- 63915
Так теряют работу: 7 вещей, за которые гарантированно увольняют
Собрали для вас 7 поводов, по которым работодатель может смело указать сотруднику на дверь. И будет прав.
Work.ua рассказывает о причинах немедленного и бесповоротного решения работодателя избавиться от сотрудника раз и навсегда.
1. Нарушение закона
Если во время работы сотрудник взял деньги из бюджета компании и «забыл вернуть», например. Или попытался отравить коллегу, чтобы быстрее получить повышение. То кроме опасности попасть за решетку, его ждет еще и скорейшее увольнение.
2. Сотрудничество с конкурентами
Промышленный шпионаж — это точно повод распрощаться с сотрудником. Даже если он пообещает больше так не делать или предложит стать двойным агентом. Доверие к таким «мата хари» компания теряет навсегда.
3. Умышленное создание опасной ситуации
Если работник просто забыл выключить кондиционер перед выходными, то, конечно, увольнять его никто не станет. Но в случае когда сотрудник пренебрегает правилами безопасности систематично и умышленно, с ним вполне могут попрощаться.
Например, актуальное для «пандемийного» времени нарушение: приходить на работу с высокой температурой, не сдав тест на коронавирус или сдав и получив положительный результат. Или запускать фейерверки прямо в офисе. Или затеять драку с коллегой.
4. Систематические нарушения дисциплины
За появление на работе в нетрезвом виде, опоздания, грубое отношение к клиентам и коллегам в некоторых компаниях делают выговор, в других — сразу увольняют. Если такие нарушения повторяются и часто — во всех компаниях увольняют.
5. Интриги на рабочем месте
Сплетников и интриганов, неспособных ужиться в коллективе, сейчас принято называть токсичными сотрудниками. И для многих работодателей такая токсичность и ее влияние на рабочий процесс — веский повод задуматься об увольнении сотрудника.
6. Открытое неуважение к компании и корпоративным ценностям
Несоответствие взглядов сотрудника корпоративной культуре — это одно. Таких работников менеджер по работе с персоналом и коллектив еще могут переубедить, показать, что ценности на самом деле работают, а компания заботится о персонале и клиентах.
А вот если работник пренебрегает правилами компании, заявляет, что считает жалким и бесполезным все, что делает работодатель и на рынке, и внутри коллектива, обесценивает достижения организации и коллег — совсем другое.
7. Игнорирование всех вторых шансов
Бывает и такое, что сотрудник вроде бы не совершает никаких серьезных нарушений, а его все равно увольняют. Почему?
Иногда работники могут просто немного недотягивать до нужного работодателю профессионализма. И при этом, когда руководитель или специалист по персоналу пытаются помочь с повышением квалификации, они не стремятся этим воспользоваться. Из-за таких упущенных шансов и наступает увольнение.
Но есть и хорошая новость: тех, кто не допускает перечисленные ошибки, хорошо работает и стремится к большему — наоборот, повышают и платят им высокую зарплату. И выдают премии. Так что... ;)
173 комментария
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Корпоративная культура:
- принятая система лидерства;
- стили разрешения конфликтов;
- действующая система коммуникации;
- положение индивида в организации;
- особенности гендерных и межнациональных взаимоотношений;
- принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы.
Из перечисленного вижу только последнее. Почему то всегда переворачивают с ног на голову. Я тоже не приверженец всяких там идеологий, но скажу одно, что если человек материально заинтересован в развитии компании то он работает эффективнее и соответственно знает цену своей работе. Много ли работающих людей осмеливаются подойти к начальнику и сказать что он мало получает за свою работу? Таких пол процента, "авось бы чего не вышло". Для чего проводят планерки? Для понимание тонких мест где может порваться, для понимания этапов проекта того или иного, для построения шагов для выхода из тупиковый ситуаций, для решения проблем в целом. На том же примере: один техник собирает велосипеды по тех.регламенту компании и идёт домой. Второй техник собирает велосипед по тому же тех.регламенту, видит недочеты, уязвимости или неэффективный инструмент и идет на планерку и в рекомендательном порядке решает эти вопросы. Почему всегда путают теплое с мягким?
2. Коммунистическая идеология — единственная, которая противостоит фашизму. Коммунисты делят людей по классовому признаку, а не по национальному. Отсюда вытекает интернационализм как противоположность национализму. Трудовой народ призывают бороться с капиталистами-эксплуататорами-паразитами. Что здесь фашистского?
3. Путинский режим такой же как Порошенковский, Ющенковский, Зелёнский и т.д. Они ничем принципиально не отличаются, ибо капиталистические. Только на Украине фашизация зашла дальше всего.
4. Фашистские [образа видалена модератором Work.ua] УПА это и есть террористы. Разве их не было на Украине? НКВД это силовой аппарат государственной власти, поэтому они не могут быть террористам и незачем им это.
5. Признаки расщепления сознания (шизофрении) — называть коммунистов фашистами, НКВД — карателями и террористами. Это оксиморон, т.е. противоположные несовместимые вещи. В нормальном сознании такого не бывет.
6. А вам о предках до какого колена рассказывать? Обо всех? Надо ли указывать год рождения, место работы. Высылайте тогда форму анкеты.
Вы и сам непонятно зачем на службе поиска работы про УПА, НКВД запели. Какое это имеет отношение к работе, не пойму я что-то.
Сплетников и интриганов, неспособных ужиться в коллективе, сейчас принято называть токсичными сотрудниками. И для многих работодателей такая токсичность и ее влияние на рабочий процесс — веский повод задуматься об увольнении сотрудника. - большая проблема такие люди. Но по закону сложно что то сделать и как избавиться непонятно.
Меня терзают мысли Почему за границей я не встречал интриг на рабочем месте? Может потому что там нету сериалов Скоты-Сваты и прочего отстойного медиа видосиков?))
Интриги часто говорят о некомпетентности руководства.
Часто руководства также много как у собаки блох, которые разводят интриги сами, ну а работники повторяют
Хорошим это не кончится, я это прнимаю...Просто мне до пенсии лет пять - неохота рыпаться. Но, повторюсь - если начнет жрать меня - я ей это удовольствие не доставлю. Здоровье дороже.
Я пофигист! и привык просыпается в 10 утра, но вот чудеса попавши в Польшу с первого дня просыпался в пять утра.
Но это не панацея и решение!
Но многое зависит от исполнения и от исполнителей.
У каждого человека есть система оценки ценностей и это делает его разумным.
Живет и работает все что логично, если описать ценности согласно логики, то все работает.
Есть дисциплина и работодатель инициатор.
Это правило было, есть и будет.
Есть дисциплина и работодатель инициатор - другими словами НАЧАЛЬНИК всегда прав!!! Шнеля арбайтинг швайне...
Дисциплина – это самоорганизация, контроль за своими действиями, способность отказываться от ненужного - например посылать начальника-смотрящего за дисциплиной )))
Данный диалог о правильном применении не материальной мотивации, которая создает атмосферу на предприятии.
1. "попытался отравить коллегу". Почему именно отправить? А если убить, заколоть, сжечь и т.п.?
2. "Сотрудничество с конкурентами". Если зарплата сотрудника устраивает, он не будет искать подработку. А если начальник не может обеспечить достойный уровень оплаты, то он порой сам разрешает брать подработку, а не увольнять.
3. Продолжу тему коронавируса. Некоторые компании заставляют вакцинироваться. Несогласных - увольняют. Но почему-то работодатели забывают о том, что у человека может быть противопоказание.
4. "опоздания" - добавляйте , что это касается компаний, где строгий режим (начало-конец) дня.
"Грубое отношение к коллегам" - а если коллега - сплетница и интригантка?
5. НО в некоторых коллективах сплетницы и интригантки хорошо приживаются.
6. "Несоответствие корпоративной культуре, пренебрегает правилами компании", А если таких правил в компании вообще нет?
"считает жалким все, что делает работодатель внутри коллектива, обесценивает достижения коллег".
Ха-ха! А почему вы не рассматриваете ситуации, когда работодатель обесценивает сотрудников? Ваша статья - о каких-то идеальных компаниях.
7. "Из-за таких упущенных шансов и наступает увольнение". - плохо сформулирована фраза.
А насчёт ценностей, если тебе неприятно, к примеру, что компания в открытую поддерживает ЛГБТ, то на кой туда идти? Я отказалась от работы в компании-производителе мяса, так как являюсь веганом много лет. Можно эти моменты выяснить на старте.
1: Для працівників можливість відпочити на роботі, дізнатись щось нове, покращити відносини в колективі, можливість до втілення своїх ідей.
2: Для начальства спосіб підвищити ефективність роботи підлеглих, нормалізувати колектив, дізнатись про підлеглих більше...
3: Це як перезапуск системи на комп'ютері, (тормоза потрібні хіба що на транспортному засобі) ...
1. Як розуміти вираз "відпочити на роботі"? На роботу ходять працювати і заробляти гроші.
2. Як колективний захід (концерт, екскурсія, п'янка тощо) може знормалізувати колектив? І взагалі "колектив" він же "одна команда" є чудовим інструментом скинути власну відповідальність на когось.
3. Тормоза - це погано в будь-якому разі. Потрібні гальма і не лише на транспорті.
Причина 10. Послать далеко-далеко начальника в командировку по местам не столь отдаленным;
Причина 11. Носить офсетную бумагу домой паками.
Причина 12. Заряжать мобильный телефон только во офисе.
Причина 13. Пить кофе\чай в первые пол часа рабочего времени.
и т.д. и т.п.
И самое интересное что комментарии оставляют люди которые в серьез воспринимают данную информацию.
На рынке огромное количество адекватных компаний , без корпоративных культур, где ценятся сотрудники по выполнению регламентов, их навыкам, опыту, где для таких компаний базово нужен порядочный, честный сотрудник, который четко знает свои обязанности.. То компании которые навязывают свою культуру, привычки, не имеющие отношения к обязанностям - секта, в некой степени.
Если начать разбирать эти "ценности", то можно увидеть, что за этим стоит: специфическое воспитание с детства, фетишисткие наклонности к тоталитаризму\марксизму-ленинизму и другие стереотипы. От таких компаний по возможности нужно держатся подальше.
Условно, есть техник производящий велосипед по тех.регламенту компании...
Другой техник, в другой компании, после производства велосипеда должен прыгать с бубном и собираться на планерках для кричалок - долго, долго катайся, не ломайся! Зачем?
Многие люди держатся за работу как за последний шанс, но при этом ничего не делают для развития себя и улучшения своей же жизни. Главное винить в этом хренового (нужное подчеркнуть) начальника, жену, тещу, соседа, детей, собаку и т.д. А меняя работу на аналогичную удивляются тому что ничего в жизни не поменялось))).
Раніше подібні свари поміж українцями влаштовували на сайтах для домогосподарок, зі знижками і все таке. Там сотні хейтів були про продукцію Рошен та інших українських брендів, і писалось все від імені начебто українців. Але люди почали давати відсіч і не вестись на провокації. Так ці потвори полізли на форуми і сайти професійного спрямування, і зараз гадять тут.
Люди, не ведіться на ці провокації. Вам є коли писати і читати цю лабуду? )))
Не подобається робота - шукайте кращу, ставайте фахівцями, відкривайте нові підприємства, займайтесь власним бізнесом. Покажіть клас, якщо ви дійсно фахівці своєї справи.
І ми ніколи не зрозуміємо один одного. У нас різні рівні цивілізаційного розвитку.
Дякую, поржав.
Трызненне.
Гэта поўнае трызненне.
І калі першыя тры пункты — дакладныя…То астатнія пункты — трызненне сівой кабылы.
І вось чаму.
4. Калі працаўнік увесь час лаецца з кліентамі — то за гэта трэба яго караць…Аднак лаянка паміж працаўнікамі — не павінна быць падставай пакарання працаўнікоў (калі іх лаянка не шкодзіць кліентам). Можна нават начальства [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] пасылаць (калі начальства не права) — нават тады гэта начальства не мае права караць за гэта працаўніка!
5. Пляткар і інтрыганы — не з’яўляюцца «таксічнымі».
«Таксічныя» — гэта [образа видалена модератором Work.ua].
«Таксічныя» — гэта сяброўкі сярод адміністрацыі, якія гадзінамі п’юць каву і балбочуць без умолку (замест таго, каб выконваць працу).
6. Калі начальства вылезла з нейкай саўдэпаўскай калгаснай дзіркі і ніфіга не разумее не толькі ў сваёй працы, але і дастае дасведчаных работнікаў… Калі такое начальства думае, што можна беспакарана парушаць усе заканадаўствы (і не толькі працоўнае). …Вось такое начальства і павінна панесці сваё пакаранне.
7. Калі начальства настолькі тупое, што не можа зразумець размову са сваім работнікам нават простымі словамі — то гэта праблема толькі гэтага начальства.
Карацей, вы напісалі не артыкул, а поўную чухню.