Work.ua продолжает серию статей о том, как отвечать на конкретные вопросы рекрутера. На повестке дня обязательный вопрос интервью.
Собеседование — мини-спектакль, где у рекрутера и кандидата своя роль. Как бы это не разочаровывало и не злило актеров театра двух ролей, но таковы реалии рынка труда. Не только Украины, если это кого-то успокоит.
Всякий раз, когда рекрутер задаёт вопрос во время интервью «Чего вы ждёте от новой работы?», его мало удовлетворит ответ: «Все, что вы готовы предложить». Чтобы играть по правилам найма дипломатично и беспроигрышно, ответ на этот вопрос должен содержать четыре «якоря».
1. Начните с ваших навыков
В вопросе речь идёт о вас, но отвечать нужно с точки зрения найма менеджера. Конечно, вы хотели бы, чтобы вам щедро платили, работа была вблизи дома и с корпоративной безлимитной связью. Но не впечатляет такое начало. Вместо этого начните ответ с ваших навыков и умений — они в первую очередь и рекрутера волнуют, и вы показываете себя с сильной стороны.
Я оттачивал навыки анализа данных в течение нескольких лет, и, в первую очередь, я ищу для кого могут быть полезны мои знания, и где я могу продолжать совершенствовать их.
2. Объясните вашу мотивацию
Большинство менеджеров по найму надеются, что человек, которого они нанимают, видит мотивацией трудиться не только зарплату. Утолите эту жажду открыто. Опишите, что для вас интересно ещё, кроме денег.
Мне нравится не только добывать данные и взаимодействовать с ними, но и доносить их тем, кому они представляют ценность. Меня всегда радует и вдохновляет видеть результаты своей работы и её влияние на клиентов.
3. Свяжите с вашими долгосрочными целями
Нанимая людей, работодатель вкладывает и инвестирует в них какие-то ресурсы. Никто не хочет, чтобы только что нанятый сотрудник поспешно написал заявление об увольнении. Любые упоминания о росте и развитии вас как специалиста в данной компании всерьёз и надолго хороши. Если же вы таким способом намеренно хотите обмануть работодателя, то обман — это всегда плохо.
Я в поиске компании, в которой я смогу постоянно расти профессионально, для меня это приоритетно.
4. В конце упомяните нанимателя
В зависимости от того, как долго вы отвечали на этот вопрос, возможно, имеет смысл подвести итог всему сказанному, и закончить на том, почему вы хотите работать именно в этой компании.
Подводя итог сказанному: я хотел бы работать на позиции, где смогу использовать свои навыки и видеть результаты своей работы в решениях клиентов. Миссия вашей компании пересекается с моими внутренними убеждениями, и мне было бы очень интересно стать её частью.
Ваш ответ может меняться в зависимости от положения, но общая его структура несменна. Work.ua советует продумывать ответ на вопрос с позиции рекрутера и, конечно же, отвечать честно.
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
27 комментариев
Наталья Даниленко 05.05.2015, 17:19
Станислав Снежковский, GConnect 05.05.2015, 17:27
Игорь Братышко 05.05.2015, 17:49
Игорь Гаврилишин 05.05.2015, 18:30
Дмитрий Л, Хатнес Ай Ти 06.07.2015, 17:48
Игорь Гаврилишин 06.07.2015, 21:52
Виталий Бабан 23.12.2015, 15:42
Сергей Войтенко 05.05.2015, 18:46
Инна Кучер 06.05.2015, 08:32
Наталья Добжанская 05.05.2015, 20:03
все.
это правда.
без всякой фигни про ..мечтаю развивать невесть что именно в вашей компании....... ну нету у меня цели сделать счастливой и богатой хоть одну конкретную компанию.
у меня есть цель про себя.
а у компании - про себя.
дай бог - совпадем и нам на какой то отрезок пути - по пути :))))
развивать....... набираться опыта..... расти профессионально..... - это некие цели студентов, себя тоже помню после института, бралась за разные задачи чтоб расти.
сейчас выросла. уже. готова делиться плодами. за деньги.
и чего глаза круглые делать то? это к HR-рам...
Роман Денисенко 05.05.2015, 21:22
Анатолий Кучковский 05.05.2015, 21:24
Александр Соломыкин 05.05.2015, 21:59
Вячеслав Сторожук 06.05.2015, 10:35
Олександр Харченко 05.05.2015, 22:01
Александр Литвинов 06.05.2015, 09:05
Думаю, что если компания заинтересована в найме технического специалиста, то такие вопросы на собеседовании покажутся полным дебильством.
Нужно лишь проверить в краткой беседе уровень знаний специалиста, а не строить из себя вершителей судеб, к которым на паршивой козе не подьедишь.
Наталья Даниленко 08.05.2015, 09:48
Анна Карпенко 06.05.2015, 18:31
Ярина Ганущак 07.05.2015, 12:29
Сергей Трощенко 07.05.2015, 16:22
Олександр Кузьменко 07.05.2015, 23:40
Дарья Начовная, менеджер сайта Work.ua 08.05.2015, 10:05
Имидж менять совсем не обязательно) Будем признательны, если Вы выскажите своё мнение по поводу интересующих тем.
Алексей Чугай 08.05.2015, 14:33
Владимир Карпенко 08.05.2015, 15:38
Галина Дущенкова 13.05.2015, 05:48
Валентин Балакин 14.02.2018, 02:38
Валентин Балакин 14.02.2018, 02:38