Ну наконец-то мятежный 2020-й подходит к концу. И многие намерены хорошенько отметить это событие на новогоднем корпоративе. Но прежде, чем приступать к празднованию, разберитесь со всеми аспектами организации (в этом году их стало больше).

Мы в Work.ua задумались, на какие вопросы об организации корпоративов компания может не обратить внимания, потому что ответы на них кажутся слишком простыми, очевидными или даже неудобными.

Стесняетесь спрашивать, чтобы не показаться простаками? Мы сделали это за вас и отыскали ответы.

Обязательно делать корпоратив онлайн?

Не обязательно. При большом желании и смелости вы можете собраться с коллегами и в офлайне, но стоит учитывать несколько вещей:

  1. Сейчас карантинные ограничения в Украине включают запрет на банкеты и публичные мероприятия в ресторанах и развлекательных заведениях. Поэтому в 2020 поход в кафе могут себе позволить только небольшие коллективы (до 4 человек).
  2. Вам обязательно нужно будет проследить, чтобы сотрудники и на корпоративе придерживались социальной дистанции и носили маски.
  3. Перед проведением корпоратива придется предупредить коллег, что мероприятие может быть опасно для их здоровья и что вся ответственность за последствия будет на них.

Нужно ли напоминать сотрудникам, чтобы вели себя прилично?

Нужно, хоть это и неприятно.

В преддверии корпоратива обязательно скажите его участникам, что все правила поведения, действующие в офисе (например, уважительное обращение к коллегам и клиентам, бережное отношение к офисной технике, отсутствие дискриминации), так же актуальны и во время отдых в кругу коллег. Даже если у вас онлайн-корпоратив.

А еще лучше отправьте дружелюбное, но твердое напоминание своим сотрудникам со ссылкой на действующие правила перед вечеринкой.

А назначать кого-то следить за коллегами навеселе?

Необязательно. Но не лишним будет убедиться, что хотя бы один человек из команды/отдела не употребляет алкоголь или употребляет меньше, а также обладает авторитетом в коллективе и сможет обеспечить спокойную атмосферу, справиться с конфликтной ситуацией и при необходимости отправить кого-то домой.

Кто отвечает за технические моменты, если корпоратив онлайн?

Организатор — то есть компания. Перед онлайн-корпоративом обязательно нужно проверить, чтобы у всех все работало. Если в компании очень большой штат и установить нужные программы каждому на компьютер невозможно, то хотя бы создайте пошаговую инструкцию, которой сможет воспользоваться сотрудник. А еще пригласите всех, у кого остались вопросы, задать их и помогите в решении проблем.

Нужно ли указывать время окончания корпоратива в приглашении?

Если корпоратив проходит онлайн, то время окончания указать стоит. Сотрудники должны рассчитывать, сколько времени они проведут за компьютером, и предупредить об этом своих домочадцев.

При этом стоит добавить, что остаться в конференции после указанного времени тоже можно. Так ограничение не будет давить ни на кого из приглашенных.

А кто оплачивает угощения на онлайн-корпоративе?

Тут все зависит от обычаев в вашей компании:

  • Если обычно на корпоратив «скидываются», то и в этот раз можно попросить сотрудников самостоятельно накрыть себе стол.
  • А вот если компания всегда оплачивала новогодние гуляния, то онлайн-формат вряд ли что-то меняет. Тут остается только решить, как все организовать: предоставить сотрудникам бюджет на угощения или развести продуктовые наборы по городу.


Друзья, пусть ваш новогодний корпоратив будет незабываемым только в хорошем смысле этого слова.

На какие неудобные вопросы о корпоративах мы не ответили в этой статье? Пишите в комментариях.

Читайте также

Как спасти репутацию, если после корпоратива вы стали офисной звездой
Как спасти репутацию, если после корпоратива вы стали офисной звездой