Если каждое утро вы проводите не за работой, а в ожидании регулярно опаздывающих и тем самым тормозящих трудовой процесс коллег или подчиненных, то эта статья для вас. Хватит ждать, выбирайте способ себе по вкусу и вперед — улучшать свою жизнь и восстанавливать репутацию коллег.

Придумать штрафы и поощрения

В некоторых компаниях этот способ борьбы с опозданиями считают самым результативным. Но что делать, если вы не готовы либо не имеете полномочий наказывать и поощрять коллег в денежных знаках?

Есть выход — внедрить штрафы и вознаграждения в рамках самоуправления коллектива. Например, договориться, что тот, кто опаздывает, покупает всему отделу кофе и булочки. Постановить: кто весь месяц приходил вовремя, получает от самого непунктуального сослуживца небольшой презент. Или завести копилку, в которую в случае позднего прибытия на работу нужно класть определенную сумму.

Внедрить ежедневный контроль

Если в офисе завелся хронический «опозданец», заведите привычку каждый день спрашивать его, что стало причиной очередного позднего появления на работе. Присутствие свидетелей — желательно.

Конечно же, ваш сотрудник не захочет каждый день признавать, что снова опоздал по какой-то нелепой причине. И со временем он просто начнет приходить вовремя.

Настоять на ранних совещаниях

Если вы занимаете управленческий пост, то учредить небольшие собрания в начале рабочего дня или перенести совещания на более раннее время не составит труда. Когда непунктуальные работники будут знать, что их отсутствие заметит весь коллектив, то точно постараются явиться вовремя.

Прибегнуть к отработке опозданий

Штрафовать опоздавших можно не в деньгах, а во времени: часто руководители обязывают нарушителей задерживаться на работе по окончанию дня. А кто не хочет засиживаться в офисе дольше положенного, начнет и появляться там вовремя.

Поговорить по душам

Возможно, у вашего коллеги или подчиненного имеется уважительная причина для систематических опозданий. И он просто не хочет ее озвучивать.

Потому лучше раньше времени не обвинять человека в безответственности, а попробовать узнать, что происходит в его личной жизни, поговорив по душам. При этом, если сотрудник откажется открываться, не настаивайте и не напирайте. Наступит время, и все тайное станет явным.

Подавать пример

Согласить, тяжело кого-то чему-то учить, если сам этого не делаешь. С пунктуальностью все так же. Если хотите, чтобы другие не опаздывали, всегда приходите вовремя сами.

И помните, опоздание — это одна из привычек, выдающих непрофессионала.

Читайте также