Многие люди с инвалидностью мечтают получить работу, которая позволит им жить полной жизнью, получать удовольствие, развитие и, конечно же, финансовую стабильность. Но для человека с инвалидностью поиск обычно становится достаточно сложным процессом, требующим немало усилий и времени.

Руководитель проекта «Працевлаштування. Крок за кроком» Марат Губанов специально для Work.ua рассказал о том, как успешно трудоустроиться человеку с инвалидностью.

Марат Губанов
Марат Губанов
руководитель проекта «Працевлаштування. Крок за кроком»

1. Определите список должностей, которые вы можете занимать по состоянию здоровья

В определении должности вам помогут информация из ИПР (индивидуальной программы реабилитации — прим. ред.), данные об образовании и собственных талантах. Выпишите на листе бумаги, какие должности вы можете занимать, сколько часов можете посвятить работе и сколько дней в неделю. Сравните эти должности с медицинскими показателями и собственными возможностями, выберите наиболее подходящие вам — 2-3 должности.

Пройдите обучение по выбранным специальностям, если это необходимо, до момента трудоустройства.

2. Составьте резюме

Составьте резюме по 2-3 специальностям, на которых вы готовы работать. По отзывам на ваши резюме вы поймете, какая из выбранных специальностей наиболее актуальна в настоящее время. Это позволит вам быстрее трудоустроиться. Несколько вариантов резюме снизят стресс при отказе по одному из них.

3. Отправьте резюме работодателю

На сайте по трудоустройству, например Work.ua, найдите предложения работодателей, которым отвечает ваше резюме. Отправьте резюме десяти и более работодателям. По статистике, хотя бы по одному из десяти откликов вас пригласят на собеседование.

Примечание Work.ua: Для вашего удобства на нашем сайте есть раздел с вакансиями, на которые работодатели приглашают или рассматривают людей с инвалидностью. Сейчас там более 10 тысяч вакансий.

4. Подготовьтесь к собеседованию

На собеседовании рассказывайте о своих сильных сторонах, умениях и навыках. Покажите работодателю, что ваша инвалидность — не помеха для качественного выполнения работы по выбранной специальности. Докажите, что ваши знания, умения и навыки превышают затраты на создание рабочего места для человека с инвалидностью.

Поскольку работодатель может нанимать человека с инвалидностью впервые, предоставьте ему перечень необходимых устройств и оборудования, которые понадобятся для выполнения вами работы онлайн или в офисе. Это подтвердит серьезность ваших намерений и профессиональный подход к работе.

В остальном пользуйтесь общими рекомендациями для прохождения собеседования.

5. Адаптируйтесь к коллективу

Коллектив может поначалу напряженно воспринять человека с инвалидностью. Это связано с социальными стереотипами и физическими реакциями человеческого тела. Это не зависит от вас. Они не специально. Людям нужно некоторое время, чтобы привыкнуть — может занимать несколько минут или несколько дней.

Вы можете ускорить процесс адаптации, откровенно рассказывая о себе и отвечая на неудобные вопросы коллектива.

Дайте объяснение: как коллективу будет удобнее с вами взаимодействовать. Сообщите, что безопасно для вас, а что нет (например, если вы передвигаетесь на коляске). Заранее подготовьте ответы на неудобные для вас вопросы. Это создаст доверие между вами и коллективом и снимет напряжение.


Проект «Працевлаштування. Крок за кроком» каждый вторник проводит практические занятия в режиме зум-конференции. Узнать расписание и получить больше информации о том, как присоединиться к занятиям, можно в соцсетях проекта.

Читайте также

Как найти работу