Поскольку в 1+1 media мы имеем мощную учебную базу, для стажеров будет организована отдельная программа обучения от 1+1 media school и лучших спикеров компании: мастер-классы по самопрезентации и публичным выступлениям, эффективным коммуникациям, а также по составлению резюме и т. п.

Рекомендации для других работодателей о важности работы с возрастными кандидатами

Все чаще слышу фразу, что совсем скоро противодействие эйджизму станет нашей ежедневной нормой. И это закономерно: рынок труда становится старше — это общемировая тенденция, с которой нужно считаться.

Именно поэтому проектов, которые пропагандируют противостояние трудовой дискриминации по возрасту, с каждым годом становится все больше и они воспринимаются аудиторией положительно. Мы проверили это на собственном примере, став медийными амбассадорами темы.

Продолжаем призывать других работодателей проявлять инициативу, делиться собственными наработками и мыслями на эту тему и разрушать стереотипы вместе. Мы в 1+1 media открыты к сотрудничеству и готовы привлекать к нашей антидискриминационной коалиции других. С радостью ждем!

Читайте также