Система управління наймом забирає вашу рутину на себе. Відтепер усі вакансії, відгуки, дані кандидатів зберігатимуться в одному місці, а ви матимете змогу користуватися найбільшою базою кандидатів Work.ua і додавати їх з інших джерел.

Першим кроком до створення СУН став перехід від відгуків до кандидатів. Зараз же ми додали крутезні можливості, які полегшать роботу кожного рекрутера. Але про все по черзі.

Як було раніше

Раніше на Work.ua все крутилось навколо відгуків:

  • У системі були лише кандидати з Work.ua, а дані про інших доводилося зберігати в блокноті, таблиці Excel чи папках на комп’ютері.
  • Історія взаємодії з кандидатом не зберігалася, що не давало повної інформації про шукача та ускладнювало вибір.
  • Керувати потоком кандидатів було складно — під час найму кожен з них перебував у різних статусах, але в одному списку.
  • Усе це віднімає ресурс, а час, який проходить від взяття вакансії в роботу до її закриття, стає довшим.

Як все працюватиме

Тепер увесь процес найму — як на долоні!

Додавання кандидата

У вас буде єдине місце зберігання даних усіх кандидатів. З функцією «Додати кандидата» ви зможете працювати не лише з тими шукачами, яких знайшли на Work.ua, а й додавати їх з інших джерел: сайтів пошуку роботи, соцмереж тощо.

Воронка найму

Воронка найму — це послідовність етапів набору на вакансію. Більше не треба шукати серед десятків кандидатів, кого ви запросили на інтерв’ю, кого ще ні, а з ким уже встигли поспілкуватися.

Воронка найму містить 6 стандартних етапів: «Усі», «Нові», «Для контакту», «Співбесіда», «Прийнятий», «Не підійшов». Тут можна легко змінювати статус кандидата, перемикатися між ними, а історія переміщення воронкою зберігатиметься назавжди.

Що ще покращилося

Нові правила переглянутості

Статус непереглянутості дозволяє дізнаватися про нові події щодо кожного кандидата:

  • коли він відгукується на інші вакансії вашої компанії;
  • коли користувачі вашого облікового запису виставляють кандидату оцінки, залишають коментарі, пропонують вакансії, відповідають або переміщають воронкою найму.

Тобто ви стежитимете не за всіма кандидатами вашої компанії, а лише за тими, яких ведете. Наприклад, коли шукач проходить по вашій вакансії та по вакансії іншого користувача вашого облікового запису, ви будете знати про цю взаємодію. Це дозволяє бути в курсі подій, ефективніше вести процес найму та синхронізуватися з колегами.

Новий розділ з кандидатами

Легко стане працювати зі списками кандидатів завдяки фільтрам:

  • «Усі кандидати», де збережені всі кандидати на всі вакансії вашої компанії.
  • «Кандидати без вакансії» — тут ви зможете знаходити кандидатів, яких зберегли в пошуку на сайті та не пов'язали з вашими вакансіями.

До речі, зʼявився також пошук кандидатів за контактами, тобто тепер можна знайти кандидата у всій вашій базі не тільки за ПІБ, а й за номером телефону чи ел. поштою.

Шукати вакансії, за якими хочете подивитися кандидатів, перемикатися між вакансіями в одному вікні, щоб побачити список кандидатів на кожну з них, дуже зручно.

Автозберігання кандидатів з пошуку

Тепер, коли ви знаходите кандидата в пошуку та взаємодієте з ним — відкриваєте контакти чи коментарі, він автоматично збережеться у вас у базі, в розділі «Кандидати без вакансії». Далі ви зможете додати кандидата до будь-якої вашої вакансії та працювати там із ним.


Користування подібними HRM-платформами коштує компаніям від 1 000 доларів на рік та економить до 30% часу, а це 1 робочий місяць рекрутера! Клієнтам Work.ua не потрібно платити додаткових коштів — ви користуєтесь системою в рамках куплених пакетів послуг.

Тож хутчіше переходьте у розділ з кандидатами й переконайтеся, що Система управління наймом допомагає швидко та зручно залучати найкращих співробітників.



28 комментариев

Laska Maria, Lady Mary 08.08.2022, 10:54
Вы лучшие из инструментов подбора персонала!
Oleg Burtovoy, Зеленый Бор, cafe-market 15.08.2022, 15:27
Laska Maria прохання передзвоніть по тел 0674492709
Надія Макаренко, NLM Group 08.08.2022, 11:28
Молодці! Дякую, що покращуєте сервіс.
Recruiting Team - Nld, Next Level Diagnostics 08.08.2022, 12:16
Дякуємо за новий сервіс. А що стосовно можливостей викреслити кандидата з майбутніх пошуків. Останнім часом почали зявлятись кандидати які бачать лише свої навички у резюмі і зовсім не читають вакансію. І постійно бомбардують на всі можливі адреси своїм резюме. Або можуть під виглядом іншої людини висилати своє резюме. Бажано таких настирливих блокувати в пошуку. Не доцільно витрачати свій час.
Hr Наталія, Joint Industrial Park 08.08.2022, 13:29
чи є можливість у "відгуках" відфільтрувати/відобразити лише непереглянутих кандидатів? (наприклад, щоб можна було переглянути або всі, або лише непереглянуті відгуки)
Станіслав Демяник (менеджер проектів Wоrk.uа) 08.08.2022, 16:04
Наталіє, наразі такої можливості немає. Дякую за пропозицію, ми обов'язково подумаємо над цим.
Виктор, Dneprotv 08.08.2022, 13:34
зробіть для всіх зареєстрованих компаній, доступними коментарі інших компаній про претендента :)
або якусь систему оцінок претендента, щоб складався його "портрет" за відгуками інших компаній.
Новіцкий Сергій Володимирович, Строймонтаж Альянс-Украина, ООО 08.08.2022, 14:36
Дуже корисна пропозиція. Підтримую.
Mykola Puyo, ISITLab 12.08.2022, 21:14
Хороша фіча
Бондаренко Анна, АБМК 08.08.2022, 14:15
Дякуємо дуже за такі покращення! Дуже зручно стало!
Катерина, Безе, інтернет-магазин для кондитерів 08.08.2022, 16:13
Супер! Дякую! Стало набагато зручніше!
Буртовий Олег, Зелений Коридор 08.08.2022, 16:48
Чудове рішення. Так тримати!)
Наталія, Фджей Помейдз, ТОВ 08.08.2022, 16:50
Дуже зручно, можнг вести аналітику та воронку, дякую за таке рішення
Альона Дрозд, SPE 08.08.2022, 17:23
Надзвичайно зручно! Дякую за таке покращення.
Сергей Лучников, Оникс-софт 08.08.2022, 17:42
Хорошие изменения, но вы все еще уступаете HH. Что еще нужно как минимум:
- назначение и проведение видеозвонков с кандидатами
- календарь звонков и собеседований, для планирования времени рекрутера
- чат с кандидатами
- мало аналитических признаков в резюме и вакансиях, не могу тонко настроить отбор кандидатов
Максим Слисаренко, Mebli.Max 08.08.2022, 22:39
Доброго вечора!
Зателефонуйте завтра
Дмитро (модератор Work.ua) 09.08.2022, 08:40
Максиме, добридень!
Передали ваше прохання особистому менеджеру, незабаром він з вами зв'яжеться 🙂
Сердюк В.В., Брикс 09.08.2022, 06:45
Здравствуйте. Вы лучше наконец поймите, что рынком труда управляет Работодатель, а не соискатель. Тогда и отношение к Вам и Вашему сайту будет лучше, и денег Вы заработаете больше. Статистику просматривайте! Пора уже вакансии делать платными, а соискателей в открытом доступе!!! Бездарей полно, а профессионалов очень мало, и в первую очередь это "косяк" именно таких сайтов!
С уважением Хорошего дня)
Hr Матролюкс, Matroluxe 09.08.2022, 09:14
Удобно, оперативно=СПАСИБО!
Оксана Стень, Chili Food 09.08.2022, 17:06
Зміни справді варті уваги, але для повноцінної роботи бракує статусів, бо кандидати після статусу контакту також і не приходять на співбесіду або ж відмовляються від вакансії самі, відповідно відсортувати їх за цими ознаками тут можливості немає.
Станіслав Демяник (менеджер проектів Wоrk.uа) 13.08.2022, 17:49
Дякуємо за відгук, Оксано. Ми розраховували, що в такому випадку можна використовувати статус "Не підійшов". Чи це не дуже зручно?
Пивоварова Марина, Simplex, освіта за кордоном 10.08.2022, 12:33
дуже зручно! дякую за це нововведення. Як завжди - найкращі )
Станіслав Демяник (менеджер проектів Wоrk.uа) 13.08.2022, 17:50
Дякуємо за відгук, Марино!
Наталія Кононенко, Армада, юридическая компания, ООО 10.08.2022, 18:28
Доброго дня!
Дуже дякую, що так суттєво покращили функціонал сайту!
Станіслав Демяник (менеджер проектів Wоrk.uа) 13.08.2022, 17:51
Ми старалися, Наталіє, дякуємо!
Тетяна, КУБ, всеукраинский интернет-магазин стройматериалов 11.08.2022, 14:55
чудово! працюйте в цьому напрямку, треба розробити зручну срм для HR
Станіслав Демяник (менеджер проектів Wоrk.uа) 13.08.2022, 17:52
Так-так, Тетяно, ми на цьому не плануємо спинятися!
Администратор, МедЭстет (Винница), клиника лазерной эпиляции и косметологии 13.08.2022, 15:56
пожуем - увидим. ;)
по крайней мере, надо двигаться, конкуренты то не спят.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.