Сели готовить ответы к собеседованию, но традиционные вопросы кажутся «минными полями» и непонятно, управляющий рекрутерами, которые их задают? Не волнуйтесь, советовать, как отвечать на собеседовании, — наш профиль, сейчас все расскажем.

Понимание того, что именно рекрутер хочет узнать о вас, задавая эти вопросы, может помочь вам подготовиться, успокоить нервы и сформулировать ответы заранее.

Work.ua делится наблюдениями и советами о традиционных, но хитрых вопросах на собеседовании: как они раскрывают сущность кандидата, хорошие способы ответить и ошибки, которых следует избегать.

«Расскажите о себе»

🤔 О чем хочет узнать менеджер по найму

Ваш ответ на вопрос «Расскажите мне о себе» дает интервьюеру возможность составить первое впечатление о вашей личности, стиле общения, уровне доверия, понимании позиции.

Эксперты по найму также отмечают, что этот вопрос дает подсказки о вашем эмоциональном интеллекте, показывает, близка ли вам корпоративная культура организации.

😊 Хорошие стратегии для ответа

Можно начать с общей информации о вашем образовании и опыте и перейти к тому, как приобретенные вами навыки соответствуют предложенной должности, используя следующий план для формулировки вашего ответа:

  • Поделитесь ситуацией, которую вы пережили.
  • Опишите задачу, которую вам поручили.
  • Детализируйте действие, которое вы совершили.
  • Закончите описанием достигнутых результатов.

«Этот формат повысит вашу уверенность, сделает вас более профессиональными и приведет к хорошему разговору о работе и вашей квалификации», — считает эксперт по работе с персоналом Сью Арт из Сан-Диего.

🤫 Как не нужно отвечать

Хотя это и соблазнительно, не пересказывайте свое резюме слово в слово. Вместо этого обсудите основные моменты, которые соответствуют этой должности, и предоставьте примеры ваших лучших качеств.

Избегайте слишком личных ответов: этот вопрос касается вашей профессиональной истории, а не семьи, друзей и отношений.

«Почему вы уволились?»

🤔 О чем хочет узнать менеджер по найму

Менеджеры по найму задают этот вопрос по двум причинам: чтобы узнать, почему вы ищете новую работу и как вы рассказываете о своем предыдущем работодателе.

Если вы плохо говорите о вашем прошлом работодателе — это «красный флаг» для менеджеров по найму. Если же вы не даете оценку бывшему руководителю, а просто говорите, что хотите сделать следующий шаг в вашей карьере, это показывает, что вы зрелый, профессиональный и целеориентированный человек.

Ваш ответ может также дать рекрутеру подсказки относительно ваших целей.

😊 Хорошие стратегии для ответа

Целесообразно заранее исследовать организацию, которая проводит собеседование, и использовать для ответа то, что вы узнали.

Например, вы можете сказать что-то вроде: «Я хочу присоединиться к ориентированной на рост и инновации организации. Я вижу, что в прошлом году ваша фирма выросла на 15% по численности персонала и продолжает расширяться».

«Этот ответ не о прошлом, а о будущем», — отмечает директор по персоналу Линдсей Гаал. Другая стратегия ответа на вопрос состоит в том, чтобы поделиться теми изменениями, которые вы хотите внести в свою карьеру, например, возможностями взять на себя больше ответственности или работать с разными типами клиентов.

🤫 Как не нужно отвечать

Исчерпывающий ответ на этот вопрос может включать негативные причины увольнения, например, сложные отношения с руководителем или требовательный график, но не нужно на все лады ругать прошлого работодателя.

«Вместо этого сосредоточьтесь на положительных идеях, — советуют эксперты. — И если спросят прямо, вы можете вспомнить о направлениях, которые прошлом работодателю нужно бы усовершенствовать». (Но не увлекайтесь описанием плохого).

«Назовите ваши слабые стороны»

🤔 О чем хочет узнать менеджер по найму

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать о ваших личных качествах. Ответ на него может дать потенциальным работодателям понимание вашего уровня самосознания и стремления к профессиональному росту.

А еще этот вопрос выявляет потенциальные препятствия, которые кандидат может ожидать на вакантной должности.

😊 Хорошие стратегии для ответа

«Кандидатов очень запутывает этот вопрос, — отмечает основатель американской рекрутинговой компании Том Гимбель. — Они говорят „Я перфекционист“ или „Я слишком забочусь о работе“ — пытаются превратить позитив в слабость, чтобы хорошо выглядеть, но это не очень полезно».

По словам эксперта, лучший способ ответить на этот вопрос — быть честным. «Поделитесь ошибкой, которую вы допустили», — предлагает Том.

Например, можно сказать: «Раньше я воспринимал критику слишком лично, но я работал над этим вместе со своим руководителем». Этот тип ответа — лучший, поскольку он показывает настоящую слабость, а также то, что вы работаете, чтобы преодолеть ее.

🤫 Как не нужно отвечать

Отвечая на вопрос, не сосредотачивайтесь на том, что вам не хватает навыков, необходимых для данной должности. Если вам не хватает черт характера, важных для этой должности или у вас есть проблемы, которые прямо противоречат ожиданиям на этом рабочем месте, лучше просто отказаться от собеседования.

Недостатаочная уверенность в себе может сыграть с вами злую шутку, и ви скажете что-то вроде: «У меня проблемы с властью, и я не чувствую, что смогу стать руководителем». Не надо так.

«На какую зарплату вы рассчитываете?»

🤔 О чем хочет узнать менеджер по найму

Команда по найму должна знать, сколько денег вы хотите получать, если вам предложат работу. Рекрутеры также хотят узнать, соответствуют ли ваши ожидания по зарплате тому, что они предлагают, и вашему уровню опыта.

😊 Хорошие стратегии для ответа

Эксперты предлагают: сформулируйте хороший ответ, проводя исследования. Профессиональные, аналитические, статистические веб-ресурсы, сайты поиска работы дают информацию и анализ диапазонов зарплат.

Если вы считаете, что на прошлом месте работы вам недоплачивали, возможно, вы не захотите делиться размером своей текущей зарплаты. Если же чувствуете, что вам платили хорошо, и ищете что-то конкурентоспособное, тогда будет уместным поделиться своей текущей зарплатой.

После того как вы указали диапазон, вы можете спросить, входит ли он в планы организации. Если ответ «нет», спросите, сколько могут предложить.

🤫 Как не нужно отвечать

Может быть соблазнительно ответить «Об этом можно договориться», но эксперты отговаривают от этой тактики. Менеджерам по найму может быть трудно сравнивать вас с другими кандидатами, если вы не дадите конкретного ответа.

Но при этом избегайте давать фиксированную цифру — это лишает обе стороны возможности вести дальнейшие переговоры. И хотя указать диапазон зарплат — хорошая стратегия, убедитесь, что диапазон не слишком широкий.

«Почему мы должны нанять вас?»

🤔 О чем хочет узнать менеджер по найму

В общем работодатели хотят увидеть, как вы можете сформулировать свои сильные стороны и что вы предлагаете. Этот вопрос может также быть испытанием вашей уверенности и уравновешенности.

😊 Хорошие стратегии для ответа

Лучшая стратегия для подготовки вашего ответа — определить качества и наборы навыков, которые могут стать ключевыми для успеха в этой роли, и предоставить несколько примеров в подтверждение того, что они у вас есть.

Например, если вы считаете, что способность к работе в чрезвычайно быстром темпе является ключевым требованием, вы можете говорить о тех случаях, когда вы показали ловкость и скорость в стрессовых ситуациях.

🤫 Как не надо отвечать

Помните, вас не спрашивают, почему вы хотите получить эту работу. Если вы говорите о том, почему работа прекрасно подходит вам, а не о том, почему вы подходите для работы, вы не кажетесь идеальным кандидатом.

«Один из способов избежать высокомерия, когда говорите о том, почему вы хороший кандидат, — вспоминать других людей, которые помогли вам достичь успеха. Никто ничего не делает на 100% самостоятельно, и демонстрация того, что вы человек, который это признает и откровенно благодарен за это, прекрасно сработает», — говорит Николь Гейбл, руководитель кадровой фирмы из Флориды.

Спасибо за вдохновение CIMA-Украина

Изображение из х/ф Spy, 2012 г.


Читайте также



98 комментариев

Наталія Целуйко (Бочко) 16.03.2021, 15:14
Меньше б дурных вопросов задавали.
Владислав Щепак 16.03.2021, 17:31
Пришел, значит, человек устраиваться слесарем, и: «Я хочу присоединиться к ориентированной на рост и инновации организации..."
Владислав Мильман 16.03.2021, 23:23
Да, когда слесарь думает, что он трудоустраивается в американское посольство и действует, как говорит (условно говоря) основатель американской рекрутинговой компании Том Гимбель 😁
Марфа Иванова 17.03.2021, 10:33
Если он так думает и руки есть. Будет. Все вокруг поют про мифические истории успеха. Только его там нет, есть пиар, деньги за кадром.Но бывают реальные истории. И одна известна в США. Прилетел в США русский Вася. Из капитала только руки и мозги. Кондиционерщик. Выбрал теплый штат где проблема актуальна. Флорида. Через несколько лет развернул свою сеть. Ремонт и обслуживание. Там это практически как продажа хлеба населению. Деньги, молодец, пример всем. Поболтать без рук даже технарей хватает везде. Своих. А уж философов.... Даже собеседование в посольстве для туризма - простак, английский очень плохой, вид средненький. Таких пускают посмотреть Диснейленд. Понты и коренных с английским не пустят. В Канаду обычных работяг так же пускают без вопросов. С работой.
Янина Швайковская 16.03.2021, 17:43
Відповідаю чесно, але це не подобається більшості роботодавців. Так само не подобаються питання стосовно перепрацювань, рівня оплати та її виду (біла або...?). Просто довелося працювати в великій фірмі, де сам гендиректор казав "Трудове законодавство у нас ніхто не відміняв" та усі гроші там й досі платять білою зарплатнею. Якби мені не довелося переїхати в інше місто, працювала би й далі в цій фірмі залюбки. Але прямі питання легко виявляють "лівих" роботодавців - навіть якщо в них гарні сайти та сторінки у соцмережах. Ще HR в цих "лівих" такі... штамповані. Зі штампованими питаннями та реакціями (привітність, приязний сміх). Як статті на Ворк.юа
Ірина Шевчук 19.03.2021, 19:25
Прямі питання виявляють "лівих"роботодавців. А потім бачиш і без питань,дивишся на організацію.
Михайло Яковенкко 16.03.2021, 18:04
А что если слабые стороны, например что я немного медлительный человек, но очень всегда стараюсь качественно делать, но если сразу сказать правду то вариант что не приймут вообще велик. Меня раз так выгнали из полне приличной работы сказали, дословно так ты хороший и вроде разобрался в сех процессах, но немного медленный, а зп ты у сех одинаковая и попросил написать заявление по собственному, что не хорошо для будущей работы особенно если менеджер посмотрит трудовою. Та вообще ето все полный бред там где хотят принят на работу принимают сразу, я не давно устоился на завод без всяких проблем и лишних вопросов.
Юрій Шерегій 16.03.2021, 21:15
Понимаю, такой же случай и вывод из ситуации тоже.
Мошкович Оксана 17.03.2021, 13:55
Откроем клуб черепашек и будем привлекать серьезных, ответственных людей. )
Марфа Иванова 17.03.2021, 17:08
Главное правило всегда - советы профессионалов. Не надо сообщать о своих (с вашей точки зрения) глубоких недостатках. А может вы ошибаетесь и мнение посторонних не всегда объективно. Быстрый или медленный. Сам вопрос подразумевает - легкая мелочь и как вы ее исправили. То есть вы показываете, что умете решать проблемки. Пример хорошего (одобренного варианта)."Я борюсь с негативной критикой и могу стать одержимым совершенствованием своей работы после получения замечаний. Хотя я ценю мнение людей, я думаю, что смогу научиться быть менее суровым по отношению к себе." Цыплят по осени считают. Главное всегда - качество и детали. Вот таких людей очень мало. Это повышенное внимание. Достоинство.
Марина Охременко 16.03.2021, 18:37
А мне статья понравилась. Именно такие вопросы сейчас и задают на собеседованиях. Важно не растеряться и быть к ним готовым. Спасибо за рекомендации. Любая помощь сайта в трудоустройстве ценна.
Ірина Шевчук 19.03.2021, 20:12
На яких співбесідах? Такі питання не задають у серйозних організаціях.
Владимир Гагарин 16.03.2021, 18:57
Статья бла бла бла. Лет пять назад была похожая статья и очень много интересных комментарий.
Леонид Лелюхин 16.03.2021, 19:41
Не плохая статья, тем кто хочет найти более достойную работу нужно прислушаться
Полина Гошоватюк 17.03.2021, 08:03
А вы 5 лет всё ещё работу ищете?
Владимир Гагарин 18.03.2021, 13:55
Да ищу с зарплатой в 1 лям зелени в месяц.
Владимир Шаталов 16.03.2021, 19:33
Рекрутеру, задающему такие "традиционные" вопросы, надо бы объявить неполное служебное соответствие.
Игорь Юриевич 16.03.2021, 21:01
+100
Elena Mine 16.03.2021, 20:05
Честные люди, видимо, никому не нужны
Ольга Спесивцева 16.03.2021, 20:58
мне статья понравилась, есть над чем поразмышлять. на одном из мест работы меня взяли без всяких вопросов, а на другом задавали вопросы как буду коммуницировать с коллективом, общительная или нет, в результате в коллектив не вписалась даже с коммуникацией.Так что можно пройти все вопросы , а поработав какое то время быть опять в свободном поиске.
Марфа Иванова 16.03.2021, 21:18
А у меня только один вопрос? Сейчас 90-е и рынок с бабками-торговками или 21 век, Украина? Пример как выглядит каждая вакансия в нормальном мире. Обычный соц. работник. Eligibility Worker III
Kings County 4.0
Hanford, CA
$41,142 - $50,211 a year (сколько в год).
Full Job Description (полное описание, что должен делать человек). DISTINGUISHING CHARACTERISTICS (особые характеристики). Именно уровень 3 -это самый высокий уровень работника. Что более конкретно хочет
компания. DUTY SAMPLE образец конкретных обязанностей. MINIMUM QUALIFICATIONS **Minimum requirements must be met by the closing date** Минимальные требования. Список. SELECTION PROCESS: **EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER** Как происходит процесс выбора. Нет ни одной строчке про молодых и пьяных, плюшки. Или какие чистые унитазы и пьянки. Есть конкретика, цифры и HR с дипломами. И вот могут ли у таких вакансий возникнуть вот такой список вопросов, как в статье? "На какую зарплату вы рассчитываете?" или «Почему мы должны нанять вас?» Наверное потому, что HR умеет читать. Прочитал резюме, знает что надо, какой уровень надо. Разбирается в рамках предложенной специальности. Даже Ленин (демократ) и то написал " Мы знаем, что любой чернорабочий и любая кухарка не способны сейчас же вступить в управление государством." Грустно, скучно, хочется бухнуть, собеседника поболтать. Халявы в жизни нет. Приглашай стриптиз, эскорт, массаж. Дорого. А за свой счет без дела люди не ходят поболтать. «Время – деньги" - Бенджамин Франклин (отец США, 18 ВЕК).В вакансиях указывается все. Для работ с почасовой оплатой (преподаватели и даже система Макдак входит) - стоимость часа и количество часов в неделю. Деловой разговор согласно деловым принципам. Сайт компании, деловые страницы HR, письменное обсуждение деталей. А дальше разговор. Но деловой. К которому готовятся, не опаздывают, лицо после похмелья не показывают. Потерялась в пробке - аргумент для любовника. Нас это не волнует. 5 минут - от назначенного времени. Ну и помним - корвид, Скайп, запись. Выкладываем собеседования. Чего стесняться. На камеру без масок, не передается вирус онлайн. Слава передается. Такие не общительные. Как крыски лишь бы пересидеть и спрятаться. Не надо людей бояться. HR, Украины.
Galyna Zaruba 16.03.2021, 23:09
Нічорта не ясно, що за потік свідомості?!
Мошкович Оксана 20.03.2021, 21:04
Вопрос!.. Бегаю от собеседования к собеседованию. Вроде, как,. ПОПАЛА на нормальную работу, хотя, понимаю, что хотели другую, не меня. Уже уведомили о 2-3 х предыдущих молодых сотрудницах которые не соответствуют требованиям (не внимательность, зависание в личном моб. тел. в паузе раб. времени где отлучение на обед не озвучивалось). Впечатлило что наниматель "задержалась" на 4 !!!! часа..-она реально объяснила что-проспала, и не услышала моб. тел!.... -Карл!! - ты, блин, второй чел. от директора, и мне по ср"ать, что проспала.. о чем меня уведомили ПОСЛЕ...Потом, мне показывали работу, я ее делала. Были ошибки, но и у начальницы тоже..
Елена Безбородова 16.03.2021, 21:26
Марфа Иванова, сomme d'habitude, в курсах всех событий и права) Нейросеть, и ЧТД)
Марфа Иванова 16.03.2021, 21:59
Странно, 21 век. Во всем мире и даже в России. Все как у всех. Согласно нормам, законодательству и принятому. Оно конечно есть чернорабочие с кухарками (дипломы куплены, даже титулы цепляют). Но не массово: нагло, и по полному беспределу (кроликов, халяву и вилки любят и всех считают глупее себя=полный дебил). Хотелось бы узнать, а что изучают школьники Украины на предмете "Экономическая теория" в школе? Обычные базовые принципы всех учебных программ. Даже для неграмотных мигрантов. 2030 год. Доклад министра образования Украины: "Я облетел весь Земной шар и могу заявить сегодня, что наше образование — лучшее в мире".
Жидкие аплодисменты и шепот в зале: "Странно, Земля-то плоская", "Во дает, тело тяжелее воздуха — не может летать", "Даже если и взлетит Божией милостью, то разобьется о небесный свод."
Рамиль Зарипов 16.03.2021, 22:39
Да, ирония вполне понятна
Zamir Zhakupov 17.03.2021, 07:22
здравствуйте конечно хочу
Олександр Крумар 16.03.2021, 22:59
Да что вы говорите, сударыня! Какое образование? О чем вы вообще! Где оно? Я к молодому врачу разве что за больничный пойду! А чтобы его рецепт в ход пустить - увольте, я ещё пожить хочу! А молодые специалисты которые по три-четыре ошибки в одном (!) слове делают, которые не способны внятно сформулировать на родном языке свою мысль?
Марфа Иванова 16.03.2021, 23:24
А я тоже не пойду. Уже сходила. 5 хирургов смотрело. Функционал руки был нарушен и правой. Ерундовая травма. Столько проблем. А какой вопрос " А почему вы рану не зашили?" Скорая была. А зашивай себе сам. Еще и удивляться, почему не умею. Я конечно жадина. Но ради правой руки в Россию доехала. Время и деньги. Консультирование и что делать. Калекой можно стать с коновалами. Больничку местную посетила. Уже с другим весомым поводом. 2 дня стационара. Все. Хватит. Выжить любой ценой. Гугл больше подскажет. Тем более сейчас весь мир за неоперабельную хирургию и консервативное лечение.Я боюсь этих людей. Мед. за деньги -это серьезней чем адвокат ( у него хоть связи наследственные заменяют знания).
Zamir Zhakupov 16.03.2021, 21:42
здравствуйте правильно
Оксана Лемешева 16.03.2021, 22:03
хаха,пару недель назад была на одном собеседовании и там задавали один -в -один вопросы,как в этой статье)))).Еще и на вопрос "какие Ваши слабые стороны" я излишне разоткровенничалась))).На работу не взяли, потому что спросила ходят ли у них сотрудники в отпуска и насколько "белая" з/п.Видимо,мои вопросы им не понравились)).
Марфа Иванова 16.03.2021, 22:24
Вот и получается беседа не о деловом. Страховки и законы не работают. Не забываем о здоровье. Вписываем в трудовой договор. Пунктом. Кто и сколько, за что.Там уже полная путаница. Правка №632 в проекте закона «О реабилитации в сфере здравоохранения». Украинцы не смогут получать оплату больничного. Думаем о своем здоровье, смотрим среду работы. Не надо верить словам. Здоровье испортить легко, лечение дорогое.
Рамиль Зарипов 16.03.2021, 22:56
Как только предлагаю работодателю прописать в трудовом договоре всё содержание, гарантирущее какие-то права в спорных вопросах, способ оплаты и размер гонорара(на слове гонорар у работодателя начинают непомерно увеличиваться глаза). А когда упоминаю, что у меня открыт ФОП и я желал бы именно по нему работать, то тема рекрутирования закрывается вовсе.
Интересно, чем их пугает в ФОП?
Янина Швайковская 17.03.2021, 08:17
)) Я тоже такие вопросы задаю. За две предыдущие недели обращалась по четырем вакансиям, выложенным здесь. Такие красивые сайты, такие дружно-коллективные фотки на Фейсбуке, такие многолетние поиски хороших специалистов, такие стандартные HR с вопросами по списку выше... А на поверку - понты, маскирующие принцип "мы вам ничего не должны, а вы нам должны, как земля колхозу"
Олег Новосёлов 16.03.2021, 22:09
А почему HR впереди все этих вопросах не расскажет.
1. Чем эта компания может помочь соискателю? Чему научить/Перспектива
2. Как директор и руководители заботятся о сотрудниках?
3. Почему соискатель должен выбрать именно это место работы?

А то чет раздражают эти шаблонные вопросы шаблонных HR. А то все им дай ещё и из дома принеси, буржуи.
Марфа Иванова 16.03.2021, 22:36
Олег вы абсолютно правы. Смотрим хочу HR от соискателей. Свой автомобиль представительского класса, свой ноутбук (последняя модификация), свой телефон (приличный). Некоторые еще хотят и базы клиентов. Так если у вас это уже все есть, включая костюм Армани. Реально, а зачем вам сборище неудачников с зарплатой на бензин (по их же делам)? Директор и руководители свои места не уступят. Роста нет. А у кого есть базы - они вообще могут пакетными турами продавать (дорого) и без личного прихода. Фантазеры от жадности. Научат фантазировать и бредить.
Анастасия Кулева 16.03.2021, 22:39
100%)!!!
Рамиль Зарипов 16.03.2021, 23:07
Да, особенно приветствуются те у кого собственный транспорт, с возможностью командировок, переездов, с собственным инвентарём(инструментом) и способностью обучаться за свой счёт. Вот только вопрос? Если я буду соответствовать всем этим требованиям, тогда на какой ляд нужны мне все эти работодатели?
Ольга Собаченко 17.03.2021, 07:33
Все верно. Заученные HR вопросы по шаблону...
Valeria Chorna 16.03.2021, 22:26
В цій статті нас вчать брехати та викручуватися. Правильною відповіддю на більшість питань буде "це не ваша справа" .
Марфа Иванова 16.03.2021, 22:46
Ну почему врать? Есть приличные варианты, одобренные западными HR. Правильные ответы. Гид по карьере. Русский вариант. На украинский сами переведете. Фактически я научился говорить НЕТ. Итак, слабые стороны. «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно сказать« нет »просьбам, и в конечном итоге я беру на себя больше, чем могу. В прошлом это приводило к тому, что я чувствовал стресс или выгорание. Сейчас, я использую приложение для управления проектами, чтобы я мог визуализировать, сколько работы у меня есть в данный момент, и знать, есть ли у меня возможность, чтобы взять на себя больше ». Могут спросить, ой, а какое приложение? Можно ответить просто - мой электронный ежедневник.
Марфа Иванова 16.03.2021, 23:01
" Почему мы должны вас нанять?" Ответ был для западной компании. Признали лучшим. Вот это фактическое вранье и слова. Вода, но может хорошо прокатить. Совесть чиста. Совпадает с концепцией Украины. Просто заменить своими цифрами и отделами. Бюджеты, творчество, аудитория -это святое везде. Проценты добавить. 70%. "Хотя я не знаю опыта других кандидатов, я могу говорить о квалификации, которая делает меня наиболее подходящим для этой должности. Проработав на такой же должности в другой организации более восьми лет, я успешно руководил командой из 12 человек в нашем отделе маркетинга, где я отвечал за утверждение и управление бюджетами и разработку творческих кампаний. Фактически, одна кампания, которую я курировал, вызвала рост целевой аудитории на 14%. Теперь я готов расправить крылья в компании вашего размера." кАмпания -это когда масштабное мероприятие.
Алексей Лягаев 16.03.2021, 23:12
И в ответ вы будете слышать тоже правду - вы нам не подходите.
Марфа Иванова 16.03.2021, 23:54
Вот в этом и разница доярки и специалиста с Гарвордом. Ответ находится в гиде лучших ответов достойных компаний. Рекомендации с примером от достойных. Вариант от них же. "Отличный вопрос! У вас есть небольшое преимущество перед мной, так как вы знаете, что ищете, а я все еще узнаю о вашей компании. Из того, что я узнал, похоже, что вы ищете кого-то, кто сможет быстро и эффективно решать ваши проблемы, это точно?" Скрывать нечего. Ответ был принят за лучший. Лучшая компания наняла. В рамках Украины добавить - и обязательно напишу пресс релизы о вас в медиа. Из личного опыта - фондик благотворительный один. Надо было видеть глаза. Аж дергаться стал. А как же халявная реклама? Не захотели. А ведь ответ был по Гарворду. Ответ для доярки без Гарворда. " В моем портфеле контактов есть такие то клиенты.... уверен, ваш продукт / услуга их бы заинтересовала" Халява от сэра. База готовых клиентов и связей. Наживка. Парочку так и быть после договора. Вот это и интересует доярок HR. Такие преимущества.
Иван Харченко 16.03.2021, 23:17
Короче будьте лицемером и соглашайтесь на вакансии без зарплаты в объявлении. :)))
Иван Харченко 16.03.2021, 23:21
На самом деле с HRом общайтесь по телефону. На собеседовании только с Руководителем направления (возможно в присутствии HR) иначе поиск работы затянется. Возможно Руководитель про вас и не узнал, если вы его не видели.
Марфа Иванова 20.03.2021, 11:25
Ой, Иван, вы очень наивный. Первое, что человек должен уметь делать в любой реальности. Уметь оценить финансовый уровень собеседника. Костюмчик может быть и не мятый. Но вот его стоимость копейки. А шорты могут быть мятые. Но стоят они как автомобиль скромного класса. Так вот если все процветают, то почему одеты в тряпье с ближайшего рынка. На имидже не экономят (если есть деньги). В украинской реальности как правило устраивают шоу. Опоздания (показать место и свое величие), устроить промывку мозгов про тим билдинг, сказки венского леса, развитие (даже пожилым и вменяемым людям), слоганы. Одни помню рассказывали про выставку (свою) ежегодную в Милане водонагревателей польского производства. Если вдуматься вопрос один - что употребляют. Ради бредовой мечты (там этого просто нет и не надо) попасть раз в год в Милан - это искать полного не в себе под такое. Да и билет копейки стоит, безвиз. Руководитель и владелец (реальный) крупной компании всегда за пределами страны. Отдыхает. Заработал. А вот кто на месте - это всегда странный вопрос. И они могут вообще на встречи не приходить. Стоит ли ждать? Нет. Театр начинается с вешалки. Скажи мне, кто работает на тебя, и я скажу, кто ты. Вот так же потом будете ждать свою зарплату, слушать мифы как сиротки едят доширак и все на оплату налогов и прочего (пузики из воздуха не растут), такие занятые, потеют от работы.
Марія Олегівна 16.03.2021, 23:43
Якісь занадто банальні питання, що потребують дуже банальних відповідей:)
Чому ви звільнились? - Я був щасливий, все влаштовувало, вирішив знайти собі пригод на одне місце. І тут ви попались!
Насправді, це все однобоко, бо ніхто на співбесіді вам не скаже, що на вас будуть нещадно кричати, залишати понаднормово (от щоб "просто так", неважливо, як ви будете справлятись), а про премію чи лікарняний і не мрійте) І попередній співробітник теж звільнився від непереборного щастя) А якщо нова посада, ще й керівника, то ми вважаємо ваших майбутніх підлеглих дураками, того ми шукаємо вас) Щоб ви налагодили роботу тих, кого ми вважаємо стадом баранів. Удачі!) Як я люблю реальність)
А оце "розкажуть про себе"....хочеться лиш очі завернути і спитати "Ви читати вмієте? Нахіба я резюме писала до 2 ночі?" До співбесіди готуються обоє. Це вид переговорів. А то все зводиться до реаліті-шоу з НR, де всі зобов'язані цирковими номерами займатись, щоб "імпреснути" людину, якій пофіг. Ще з чим стикаюсь: рекрутери - одне, а з тими, хто тебе наймає легше співбесіду пройти, бо там конкретика по роботі, а не консультація психолога чи перше побачення. І, якщо чесно, тоді і зразу видно з ким шукачу треба мати справу...і чи варто) Бо ці посмішки лиш час забирають і гроші)
Дали б краще тести на IQ чи Роршаха)
Алексей Винниченко 17.03.2021, 00:04
Больше всего меня удивляло когда кому-то задавали вопрос на собеседовании либо в анкете "кем вы себя видите через 5 лет"... я не знаю что через год будет в Украине, про 5 лет вообще молчу))
Елена Терлецкая 17.03.2021, 06:53
я бы ответила..хорошим человеком. но с багажем знаний большим, чем сейчас))
Марфа Иванова 17.03.2021, 00:41
Почему вы уволились? Народная мудрость из старых анекдотов.
1. "Ненавижу, когда на собеседованиях, коварно щурясь, спрашивают: «А почему вы ушли с предыдущего места работы?» Вчера на собеседовании так же коварно спросила: «А почему ваш прошлый работник уволился с этой обалденной должности?» Ощущение понравилось, всем рекомендую."
- Выбираю новое туристическое направление.
2. Мужику в раю дали профсоюзную путевку в ад. Две недели он веселился, не помня себя: вино, женщины, оргии. Когда вернулся, бросился в посольство рая и попросился в ад на постоянное место жительства. Отпустили. В аду его сразу — на сковородку. Он возмущается, а ему говорят:
— Не надо путать туризм с эмиграцией.
3. "Мне было приятно с ними работать, но я хочу попробовать себя в гетеросексуальном коллективе".
4. — Сегодня на работе сказали: до конца месяца уволить 50 человек…
— Как так? Вас же всего в отделе осталось 20?..
— Ну, наймем еще 30 и уволим всех [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua]!
5. "Прошу уволить меня по собственному желанию с должности генерального директора ОАО "Газпром".
— Но вы же у нас не работаете!
— Вы, главное, увольте. А с таким резюме я найду себе работу.
6. Парень с соседней койки спрашивает пациента в гипсе, чем он зарабатывал на жизнь.
— Я был мойщиком окон в "Эмпайр стейт билдинг".
— А когда уволился?
— Когда падал, между 40 и 20 этажами…
7. Директор фирмы — служащему:
— С меня хватит! Вы уволены!
— Уволен? А я думал, что рабов продают!
Рамиль Зарипов 17.03.2021, 12:19
👍😄🤗
Ростислав Приймук 17.03.2021, 02:28
«Чому звільнилися?», «Яку хочете зарплату?» - Слова яку хочете зарплату ,завжди викликають посмішку... Спочатку в мене , а потім в роботодавця.... Коли почує суму в 1 млн дол))
Елена Терлецкая 17.03.2021, 06:55
зачетно!!))
Марія Олегівна 17.03.2021, 09:46
Я теж так кажу) Хочу мільйон)
Оксана Дика 17.03.2021, 07:31
Заважко було працювати мені раз або два рази на місяць ти сутку працюєш на роботі .Зарплату може буди від 8000
Олег Соловйов 17.03.2021, 10:23
А Вам собственно не [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] из -за чего человек ушел?
Запомните.еще сказал Дж. Кеннеди ( мл) :" С хорошего места, еще ни ОДИН ЧЕЛОВЕК_ ПРОСТО ТАК НЕ УШЕЛ, но ВСЕГДА НАЙДЕТСЯ ТОТ , кому ЭТО МЕСТО ВЫГОДНО получить"
Сергій Ойтов 17.03.2021, 10:33
Марфа Іванівна не та за кого себе видає. читайте уважно портяночні коментарі М.Ф. де вона це він і навпаки. А також некоректний переклад статті перекладачами ботами. Пахне плагіатом.
Марфа Иванова 17.03.2021, 11:44
Уважаемый Сергей! Есть мировой принцип. "Продавец отвечает за качество и безопасность товара, поэтому, если человек купил у вас товар, который через день перестал работать, непригоден к носке, а гарантийный срок еще не закончился, он может обратиться к вам с претензией." Вы оплатили товар Марфе Ивановне? Нет. Какие претензии Марфе Ивановне? И чего вас вдруг стала беспокоить личность Марфы Ивановны? Халявных сотрудников не бывает. И она вам никто. Или лично встречались, но Марфа Ивановна не подает, бесплатно не обогащает, личная ущербность - проблема не Марфы Ивановны. Она не мешает развиваться, получать достойное образование и выглядеть согласно человеческим стандартам c коммуникацией уровня не обезьянки. Открыть букварь, научится читать, писать. И выучить наконец-то иностранные языки. Говорить разборчиво и правильно. Появляться вовремя. А так у Марфы Ивановны все встречи только под запись. Видео. Она, собеседники и третья сторона. Контроль с медиацией. А так Марфа Ивановна имеет право выражать свое мнение. Главное оно совпадает с основными принципами мирового маркетинга и мировым образованием.
Светлана Скибенко 05.04.2021, 15:46
Ахахах!! Человек, который пишет "ГарвОрд" советует открыть Букварь и научиться читать-писать!! Зачёт ))) А если серьёзно, то не могу понять, что делает представитель другой страны на домене UA, что ж вы всё прётесь к нам?!
Maria Shkumat 23.06.2021, 17:22
Шизофрения в острой форме. ЗАбанить бы эту нечисть
Мошкович Оксана 23.06.2021, 20:48
полный бред 100%
Петро Соркин 17.03.2021, 11:02
У меня есть недостаток. Я люблю мечтать. Я мечтаю что с вашей компанией мы достигнем гармонии - в вашей компании я полностью раскроюсь как специалист а ваша компания оценит все мои способности и навыки а также что мы будем вместе расти и компания и я.
Марфа Иванова 17.03.2021, 12:08
Маленький секрет. Есть тома вопросов и готовых ответов. И почему нельзя отвечать так. Поэтому HR западные меняют матрицы (бумажки с вопросами, куда выставляют баллы). Все за матрицы готовы некоторые отдать. Что означает ваше? Перфекционист, готовился, врет. Человек прячет свою личность. Берите нейтральное (если рекрутер настоящий) и без вранья. В глазах отражается. "У меня настоящая слабость к шоколаду, который имеет тенденцию откладываться на моей талии. Теперь я внимательно слежу и считаю калории." Реальная страсть (заменяем) пирожки, булочки и т.д. Детский сад, а не страна.
Ігор Ваколюк 17.03.2021, 11:54
Зараз рівень HR перевершив рівень умов праці, рівень корпоративної культури підприємств. Коли на співбесіді тобі задають питання про "високі матерії" , а на робочому місці застаєш занепад і розруху то виникає багато питань.
Марія Олегівна 17.03.2021, 12:36
100% Наймають як в гугл, а в реалі те саме, що й бюджетники)
Марфа Иванова 17.03.2021, 12:45
И в этом вы правы, Игорь. Все высокие материи и обсуждения начинаются с правильного оформления вакансии. Пишется - сумма в месяц, рабочий график и обязанности. Преподаватели, Мак Дак, работы с оплатой по часам - стоимость в час. Количество часов в неделю. Торговля - фиксированная ставка и какой процент. В гостях у сказки - написать сумму от фонаря, веселый дружный коллектив ( а кто про себя скажет - стая злобных сплетников и скорпиончиков), высокая заработная плата ( с чем сравнивать и как считать в чужом кармане), современные, уютные офисы. Так стиль лофт ( = разрушенный подвал) так же современный. Это развод. Обучение - это вовлечение человека в процесс потери времени. Потратил 2 недели, жалко время, захочет отбить даже за копейки. А чего брали то, раз неуч? Поэтому мир это факты, читаем, смотрим, слышим. Реальное. А тратить время на разговоры с фантазерами ни о чем, чтобы прийти к итогу - разведи меня. Не стоит. Позитивные эмоции -это главное. Понимаешь, что Рога и Копыта. Так лучше кофе попить с хорошим фильмом. Это же приятней и не убивает веру в людей. Тем более интерьер можно посмотреть в Гугле (фото), отзывы прочитать. Да и от хороших людей каждый месяц кадры не уходят. Цикличность поиска некоторых компаний кроликов.
Юрій Кравченко 17.03.2021, 18:21
Пишіть коментарі українською хорошою мовою, а не гидкою лижучою російською.
Марфа Иванова 17.03.2021, 19:04
Уважаемый Юрий. А вам ничего не должны. В силу законодательства. Частные лица, международная общественная площадка и не на работе. Даже на китайском можно.Читать законы надо. Где оплатили, там и качаем права. Например, звоните в службу досуга и там заявляете про хороший украинский. Чего хочу. Права потребителя. Чего читаем? А не нравиться - проходим мимо. Что оплатили, вот там и права. Бублик, полученный на халяву, по вкусовым характеристикам приближается к круассану. А так начинаем не с украинского, а с трудового закона, деловых страниц, правдивой информации, цифр, налогов. И английского языка уровня профессионалов. Содержание, с использованием языка. А не бред без языка. Это деловые беседы.
Марфа Иванова 17.03.2021, 19:19
А так на примере Юрия. Понимаем уровень образования Украины. Для написания одной фразы использован Гугл транслейт. Поэтому переводчики не вымрут с таким то. Его родной язык не украинский. "Пишіть коментарі українською хорошою мовою, а не гидкою лижучою російською." Что означает " лижучий"- ЛИ́ЖУЧИЙ, а, е. Дієпр. акт. теп. ч. до лиза́ти. А как язык может лизать? Сисні органи комах можуть бути колючо-сисні, у других сисні або лижучі. Кто мешает Юрию выучить да хоть один язык? Фрейд в чистом виде.
Константин Киптелый 18.03.2021, 15:18
Вопрос: зачем нужны статьи с подобным контентом? Подготовить человека к прохождению теста с большой вероятностью? Так это сродни ответам в интернете на виртуальный экзамен или что-то наподобие.
Так получается, что WORK.UA готовит заведомо неподходящих (по критериям HR-а) для компаний сотрудников, которые смогут просочиться.
Марфа Иванова 18.03.2021, 21:44
Абсолютно правильно. Зачем? Для этого есть сборники анекдотов. С такими же вопросами. А что анекдоты запретили в Украине как Булгакова?
Вопрос «Какую хотите зарплату?»
- На какую зарплату вы рассчитываете?
- На "вау, это все мне?"
Продолжение обсуждения.
— Что общего у проституток, таксистов и украинских HR?
— Сначала спрашивают "вам куда?" и только потом называют цену.
«Почему уволились?»
- Почему вы уволились с предыдущего места работы?
- По причине экономического кризиса в Украине.
HR ему говорит:какой кризис,имея два высших образования (показывает на грудь) трудовую книжку (показывает на свою пипи..ку) и огромный авторитет(показывает на бедра и ж...у) чихать я хотела на ваш кризис.

Итог - 2030 год. Доклад министра образования Украины: "Я облетел весь Земной шар и могу заявить сегодня, что наше образование — лучшее в мире".
Жидкие аплодисменты и шепот в зале: "Странно, Земля-то плоская", "Во дает, тело тяжелее воздуха — не может летать", "Даже если и взлетит Божией милостью, то разобьется о небесный свод."
Мошкович Оксана 20.03.2021, 20:21
Огромное спасибо! Мечтаю с Вами подружится!
Евгений Бойко 18.03.2021, 21:35
обожаю эти статьи.)))
из разряда "соискатель должен суметь обмануть человека, который ничего не понимает в работе по вакансии, но решает взять ли его на работу".
вопросы, кстати, максимально тупые в том плане, что ставят соискателя в неудобное положение и провоцируют на обман. а обман будет 100% от ста процентов соискателей, потому что честный ответ всегда плохой (или как там? красный флаг?))))
Марфа Иванова 18.03.2021, 21:59
Корреспондент берет интервью у украинского HR:
— Скажите, почему Вы решили стать рекрутером?
— Знаете, я в детстве посмотрел фильм «Белое солнце пустыни». Меня потряс образ бескорыстного, преданного Родине рекрутера Верещагина. И опять же эта тарелка черной икры…
Мошкович Оксана 20.03.2021, 20:23
Тогда, и в тех местах икра черная была чуть дешевле сливочного масла.
Михайло Яковенкко 19.03.2021, 09:32
Согласен, та большинство менеджеров, сидят годами на одном и тоже месте, они имеют хорошую память на лица, а большинстве они сидят в офисах и все равно.
Марфа Иванова 19.03.2021, 10:54
Народная мудрость. Без фантазий. Реальность.

— Мне 30 лет у меня очень плохая память. Каким средством можно улучшить память? Светлана. (Лучшая украинская компания. Все сферы бизнеса. Бизнес-тестирование.)
— Уважаемая Светлана, мы обратились в налоговую инспекцию вашего района. Теперь Ваша память будет в 3 раза лучше.

Пошел на собеседование в организацию. Менеджер по персоналу рассказывает, какая у них крутая и престижная компания европейского уровня, главный офис находится в Амстердаме, а потом я у неё спросил:
— Где у вас туалет?
— Придётся ходить в соседнее здание.

Руководитель читает резюме:
— Берем, у этого парня в резюме: "Управление успешным обновлением и внедрением новой системы освещения с непревышенными затратами и без происшествий, связанных с безопасностью". Крутой специалист.
( Реальность - парень описал замену обычной лампочки).

Корреспондент берет интервью у украинского HR — Вы каким иностранным языком владеете?
— Никаким.
— Но как же вы тогда ездите отдыхать в Европу?
— А там достаточно говорить плиз, данке, прего.
— Ну вот, а вы говорите, что не знаете. Так и напишем в статье: может поддержать беседу на английском, немецком и итальянском языках.
Виолетта Колесникова 19.03.2021, 19:10
Да, реально есть вопросы при собеседовании, которые, проще говоря "добивают". Например: "Какую зарплату Вы хотите получать?", "Какие у Вас недостатки?", "Если бы у Вас было много денег, на что бы Вы их потратили?". Это в основном, спрашивают компании сетевого маркетинга, (если честно я негативно отношусь к сетевому маркетингу). Кстати, как раз в сетевом маркетинге больше всех предлагают вакансии с заманчивыми зарплатами + премии + % и т.д. и т.п.
Евгений Бойко 19.03.2021, 19:14
предлагают заманчивые зарплаты...
"вы только попросите, все что хотите пообещаю" (с)
)))
Ірина Шевчук 19.03.2021, 19:37
Стаття для молоді,які шукають роботу в любій фірмі і ще не знають правил і трудового кодексу. Я таке проходила і відповідала на дурні питання типу-ваші сильні сторони. Потім приходить досвід і людина бачить де реальна робота,дотримання кодексу,а де контора. 1. Не задають таких питань у державних організаціях,у приватних,але серйозних організаціях-ваші сильні,слабкі сторони,на яку з\п розраховуєте. Там конкретна сума озвучується роботодавцем,а вам вибирати підходить чи ні,торгуються на базарі. Щодо обов'язків- чи справитесь з такою роботою,чи маєте досвід з тим й з тим то. Кого цікавлять ваші сторони в серйозній організації.
Ірина Шевчук 19.03.2021, 19:42
Конкретні питання,конкретні відповіді. Ніяких книжок, сильних сторін. Роботодавця цікавить конкретно чи є досвід,чи є знання,чи справитесь з роботою. А якщо питає вас,ким ви працювали 10 років тому,розводняк. А є такі що дивляться в резюме і задають такі питання. Але і ви маєте знати чого хочете і в яку організацію йдете,щоб не зустрічатись з такими "кадрами" і не витрачати гроші на транспорт.
Мошкович Оксана 20.03.2021, 21:07
100 %
Марфа Иванова 19.03.2021, 19:48
На производственном совещании:
— Хочу обратить внимание сотрудников, работающих непосредственно с клиентами, на то обстоятельство, что словосочетание «всякая фигня» не в полной мере отражает ассортимент товаров и услуг, предоставляемых нашей компанией.

Отучил жену покупать товары, типа "красота и здоровье", "идеальная фигура за 2 недели" - просто показав фото их авторов.
Мошкович Оксана 20.03.2021, 20:27
:)... moshkovich@ukr.net напишите плиз, пару слов!
Ірина Шевчук 19.03.2021, 20:16
В коментарях розумні люди. Бажаю вам всім знайти хорошу роботу.
Ірина Шевчук 19.03.2021, 21:12
Щодо роботодавців. Окко,Львів,знову вакансія,юриста. Звернення до юриста на ти. Розумію чому,була у них 3 роки тому на якійсь неконструктивній, нелогічній співбесіді з керівником якогось сільськогосподарського відділу. Може ви звертаєтесь до молоді,але на ти не гарно,якщо це офіційна,хороша робота, і ви людини не знаєте,ще не в таких відносинах,щоб на ти. Але що дивуватись,керівника вашого бачила,його не цікавила моя юридична освіта,мій досвід. Його цікавило,де я працювала 10 років тому.
Ірина Шевчук 19.03.2021, 21:57
вони пишуть,якщо ви хочете працювати на Окко,а не в Окко. А хто хоче працювати на когось?. Далі-Ромус поліграф-юрист,з\п обговорюється за результатами співбесіди. Ії читаєш,як відкриту книгу. Маркетинг,а не юрист
Ірина Шевчук 19.03.2021, 22:18
Ромус поліграф,тендерні договори,перепрошую. Там може залежати з\п від кількості договорів,але не від співбесіди.
Марфа Иванова 20.03.2021, 07:36
Зарплата может зависеть от договоров. Но юрист не проводит маркетинговую политику. А раз люди не хотят, юрист ничего не может составить, заставить подписать. Поэтому юрист в штате это фиксированная зарплата (ставка). И можно добавить фиксированный процент от заключенных сделок. Это цифры и они прописываются в договоре. Мифы, желания, фантазии - за пределами деловых бумаг. Если специалист вне штата: консультант, юрист, переводчик и т.д. Стоимость часа. Но по правилам, сотрудничество не может быть меньше 3 часов, договор как одноразовая услуга. Стоимость часа специалиста не бывает ниже 50 долларов в час. Работа от слова зарабатывать. "Если вам говорят, что дело не в деньгах, значит, это не ваше дело." Билл Клинтон
Янина Швайковская 20.03.2021, 12:53
Ірина, справді, деякі питання зі статті - це тест на серйозність самої фірми. Ще деякі контори питають контакти когось з керівництва з попередньго міста роботи щоб зателефонувати та почути характеристику людини. Ніби майбутнього працівника неможливо зрозуміти на зустрічі? Да і чи зручно їм турбувати незнайомих людей у необговорену заздалегідь годину? Нещодавно проходила співбесіду в месенджері з керівниками Studio Z500. Підготувалася до розмови: пошукала відклики співробітників, записала свої питання, відповіді на які в тексті вакансії не знайшла. Відео-спілкування залишило неприємне враження. Коли я задавала питання про роботу та відпочинок по КЗпП, у Кудіненка злегка червоніло обличчя, він затримував дихання. Так само він невдоволено завмер, коли у мене на телефоні спрацював будильник - відчулося демонстративне «ввічливе» очікування (при тому, початок зустрічі, призначене на 16-30 вони з Юлією примудрилися відтягнути до 17-00, витративши мій час). Наполягав на виконанні пробного проекту, незважаючи на те, що бачив зразки моїх робіт і сам визнав, що якість йому сподобалося. Коли я сказала, що у мене зараз є робота - реакцією було рух головою і промайнув на обличчі невдоволений вираз типу: «я так і знав!». Обіцяв оплатити роботу в будь-якому випадку, однак, знову збрехав про відповідність вакансії КЗпП. «Пробна» робота по Закону називається «випробувальний термін» і само собою оплачується, але передує підписанням договору. Кадровик Юлія практично відразу почала звертатися до мене «Яночка». Зменшувально-пестливе звертання до незнайомої людини говорить про погане виховання і непрофесіоналізм. Дистанція в робочому спілкуванні обов'язкова. Подібне, нібито дружнює стрімке продавлювання особистих кордонів може в майбутньому легко перерости в розмови на підвищених тонах, крик, образи та інші «принади» авторитарного поведінки керівництва
Марфа Иванова 20.03.2021, 13:51
Украинские компании уже ничего не боятся. На фоне восторженных (заказных) отзывов всегда стоит находить рациональное. И причину, почему люди убегают. Допустим хамят. Но нервы железные, платят пускай хамят. А если другое? Американцев никогда не кидают в рамках контракта. Они ранимые, начинают своих адвокатов дергать. И украинский проект. Любовь к детям, бескорыстие, честные и за лучший мир. В это тоже могут поверить только американцы. И вот реальный отзыв иностранца " Don't work for this place. They are poorly run and unprofessional. Most of the perks were exaggerated. You'll end up working more hours and then they will yell at you like you are a child. One foreign teacher was told he would have repay his flight (not in contract) so they didn't pay him. Another was fired for basically not getting along with a coworker that causes a lot of issues.
They are well-intended but don't know what they're doing. Kids have gotten hurt because of their policies, twenty teachers quit last year. Here is your red flag." Как видим наивные НЕ чукотские иностранцы продолжают верить, что все это просто недоразумения. Намерения были самые добрые. Просто вот не знают. Хотя и хамили открыто (это знают). Пустые обещания святое. Деньги как всегда украинская сторона получила, как потратить знают. Бескорыстия - миру мир в украинских проектах не бывает никогда. И вот кто в этом проекте от украинской стороны - да просто бесправные, вечно кидаемые.
Янина Швайковская 22.03.2021, 11:32
Отзывы я нашла те, которые искала )) - отрицательные. Потому к началу беседы знала, на что обратить внимание. Просто в очередной раз убедилась, что услугами данного сайта поиска работы следует пользоваться с умом. За содержание вакансий тут не отвечают: ни за соответствие КЗоТ, ни на наличие эйджизма или сексизма.
Алексей Разумный 22.03.2021, 09:17
Заголовок статьи:
Сели готовить ответы к собеседованию, но традиционные вопросы кажутся «минными полями» и непонятно, управляющий рекрутерами, которые их задают?
ЭТО ОТКУДА ТАКОЙ КОРЯВЫЙ ПЕРЕВОД?!?!
Авторы статей, вы сами-то хоть читаете то, что пишете???
Марфа Иванова 22.03.2021, 12:30
Алексей! Вы молодец. Тонкости сдирающих чужое и не знающих языка - это нужно чувствовать. И вы правы. Оригинальная статья - Tough interview questions: ‘Tell me about yourself’ By Stephanie Vozza
February 10, 2020 CPA INSIDER. Начало. Дальше так же плагиат с использованием переводчика ГУГла. Sue Arth, a San Diego-based career consultant who coaches people in accounting and other fields. Сью Арт, консультант по вопросам карьеры из Сан-Диего. Она обучает людей бухгалтерскому учету и другим областям. Профессия и есть чему обучать. Автор статьи Stephanie Vozza is a freelance writer based in Michigan. Фрилансер из Мичигана. Старан начинается с написания собственного, владения языком и мыслями. А не вранье, чужой труд, все чужое. А нам деньги. Окончание данной статьи - "Спасибо за вдохновение CIMA-Украина". А извиниться перед авторами оригинала за использование в не правильном контексте и заплатить деньги за авторское право авторам ворк юэй не хочет?
Марфа Иванова 22.03.2021, 14:59
Итог: Последнее предложение в данной статье. "Изображение из х/ф Spy, 2012 г." Авторские права, использование фото с достоверной информацией. С этого начинается и заканчивается все деловое. Итак, на фото представлен фрагмент фильма. Но студийная съемка в рамках рекламы. Дата релиза фильма Release date March 15, 2015. Разница есть? 2012 и 2015? Изображение не стоп-кадр. Оно является собственностью. Images may be subject to copyright. Ну и сама статья - перегнать англоязычные статьи на Гугле, считать своим творчеством. Это так же за пределами юридических и деловых отношений. А перегнать что? И чье? Association of International Certified Professional Accountants. All rights reserved. Собственность ассоциации профессионалов. С их пометкой все права зарезервированы. Они оплатили работу своим специалистам за реальную работу. 2020г. НаверноеГугл транслейт они не используют - ввести в окошечко, копи, мое, я писатель с кандидатской. Вот и видим кто дает советы и лучшие умы Украины. Тихо сп....л и пошел называется нашел. Вот такие нынче специалисты и дипломы Украины. Работники года. И вот такие фантастические документы.
Okung Ntenayam 23.03.2021, 02:12
Я хочу зарплату 10 000 гривень плюс
Марфа Иванова 23.03.2021, 16:46
Так пора становиться дорогими людьми. Устроили cheap people. Итак, минимальная оплата труда 2021- 6500 грн. Самое маленькое на пропитание. Все цены привязаны к минималке.
Есть штарафы за беспредел? Есть. И если по всей стране заставят работать, кому прописано. Или прописать на выход. Порядок наступит. Регуляция трудового рынка. Штрафы 2021. Список большой. Например,
- Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта).

10 размеров минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
В 2021 году:
- с 1 января — 60000 грн;
- с 1 декабря — 65000 грн.
К юрлицам и ФЛП, которые используют наемный труд и являются плательщиками единого налога 1-3 групп, применяют предупреждение.
За повторное в течение двух лет со дня выявления нарушения — 30 размеров минимальной зарплаты за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
В 2021 году он составит с 1 января 180 тыс грн, с 1 декабря — 195 тыс грн.

А так послушать.... If lying was a job, Ukrainian people would be billionaires. Ни одного нет в списке Форбс и своим трудом.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.