Фахівець з комплаєнсу та експортного контролю

Шукаємо фахівця, який збудує та очолить функцію експортного контролю в компанії — з нуля. Ваша робота — це критична ланка між нашими міжнародними амбіціями та відповідністю вимогам законодавства: від отримання дозволів Держекспортконтролю до перевірки партнерів у 30+ країнах.

Обов’язки

• Система СВФЕК: Координувати створення, впровадження та розвиток Системи внутрішньофірмового експортного контролю відповідно до законодавства України.
• Дозвільні процедури: Готувати та подавати документи до Держекспортконтролю — ідентифікація товарів, висновки, дозволи, міжнародні імпортні сертифікати.
• Комплаєнс: Перевіряти іноземних партнерів, кінцевих користувачів і посередників; контролювати дотримання санкційного законодавства (OFAC, EU, UK).
• Погодження угод: Брати участь у перевірці RFQ, комерційних пропозицій, контрактів, презентацій і передачі технічної документації.
• Реєстри та звітність: Вести реєстри дозволів, міжнародних передач, перевірок контрагентів; готувати аналітику для керівництва.
• Моніторинг: Відстежувати зміни в законодавстві з експортного контролю та санкцій, навчати команду.

Вимоги

• Вища освіта: право, міжнародні відносини, економіка або технічні спеціальності.
• Від 2 років досвіду в комплаєнсі, ЗЕД, регуляторній сфері або правовому супроводі.
• Системне мислення та висока увага до деталей.
• Вільна українська, англійська B2+.
• Впевнений MS Office, досвід роботи з нормативними документами.
• Готовність пройти спеціалізоване навчання з експортного контролю.

Буде плюсом

• Практична взаємодія з Державною службою експортного контролю України.
• Знання санкційного комплаєнсу (OFAC, EU, UK).
• Досвід із ЗЕД-контрактами, митними процедурами, Інкотермс.
• Участь у створенні або підтримці СВФЕК.

Ми пропонуємо

• Роботу, якою можна пишатись — вплив на міжнародний розвиток технологій, що посилюють обороноздатність України;
• Можливість побудувати функцію експортного контролю практично з нуля;
• Роботу з міжнародними проєктами та провідними консультантами галузі;
• Навчання та розвиток у міжнародному комплаєнсі;
• Конкурентну та прозору заробітну плату;
• Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки й лікарняні;
• Бронювання 100% співробітників;
• Команду, де є реальний вплив на результат.