- 14077
Как подготовиться к собеседованию, чтобы потом не пришлось краснеть
О каких важных моментах вы могли забыть, готовясь к собеседованию, и как не растеряться уже на встрече с рекрутером — в этой статье.
Work.ua и проект «Я зможу!» продолжают поддерживать соискателей в их профессиональном и карьерном росте, поэтому создали минипроект «DOS & DONT’S». В нем известные люди, которые отвечают за подбор персонала в своих компаниях, дают профессиональные рекомендации по подготовке к собеседованию. Ловите еще 10 полезных советов, которые помогут быть на интервью во всеоружии.
- Подготовка — необходимый этап собеседования, и ему следует уделить время: посмотреть сайт компании, соцсети, заглянуть в раздел последних новостей и посмотреть, какие другие вакансии открыты. Это поможет лучше понимать, чем «дышит» компания: чем занимается, какие продукты или сервисы предлагает, где растет, какие ценности пропагандирует.
Затем вернитесь еще раз к деталям вакансии, подумайте над тем, какие именно навыки в вашем профессиональном опыте больше всего соответствуют указанным пунктам. Подготовьте несколько вопросов относительно самой вакансии, команды, возможного графика или формата сотрудничества, а также портрета идеального кандидата на эту должность глазами будущего руководителя или коллеги. - Если ваша встреча запланирована на территории компании, стоит выйти заблаговременно, чтобы осталось время на возможные пробки в городе или незапланированные блуждания по территории незнакомого здания. Если же встреча назначена онлайн, что является уже частью нашей реальности, то, во-первых, выберите удобное для вас место, где вам не будут мешать. Во-вторых, пожалуйста, убедитесь, что ваш Wi-Fi не подведет, а гарнитура и камера настроены так, что вас будет видно и слышно. Сделайте тестовый звонок с кем-то из знакомых, если нужно. Быть начеку за несколько минут до самого звонка также не помешает.
- Дышите :) Когда вы уже на собеседовании и чувствуете, что слишком волнуетесь, то сделайте несколько глубоких вдохов и/или глоток-другой воды — кислород и пауза помогут сосредоточиться и успокоиться. Подготовьте стакан воды заранее или попросите перед началом беседы.
- Помните, ни у одного интервьюера нет цели как-то вам навредить или задать провокационные вопросы. Его основная задача — понять, совпадает ли ваш опыт и мотивация с ожидаемым объемом задач на этой должности. Поверьте, интервьюеры — такие же люди, поэтому также могут быть в не наилучшем настроении именно в этот промежуток времени, волнуясь из-за банальных пробок на дороге, или же из-за ребенка, которого не успели забрать из школы.
- Собеседование — это всегда диалог, поэтому не только плывите по течению, но и берите слово, чтобы задать свои вопросы, и при необходимости уточняйте, правильно ли вы услышали и поняли собеседника. Вы выбираете так же, как и работодатель, подходит ли вам компания и позиция. Поэтому внимательно прислушивайтесь не только к прямым ответам, но и к своим ощущениям и будьте собой.
Фонд «Таблеточки» имеет понятную, но одновременно амбициозную миссию — чтобы ни один ребенок не умирал от рака. Поэтому вся наша команда — люди, которые разделяют миссию и каждый день в своей работе уже 10 лет приближают ее воплощение. Мы человечные, экспертные, открытые, амбициозные и профессиональные. Поэтому, когда ищем новых членов в нашу команду, для нас важно, чтобы кандидаты разделяли наши ценности и миссию независимо от вакансии.
Мои советы такие:
- Классно, когда кандидаты знают, что присылали резюме точно в наш фонд и на определенную вакансию, так как рекрутеру приятнее общаться с кандидатом, который заинтересован в «Таблеточках», чем слышать: «Я много куда отправлял/отправляла, а что у вас там за компания и вакансия, расскажите мне?»
- Если мы будем встречаться, уделите 15 минут вашего времени и ознакомьтесь с сайтом и страницами в соцсетях. Они расскажут много полезного и интересного о нас.
- Составьте профессиональное резюме, которое будет кратким, но информативным. Указывайте свои навыки и подкрепляйте результатами.
- Подготовьтесь к собеседованию, напишите вопрос о вакансии, функциональности, правилах работы и задавайте их рекрутеру. Мы стараемся сами предоставить как можно больше информации и открыты для любых вопросов со стороны кандидата.
- Будьте искренними, открытыми, честными, потому что собеседование — это возможность рассказать о себе и посмотреть на работодателя, как бы «примерить», подходите ли вы друг другу.
Содержание размещенных на сайте материалов необязательно отражает официальную позицию Work.ua. Информация или взгляды, высказанные в материалах, являются ответственностью их авторов.
14 комментариев
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Один мій знайомий якось декілька місяців шукав роботу, не підходив саме тому, що був набагто досвіченіший аніж майбутній керівник. Переробив резюме, прибрав взагалі все, що не стосується майбутніх зобов'язань по конкретній вакансії. Взяли на роботу. І лише через декілька місяців поступово зрозуміли, що новий співробітник знає не просто все - він знає таке, про що вони навіть не здогадувалися :) Товариш працює в сфері кібербезпеки і має стільки всяких "корочок", шо капець. Але працювати в держструктурах за копійки - це не його.
Ага, особливо коли телефонують через місяць - два.
Це вони шукають працівника, це у них опа підгорає, на якомусь участку немає кому працювати. І це не їхнє особисте підриємство, вони такі самі найняті працівники.
Співбесіда має виглядати як стандартні ділові переговори на ринку, бо це і є ринок праці, і мета обох сторін - взаємовигідна угода про співробітництво. Атмосфера взаємної поваги повинна бути обов'язково, і конструктивний діалог з виробничих питань.
Рекрутери ж здебільшого намагаються грати у якусь "психологію", задовбують всіх тестами, які не вміють оцінювати (і які, чесно кажучі, давно визнані не дієвими).
З іншого боку, пошукачі також останнім часом ведуть себе не так, наче шукають роботу, а наче рекрутера своєю увагою обдаровують. Чимдалі частіше стикають з відвертим хамством і завищеними амбіціями, особливо від дуже молодих пошукачів, практично без досвіду роботи і з перензіями на зарплату у 2 рази вище за ринкову. Це ті самі діти, яких у школі вирощували в умовах, коли вчитель не має права зробити зауваження чи поставити двійку. І нічого, окрім сидіти в телефоні, ці діти практично не вміють.
В наших українських реаліях таке на практиці не працює. А існує виключно для іміджу "продвинустості" (як західне запозичення) та створення видимості бурхливої діяльності.
А рекрутери забувають прислів'я "не все те золото, що блищить". Кандидат може подати себе на найвищому рівні (граючи роль відповідно до "ейч-арівських" стандартів), але в подальшій роботі виявитися зовсім інакшим.
На співбесіді директор питає кандидата: - У графі Розмір заробітної плати Ви написали, що готові працювати за їжу .. Як це? - Це щоб коштів вистачало снідати, обідати і вечеряти у французькому ресторані.
Я запитав одного кадровика, чому все неодмінно вимагають вищої освіти. Він відповів: - Щоб була гарантія, що ця людина в стані п'ять років поспіль безкоштовно займатися тупою нецікавою фігньою.
Реєструють кандидата в депутати:
- У вас хоч якусь освіту є?
- Як ви смієте, я - доктор економічних наук.
- Вася, так і запиши - незакінчену вищу.
Будуть проводити тестування, вимагати від кандидата бездоганного резюме та запитувати його де він бачить себе через 5 років???
Цікаво почути відповіді та думки професійних HR, HRD, HRBP.
Дивимося хто ж у нас досяг призового місця? Легко через соц. мережі. Яке там резюме ... Там в 2-х пропозиціях помилки і брехня. Таке бачила тільки в Україні.
Наше право: Переводимо в режим запис (онлайн бесіди), халява по 100% передоплаті. Комунікація в усьому світі в письмовій формі. Попередня. У нас в дзвін дзвонити коли захочу - ні. Чого треба - письмово на пошту з подробицями. Нам при зустрічі - не треба дізнаватися. При зустрічі розмова - у справі. Демо - як правило халява. Своє демо у всіх підготовлено. А далі - оплата. Розмови тільки по конференц зв'язку із записом. Рекомендація у всьому світі як відсікти шахраїв. З відео. Час = гроші = Франклін. Більше 5 хвилин ніхто не чекає. Хамство базарна не слухають. Ясна річ ніяких папірців не пишемо, не підписуємо. Поняття Agenda. Час, день (заздалегідь), план бесіди (час і що цікавить). А з зарплатою менше 3000 доларів - свої хочу і бажаю ... Не Гугл корпорація.
Питання можемо задавати HR або хто себе уявив HR. Один провідний у всьому світі - "Назвіть себе, розкажіть про свій шлях до успіху." Найцінніше час і настрій. Ігри повинні бути в своєму колгоспі. На своєму полі. З англійським проблема - таке несуть напівграмотні або взагалі не говорять. Культура, поняття виховання взагалі отсутвует як факт. Чого хочемо? Бидло вийшло погуляти. Куплені дипломи вже так же вийшли.
Всі домовленості в письмовій формі. На слова ніхто стороннім не вірить. Діловий світ. А не ковбаса з салом.
2020
Итак, Конкурс на должность главы Одесской таможни выиграл Михаил Грибанов, который фигурирует в уголовных производствах по поводу нарушения таможенных правил.
Как сообщает пресс-служба Государственной таможенной службы, Грибанов раньше долго работал в таможенных органах, а с 2013 года он занимается бизнесом.
Фигурантом уголовного производства Грибанов был в 2012 году. Тогда его подозревали в незаконном перевозе электроники через таможенную границу Украины, а в 2018 и 2019 году его привлекали к административной ответственности за нарушение правил дорожного движения.
Как проходил конкурс.
На должность начальника Одесской таможни претендуют 28 человек: их имена почему-то держат в секрете. Желающие возглавить эти подразделения сдавали тесты на знание законодательства.
В целом к участию в конкурсе допустили 178 человек, которые подали 354 заявки (некоторые кандидаты подавали документы на несколько таможен одновременно).
Больше всего желающих возглавить Закарпатскую таможню — аж 38 человек. Одесская по количеству соискателей на четвертом месте — 28 человек. Интересно, что их имена не публикуются.
Следующим этапом конкурса, который продлится с 11 по 14 мая, станет решение ситуационных заданий.
К слову, начальнику таможни обещают платить 18 тысяч грн в месяц.
2021
Лучший теперь после конкурса - Санкції РНБО: до списку «королів контрабанди». У ньому, зокрема, фігурує Михайло Грібанов - колишній начальник Одеської митниці.
У всех много вопросов к странным конкурсам и лучшим Украины.