Work.ua предлагает вам добавить в свой список вопросов для собеседования несколько необычных. Ответы кандидатов на с виду странные и неординарные вопросы могут быть незаменимы при оценке соискателей.

Собеседование — это бесценная возможность не только оценить профессионализм кандидата, но и получше узнать его или ее как человека. И хотя рекрутер в любом случае должен задать стандартные вопросы об образовании, опыте и навыках, чтобы подтвердить квалификацию соискателя, не лишним будет добавить в вопросник для интервью и необычные пункты.

Ответы на нестандартные вопросы на собеседовании могут дать вам уникальную информацию, помочь лучше понять, подходят ли кандидаты на определенные должности. А также показать, как они будут адаптироваться к культуре вашей компании, справляться с трудностями, позиционировать себя в общении с коллегами и прочее.

Work.ua нашел для вас 8 необычных и даже странных вопросов для собеседования, которые будут полезны при оценке кандидатов.

1. «Как бы вас описали враги?»

Во-первых, этот вопрос забавный, он поможет разбавить обстановку на собеседовании. Во-вторых, покажет способность собеседника оценивать свои сильные и слабые стороны, а также ставить себя на место других людей. И наконец, отвечая, соискатель, возможно, поделится своим взглядом на теорию друзей и врагов, что тоже полезно.

«Этот вопрос показывает кандидатам, что они думают о том, как другие могут к ним относиться и почему. Ответ также демонстрирует, что у них есть эмоциональный интеллект, чтобы понимать точки зрения других людей, даже тех, кому они могут не особенно нравиться по той или иной причине», — считает Майкл Куинн, гендиректор американской компании HireM military.

2. «Счастье — это право по рождению или выбор?»

«Ответ на этот вопрос рассказывает мне о мотивации, восприятии жизни и характере собеседника. Для страстного человека, который любит сложные задачи, счастье — это выбор. Для того, кто чувствует себя наполненным и довольным своей жизнью, это право по рождению», — объясняет мотивационный тренер Мишель де Матеу.

Плюс, отвечая на этот вопрос, соискатель может поведать вам, что делает его счастливым и насколько важную роль в его ощущении счастья играет работа.

3. «Когда вы поняли, что жизнь несправедлива?»

Провокационный вопрос, который поможет рекрутеру оценить общее отношение человека к окружающему миру: как минимум, понять пессимист перед ним или оптимист.

«Этот вопрос позволяет нам оценить, как респонденты справлялись с неудачами или проблемами в прошлом. Они могут рассказать о неудачах в карьере, но я также много узнал о кандидатах, когда они решали раскрыть свою уязвимость, рассказывая истории на тему „через тернии к звездам“», — говорит коуч личностного роста Пол Н. Ларсен.

4. «Какую главную проблему нужно решить в современном мире и как?»

«Это мой любимый нестандартный вопрос на собеседовании, потому что я могу узнать, что людей больше всего волнует, как они смотрят на жизнь, их основные убеждения», — рассказывает Шайни Бурку Унсал из лос-анджелеской Академии технологий Neuro-Shine.

Отвечая на этот вопрос, соискатель покажет свои навыки принятия решений, уровень заинтересованности в мировых событиях и проблемах, новаторство и творческий подход. Также собеседник расскажет, думал ли он о том, какую глобальную цель преследует в своей жизни. И рекрутер сможет оценить его амбициозность.

5. «Какая у вас сверхспособность?»

Пригласите соискателя пофантазировать и разбавьте серьезность разговора этим вопросом. У него также может быть продолжение: «А что бы ваши коллеги назвали вашей суперсилой?» Ответы на эти вопросы помогут рекрутеру оценить как самосознание кандидата, так и осознание восприятия себя другими. А еще узнать, на какой из своих навыков сотрудник будет полагаться в борьбе с будущими вызовами на работе.

6. «Если бы вам нужно было потратить богатство, как бы вы это сделали?»

«Этот вопрос предназначен для оценки мыслительного процесса. Могут ли кандидаты это сделать? Сдаются ли они прежде, чем попытаются? Оценивают ли они свой выбор на основе процесса или у них есть методология?» — говорит маркетолог Мареза Фридман.

Из ответа на этот вопрос рекрутер поймет, готов ли соискатель взять на себя ответственность и как умеет распоряжаться предоставленными ему ресурсами. Особенно полезно будет спросить о планах на несуществующее богатство у кандидатов на должности, где предстоит распределять бюджеты на проект.

7. «Вы — новинка в коробке карандашей. Какого бы цвета вы были и почему?»

Еще один забавный вопрос, который тем не менее может дать HR-специалисту много новой информации о соискателе.

«Данный вопрос позволяет вам быстро оценить творческий потенциал, гибкость, адаптируемость и новаторство кандидата. Это также может привести к разговору о позиции кандидата в отношении разнообразия и инклюзивности, что покажет, как может сложиться его сотрудничество с остальной частью команды», — поясняет сингапурский коуч по бизнесу, руководству и лидерству Кевин Кан.

8. «О чем я вас не спросил(-а)?»

Вопрос для завершающего этапа собеседования. Он поможет эйчару узнать что-то дополнительное о соискателе, чем тот хотел бы поделиться с будущим работодателем, но к слову не пришлось. И кандидат будет чувствовать, что представитель компании заинтересован в том, чтобы дать ему возможность в полной мере проявиться на собеседовании.

По материалам Forbes

Изображение из х/ф Batman Forever, 1995 г.


Читайте также



8 комментариев

Алексей Анатольевич, Инкор, группа компаний 22.10.2020, 16:12
Как охарактеризовать кандидата, который на вопрос №7, говорит, что он - шариковая ручка, а, иногда, ластик для карандашей из коробки?)
Волкова Наталья Викторовна, Волкова Н.В., ФОП (страхова компанія) 23.10.2020, 11:52
что он точно не часть этой команды, в первом случае - он особенный и сильно отличается, во втором, явное высокомерие, хорошо, что не точилка ))
Павлюк Юрій Іванович, Імпульс Комфорт Електронікс 23.10.2020, 12:12
Насамперед рекрутер повинен розуміти сам ці питання та дивлячись на кандидата повинен зрозуміти який зміст вкладає той у відповіді. Чи не порахує їх дурноватими і не стане підігрувати рекрутеру вважаючи його не сповна розуму.
Лубан Наталія Григорівна, Арис, ООО 23.10.2020, 13:35
От і прояснили, хто із колег просто щасливий, а хто любить складні завдання.Цікава картинка вийшла.
Роксолана Гюрем 02.07.2021, 11:12
Ейч-арів, котрі ставлять такі запитання потрібно невідкладно направляти на обстеження до психіатра.
Ольга Александровна, Авторух Сервіс 13.08.2021, 15:40
Яка ви категорична людина. І це теж цікаво і про щось говорить :)
Михайленко Дмитро, Дітем-фармгруп, ТОВ 19.08.2021, 17:12
Какой же все таки трындец... это мягко выражаясь. Никак эйчары в психологов не наиграются. При этом в куче компаний на работе есть так называемые "токсичные люди" - сплетники наушничающие за спиной, устраивающие склоки с сотрудниками. Есть и множество недалеких людей, особенно среди руководителей отделов в офисах, которые считают что "себя надо поставить" - что выражается на самом деле в том, что пытаются перекладывать работу. Обычно эти же люди сотрудник "должен добиваться, заявлять о себе", при дефицит ресурсов уметь добиться перетягивания их на себя. И это далеко не полный перечень типов проблемных сотрудников, которых пропускают играющиеся в психологов эйчары. И вот что то все эти вопросы какого цвета карандаш-соискатель никак не помогают им выполнить свою работу.
Михайленко Дмитро, Дітем-фармгруп, ТОВ 19.08.2021, 17:14
"коуч по бизнесу, руководству и лидерству" - рукалицо)))

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.