Начальник управління з рекрутингу та розвитку бренду роботодавця

UKRNAFTA. Тут тримають ритм. Ритм країни, розвитку та твоєї кар'єри.

Ми — найбільша нафтовидобувна компанія України. Сьогодні це 2 000+ свердловин, майже 700 сучасних автозаправних комплексів та команда з 20 000+ людей, які щодня забезпечують енергонезалежність країни.

Приєднуйся до команди #UKRNAFTAPeople на позицію«Начальника управління з рекрутингу та розвитку бренду роботодавця», щоб разом тримати ритм країни, забезпечувати енергонезалежність, зміцнювати державний сектор і підтримувати тих, хто захищає Україну. Тримай ритм разом з UKRNAFTA — і отримуй більше:

• Гроші без затримок: офіційне працевлаштування та конкурентна зарплата, яка завжди приходить вчасно;
• Закриті базові потреби: оплачувані відпустки, лікарняні та медичне страхування;
• Економія щодня: знижки на пальне, товари в магазинах і каву на АЗК;
• Більше, ніж робота: бонуси від партнерів — супермаркети, спортзали, техніка та інше;
• Ріст без «стелі»: навчання за рахунок компанії та реальні кар'єрні можливості;
• Твій голос має вагу: ідеї не губляться — їх чують і впроваджують.

Твій ритм у задачах:

Управління функцією рекрутингу та залучення талантів:

• Формування та реалізація стратегії залучення, відбору та найму персоналу відповідно до бізнес-цілей компанії;
• Забезпечення своєчасного та якісного закриття вакансій усіх рівнів складності, контроль виконання цільових показників рекрутингу;
• Консультування керівників щодо вибору ефективних підходів до пошуку, оцінки та залучення кандидатів;
• Побудова та підтримка зовнішнього кадрового резерву, розвиток довгострокових відносин з потенційними кандидатами та ключовими талантами ринку;
• Управління співпрацею з рекрутинговими агентствами, job-платформами та іншими партнерами з пошуку персоналу, оцінка ефективності взаємодії;
• Впровадження сучасних каналів і інструментів залучення кандидатів, аналіз їх результативності та рентабельності;
• Управління бюджетом напрямку рекрутингу та забезпечення ефективного використання ресурсів.

Управління процесами адаптації персоналу:

• Впровадження стандартизованих процесів онбордингу для різних категорій персоналу;
• Розробка та актуалізація навчальних і комунікаційних матеріалів для забезпечення швидкої та ефективної інтеграції нових працівників;
• Організація моніторингу та оцінки ефективності процесів адаптації.

Розвиток бренду роботодавця:

• Розробка та реалізація стратегії розвитку бренду роботодавця для підвищення привабливості компанії на ринку праці;
• Формування та реалізація зовнішніх і внутрішніх комунікаційних кампаній, спрямованих на зміцнення репутації роботодавця;
• Управління присутністю бренду роботодавця у цифрових каналах комунікації, включаючи кар'єрні сторінки та соціальні мережі;
• Аналіз ефективності каналів комунікації, HR-маркетингових активностей, рейтингів та досліджень бренду роботодавця;
• Ініціювання та реалізація проєктів із залучення молоді, студентських спільнот, професійних об'єднань та інших цільових аудиторій;
• Розвиток програм корпоративного амбасадорства та залучення співробітників до просування бренду роботодавця;
• Організація участі компанії у профільних заходах, форумах, ярмарках вакансій, рейтингах та галузевих преміях;
• Управління бюджетом напрямку розвитку бренду роботодавця та оцінка ефективності реалізованих ініціатив.

Автоматизація та вдосконалення HR-процесів:

• Аналіз діючих процесів рекрутингу та адаптації, визначення можливостей для їх оптимізації та підвищення ефективності;
• Ініціювання та впровадження автоматизованих рішень для управління процесами пошуку, відбору та адаптації персоналу;
• Забезпечення цифровізації та стандартизації HR-процесів, підготовка аналітичної та управлінської звітності;
• Участь у трансформаційних та кросфункціональних проєктах, пов’язаних з розвитком HR-функції.

Управління командою:

• Формування, розвиток та управління командою управління з рекрутингу та розвитку бренду роботодавця;
• Забезпечення ефективного розподілу функцій, ресурсів та навантаження між працівниками підрозділу;
• Встановлення цілей та KPI для команди, моніторинг їх виконання та досягнення бізнес-результатів;
• Організація адаптації, професійного розвитку та кар'єрного зростання співробітників підрозділу;
• Формування культури високої результативності, клієнтоорієнтованості та безперервного вдосконалення HR-сервісів.

Ми чекаємо на тебе, якщо ти маєш:

• Вищу освіту (управління персоналом, психологія, менеджмент, економіка, маркетинг або суміжні напрями);
• Досвід роботи на керівних посадах у сфері рекрутингу або в консалтингу, залучення талантів та розвитку бренду роботодавця не менше 3 років;
• Практичний досвід побудови та реалізації стратегій з підбору персоналу, розвитку бренду роботодавця та залучення талантів;
• Досвід управління повним циклом рекрутингу, включаючи executive search, оцінку кандидатів, формування зовнішнього кадрового резерву та супровід процесу найму;
• Досвід впровадження та розвитку програм адаптації персоналу;
• Практичний досвід розробки та реалізації проєктів з розвитку HR-бренду, співпраці із закладами вищої освіти, студентськими спільнотами та професійними об'єднаннями;
• Досвід управління проєктами з автоматизації та цифровізації процесів рекрутингу й адаптації персоналу;
• Глибоке знання сучасних інструментів та каналів пошуку кандидатів, методів оцінки персоналу та технологій залучення талантів;
• Відмінне знання ринку праці, тенденцій у сфері рекрутингу, особливостей залучення та утримання персоналу;
• Знання трудового законодавства України в частині найму, адаптації та супроводу працівників;
• Досвід роботи з ERP-, ATS-, CRM-, HRM-системами та іншими цифровими інструментами автоматизації HR-процесів;
• Досвід формування бюджетів, планування та контролю витрат за напрямками рекрутингу та бренду роботодавця;
• Навички підготовки аналітичної та управлінської звітності, аналізу HR-метрик і показників ефективності;
• Впевнений користувач Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) та інструментів для презентації й аналізу даних.

Твій ритм — важливий!

Звертаємо твою увагу, що зворотний зв’язок за результатами розгляду на вакансію надається протягом тижня в разі позитивного рішення по кандидатурі.

Направляючи резюме на вакансію, ти даєш згоду на використання твоїх персональних даних компанією UKRNAFTA в рамках чинного законодавства України. Компанія UKRNAFTA гарантує конфіденційність звернень та переговорного процесу при відборі кандидатів на вакансію.