Як нараховуються відсотки відповідності кандидатів?
Проценты соответствия кандидатов начисляются в соответствии с требованиями вакансии, которые указаны в ее описании:
- 0-39% – красная зона. Кандидат не отвечает требованиям вакансии или предоставил о себе недостаточно информации.
- 40-79% - желтая зона. Кандидат имеет базовое соответствие. Также это может быть резюме в виде файла, в котором не удалось распознать важную информацию.
- 80-100% – зеленая зона. Данные кандидата подходят к требованиям вакансии, имеют много совпадений с условиями, в том числе опыт, навыки, образование и другие.
Также есть другие отметки вместо процента соответствия:
- Файл – когда кандидат направил отзыв в виде файла. Такие отзывы мы не можем корректно оцифровать.
- Архив — если кандидат попал на вакансию больше полугода назад.
В расчет оценки соответствия кандидата входит более 30 параметров, которые условно можно разбить на 4 категории:
- Соответствие требованиям вакансий: должность, город работы, навыки, опыт работы, образование, расстояние от дома до офиса.
- Заполненность резюме.
- Отношение других компаний к кандидату: как часто связываются с кандидатом и приглашают на собеседования.
- Поведение кандидата в отношении вашей вакансии и компании: интересуется ли кандидат компанией, рассматривает вакансию или наоборот скрыл ее в поиске.