Рассказываем на четырех пунктах, что и как изменилось, и почему это поможет вам эффективнее закрывать вакансии.

1. Более точные значения

До сих пор график распределения зарплат не совсем корректно отвечал на вопрос, сколько получает специалист на той или иной должности — иногда расхождение могло доходить до сотни тысяч гривен. Например, на диаграмме зарплат менеджера по продажам было видно, что он может получать от 1 до 260 тысяч гривен. Но такое расхождение — это уже не статистика, а просто набор различных вариантов. Поэтому мы изменили метод определения диапазона зарплат.

Мы выделили самые низкие и самые высокие зарплаты в отдельные диапазоны, чтобы наглядно показать, что подавляющему большинству менеджеров по продажам предлагают от 7 до 25 тысяч гривен.

Теперь вы точно сможете найти ответ на вопрос, сколько предложить кандидату на ту или иную должность.

2. Медиана вместо среднего арифметического

Мы больше не считаем зарплату по методу среднего арифметического. Теперь мы используем медиану. То есть, если менеджеру по продажам предлагают 5000, 7000, 10000, 30000, 100000 гривен, то мы считаем средней зарплатой менеджера по продажам значение в 10000 гривен. Это более эффективный метод, и его уже давно используют в мире, ведь он наглядно демонстрирует реальную картину, а не «среднюю температуру по больнице».

3. Статистика зарплат во всех областях

Раньше узнать среднюю зарплату по должностям можно было только в шести крупнейших городах, а теперь эта функция доступна для всех областных центров Украины (за исключением оккупированных территорий).

4. Обновленные диаграммы распределения зарплат

Если до этого на диаграммах мы выделяли диапазон с самыми популярными зарплатами, то теперь мы выделяем диапазон, в котором находится медиана. Так вам будет проще определиться, какую зарплату указать в вакансии, чтобы она имела конкурентные преимущества.


Обещаем не останавливаться и на этом, и в будущем продолжим работать над улучшением статистики зарплат.

Посмотрите, как теперь выглядит статистика зарплат, и используйте эти данные, чтобы указать зарплату в ваших вакансиях и находить подходящих сотрудников.