- 20314
Убедитесь, что вам не грозит штраф в 65 000 гривен
Теперь официально. Работодателей будут штрафовать за указание пола в тексте вакансий.
С 8 января 2022 начали действовать изменения к Закону Украины «О рекламе», которые повлияют на работодателей. Теперь в случае размещения дискриминационной рекламы (то есть вакансий), например, с указанием пола или возраста потенциального работника, работодатель может получить штраф в размере 65 000 грн.
Также запрещено указывать или изображать в вакансии:
- возраст кандидатов;
- гражданство;
- данные про инвалидность;
- пол, кроме случаев специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола;
- предоставления преимущества женскому или мужскому полу;
- расу, цвет кожи;
- политические, религиозные и другие убеждения;
- членства в профсоюзах или других объединениях граждан;
- данные об этническом и социальном происхождении;
- семейное и имущественное положение;
- планы по рождению детей (ст. 17 Закона «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин»);
- место жительства;
- языковые или иные признаки (ст. 24-1 Закона «О рекламе»);
- требовать от трудоустраиваемых лиц предоставления сведений о личной жизни (ст. 11 Закона «О занятости населения»).
Work.ua советует вам внимательно размещать новые вакансии и проверить имеющиеся, чтобы избежать проблем с законом и не волноваться ни о каких штрафах.
Узнать еще больше информации о Законе и получить более подробные разъяснения можно в новой статье Work.ua.
126 комментариев
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Вы можете связаться с «Урядовим контактним центром» https://ukc.gov.ua/
І було би ліпше, щоб завбачно розміщували, адже вже 8 січня починає діяти відповідальність, а значить не всі встигнуть побачити.
А для чого взагалі конкуренцію вигадали? Роботодавцям раби потрібні?
Гаразд, я згоден. Скільки коштує порабощєніє?
"Напрасные слова" і чудо-бізнесменство.
І вік - ну то взагалі. Високогірний курорт, людям і так не легко, а від 50 років на кухні чи на митті посуду робити нічого - там 15 годин робочий день. І діти 16-18 років нам аж ніяк не підходять, а їх повно шукає роботу. З приводу мови - так, я хочу щоб мої співробітники говорили українською. Я у себе вдома, а не у сусіда в гостях.
Чи можна кандидату особисто в месенджер вислати опис вакансії із зазначенням віку та статі?
Особисто я зовсім не жартую, а з несвідомого ставлення більшості перебуваю після експертизи в статусі "особи з інвалідністю" та не маю навіть грошей щоб запросити дівчину до кав'ярні на беззобов'язальну бесіду!
А то попривыкали, нужен супер-пупер специалист с опытом от 10 лет и на 12 часов смены, аж за целых 12 тысяч. За 12 тысяч может местные ханурики и пойдут, посидят, покурят и по домам...
Цікавим є насамперед що буде далі з твоїм заробітком!!!
Статутні цілі досягнуті, а тоді навіщо їм ви у майбутньому. Ляльки і в дитинстві багатьом набридали...
Терра разпайована: чоловіків немає, жінок немає, заселена пляжніками (як у "Чорноморці" де я вижидаю нагоди) або колхозниками.
К чему, к чему бы это?
А до самого рассвета мне кто должен сниться?
Ну нет у меня состояния "полного благополучия", как можно работать полный (8 часовой) день?!
Уявляю, що приходжу я до школи, а в моєму класі одні дівчата. І з ким я тоді у футбол грався?
Наприклад, повноцінний розвиток вантажника-розвантажника чи можливий без бригадирши? Так з ким йому посмакувати лікер в шоколаді для підняття тонусу мислення.
Гадаю, що квота на працевлаштування "незайманих" потрібна, а не балачки про дискредитацію невдалих "домагачів".
В іншому випадку буде клюб знайомств "кохання з першої відпустки".
"Хороший хлопчик - це не професія, нам потрібні брутальні чолов'яги". Смішно, правда?
Достатньо вже прикладів для роздумів?
В сусідній сад я більше не заглядаю.
Антидискримінаційні відеоспостерігачі щє не вигадали???
Бессмысленные, потому что работодатель не нанимает вслепую. На собеседовании станут известны и пол и возраст, и кандидат будет отсеян.
А вредные, потому что придётся проводить больше собеседований, что будет затягивать процесс поиска работника и ухудшать финансово-экономические показатели бизнеса и, как результат, уменьшать налоговые поступления в бюджет.
А ещё вред состоит в том, что каждый неработающий закон вызывает сомнения в необходимости соблюдать и остальные законы.
Печаль печальная.
"стать, крім випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі"
Запитання:
Хто визначає чи робота специфічна? Є перелік визначених професій в ЗУ? Чи підприємець може самостійно визначити якщо це важка фізична робота?
Починається дискримінація в домашніх капцях або центрі розумного здоров'я.
Я от зайнятий, тільки не здогадуюсь чим.
Практична сторона, це вже інше питання. Реєстрація отриманих резюме, документообіг, повнота та обгрунтованість відповідей все повинно стати доброю звичкою.
- гражданство: "на практике граждане Украины быстрее адаптируются и работа им даётся проще, но мы рассматриваем все резюме"
и т.д. )))
Прохання надіслати роз‘яснення.
Так, відповідно до закону, вказувати, що ви шукаєте кандидата, який мешкає за певною адресою, і розглянете тільки таких шукачів, не варто.
Отримати більше відгуків від кандидатів, які живуть неподалік від офісу, можна, вказавши адресу офісу у вакансії.
Вы крутые!!!
А що робити коли згідно зі службовими обов'язками працівник повинен буде готувати звіти чи доповіді українською мовою? Адже можна говорити скільки завгодно про "насильну українізацію", але при цьому усім добре відомо, що далеко не всі мешканці великих міст володіють українською.
Яркий пример.
https://www.work.ua/ru/jobs/4379754/