Максим Пилипенко
Максим Пилипенко
PR-директор Work.ua

«Почему в 35 не берут на работу?» — спрашивает у меня недавно подруга. «Интересный вопрос», — думаю про себя и понимаю, что здесь действительно может быть проблема.

Если вам за 30 и Бальзак заглянул в ваш паспорт, вам, скорее всего, сложнее найти работу. Конечно, есть исключения. Руководителей, наверное, это не касается, поскольку они к своему возрасту получают необходимые управленческие знания и навыки. И начинают подбирать команды. Именно здесь и может скрываться проблема эйджизма, а за ней паровозиком тянется и сексизм.

Мужчинам платят на 20% больше, чем женщинам. Наибольшую зарплату получают люди в возрасте 25-34 лет, и чем старше работник, тем сильнее зарплаты снижаются. Такие результаты мы увидели в недавнем исследовании зарплат, проведенном среди 20 000 работников.

То, что я напишу ниже, является моим субъективным суждением, которое построено на собственном опыте. И да, я могу ошибаться, и даю себе право на это. Если у вас другое мнение, буду рад обсудить его с вами.

Почему некоторые работодатели продолжают указывать возраст и пол в вакансиях

8 января 2022 года вступили в силу изменения Закона «О рекламе». Они касаются запрета указывать в рекламе, куда относится и вакансия, требования к возрасту и полу. Это значит, что нельзя писать в вакансии «нужна девушка до 40 лет». За нарушение закона — штраф до 65 000 грн.

Я бы выделил 5 причин, почему некоторые работодатели продолжают указывать возраст и пол в вакансиях:

  1. Незнание о законе. Не все работодатели, указывающие возраст или пол кандидата, осознают, что это дискриминация. Часто они просто хотят описать портрет желаемого кандидата и считают это одним из критериев. 
  2. Незрелость руководителя. Существует предубеждение, что руководитель должен быть старше и умнее подчиненного. И для этого следует нанимать сотрудника младше, которым легче управлять, чтобы удерживать свой авторитет.
  3. Стереотипное мышление. «Студенты ничего не могут». «Молодая женщина пойдет в декрет». «После 40 человек негибкий». 
  4. Нежелание развиваться. У каждой возрастной категории людей есть свои преимущества, просто их нужно понимать и знать, как ими управлять. Для этого, прежде всего, нужно развиваться самому и развивать свой эмоциональный интеллект. Но это больно и долго. Поэтому проще рявкнуть «я — руководитель, а ты — подчиненный, поэтому делай или увольняйся» и дальше искать тех, кто будет слушаться. 
  5. «Нет времени объяснять, бери и делай» — ожидание, с которым нанимают работников. Все хотят, чтобы кандидаты были хорошими исполнителями. Но при этом не слишком юные и не слишком в возрасте. Такой себе миддл — серединка на половинку. Потому что у нас бизнес, дедлайны горят, времени на обучение нет. Нужен готовый сотрудник, который сможет впрячься и тянуть.

Как это изменить?

Засучить рукава, а еще запастись попкорном и ждать. В один момент это не изменится.

Закон об украинском языке был введен в 2019 году, но даже сейчас еще не все бизнесы соблюдают закон — 68% вакансий работодатели размещают на украинском. Однако это гораздо больше, чем было в 2019-м.

Только законодательно проблему не решить, потому что даже при наличии запрета работодатели могут вести «тихий наем» и формально отказывать тем, кто не вписывается в рамки возраста или пола. Необходимо изменять мировоззрение и проводить соответствующую работу.

На мой взгляд, в стране и компаниях должны быть:

  • Информирование и просветительская деятельность по эйджизму и сексизму. 
  • Примеры для подражания. Посмотрите сериал Apple at Work, где есть все категории работников, есть разнообразие. Или взгляните на МакДональдз, который говорит, что: «МакДональдз не требует опыта работы, МакДональдз его предоставляет». 
  • Развитие культуры управления. В частности, тренинги по управлению людьми — развивать мудрость, зрелость руководителя.

В Work.ua мы тоже беспокоимся, чтобы все было по закону.

  1. В форме создания вакансии на Work.ua убрали поля «пол» и «возраст». 
  2. Поставили напоминания и предупреждаем работодателей, что они могут нарушать закон Украины, указывая такие требования. 
  3. В правилах и условиях пользования сайтом внесли пункт: «В содержании вакансий не публиковать требования к полу, возрасту и другим дискриминационным требованиям к кандидатам (ч. 3 ст. 11 Закона Украины „О занятости населения“)». 
  4. Рассказываем об инициативах в статьях и новостях на сайте, ведь верим, что хорошие примеры действеннее любых уговоров. 
  5. Работаем индивидуально и проводим разъяснительные беседы. Если соискатели жалуются на вакансию, мы связываемся с работодателем и сообщаем, что он нарушает закон, хотя это несет финансовые и репутационные риски. Наша задача — предупредить.

Как говорил Альф из известного сериала 90-х: «Вы не любите котиков? Да вы просто не умеете их готовить». Если перефразировать: «Вы не хотите нанимать молодых или людей в возрасте? Вы просто не умеете с ними работать».

Как-то так. А что вы думаете по этому поводу?

Изображение из т/с «A.L.F.», 1986 г.

Читайте также