Сайт Work.ua запустил услугу «Бизнес-размещение». На первые заказы — 50% скидки
Новая услуга позволит за небольшую плату (от 99 грн/мес.) более эффективно размещать вакансии и находить сотрудников. До конца сентября на любой пакет услуги действует скидка 50%.
Основная задача услуги «
Пользователи новой услуги «Бизнес-размещение» получат целый ряд таких преимуществ, среди них:
- 3 публикации в месяц (при бесплатном размещении — 1 публикация);
- вывод логотипа рядом с заголовком вакансии, в т. ч. на результатах поиска;
- постоянный доступ ко всем откликам и открытым контактам резюме;
- и многие другие.
При этом цена услуги — всего 99 грн/мес. А до конца сентября — еще и специальная скидка 50% по случаю запуска. Не упустите лучшее время заказать новую услугу.
Work.ua — сайт поиска работы №1 в Украине. Ежемесячная аудитория более 2,5 млн соискателей. Мы поможем закрыть ваши вакансии максимально быстро и эффективно.
10 комментариев
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Елена, DS Group, управляющая компания 03.09.2014, 11:08
Я, конечно, передала вопрос на рассмотрение руководства -- но реально это шантаж. Буду перепрофилироваться на rabota.ua и jobs.ua.
Ведь уменьшение количества объявлений снизит посещаемость ресурса, да/нет?
Артур Михно (руководитель Work.ua) 03.09.2014, 11:34
На первый взгляд может так показаться, но это не совсем так.
Услуга «Бизнес-размещение» дает гораздо больше преимуществ чем было до этого у бесплатных пользователей. Это и логотип в результатах поиска, и неограниченный доступ к открытым контактам резюме, и ссылки в тексте описания компаний и вакансий.
Также мы включили в бизнес-размещение возможность искать сотрудника не в том городе, в котором размещается вакансия, до этого такая возможность была лишь у VIP-компаний.
Что касается публикаций, действительно, число публикаций для бесплатных регистраций сократилось, но при этом каждая компания, для которой важно эффективнее искать сотрудников может всего за 99 грн/мес. получить преимущества в сравнении с бесплатными пользователями и более эффективно и быстро находить персонал. Мы считаем, что это того стоит.
Конечно, можно стараться вопросы решать бесплатно, но мы уверены, что соотношение цена/качество новой услуги более, чем оправдает себя.
Елена, DS Group, управляющая компания 03.09.2014, 12:00
1) Ваши "фишечки" для существенного количества пользователей не имеют никакой ценности, а именно: "Это и логотип в результатах поиска [у меня нет в нем потребности], и неограниченный доступ к открытым контактам резюме [потенциально интересные резюме я и так скачиваю на жесткий диск вместе с контактами], и ссылки в тексте описания компаний и вакансий [мне это не нужно]".
Нововведения лично мне не дают пользы, за которую стоило бы платить.
Увеличьте кол-во контактов, которые я могу открыть в день,- это будет "фишка", это будет стоить платы. Усовершенствуйте поисковик (чтоб можно было искать по таким критериям, как сфера, где кандидат работал, или наличие сертификаций, или уровень знания английского, или сделайте возможным поиск сразу по нескольким регионам, а не только по одному). Это действительно нужные вещи - но тут вам придется не просто легким движением руки ввести абонплату, но еще и напрячься, и провести серьезную работу.
Елена, DS Group, управляющая компания 03.09.2014, 12:00
Елена, DS Group, управляющая компания 03.09.2014, 12:00
Да, у многих (как и у нашей компании) подбор продолжается, есть вакансии, нужны толковые специалисты -- но это не значит, что самое время нас прижать.
Тем более что ваш рейтинг на бигмире -- это рейтинг посещений, а рейтинг посещений напрямую связан с количеством реальных вакансий. И даже бесплатным размещением наших вакансий мы приносим вам несомненную пользу (так же как и вы нам -- свои сервисом).
Ну, в общем, я думаю, что вы и сами все это понимаете, но решили сделать, как сделали. Скорее всего, работодатели (и мы в том числе) повздыхают-повздыхают и таки начнут платить. Но удар по лояльности нанесен конкретный.
Артур Михно (руководитель Work.ua) 03.09.2014, 12:32
Дело в том, что принимая решение о данной услуге мы оценивали достаточно много разных аспектов. Я понимаю, что момент связанный с ограничением сильно заметен и на первый взгляд может казаться, что финансовая сторона являлась ключевой в принятии решения. Да мы ее не исключаем, но не она является причиной данного стратегического решения.
Сайт действительно растет и вакансий становится все больше. Для нас очень важно сохранять паритет между количеством вакансий, их качеством и качеством работы сайта, измеряемым числом откликов на каждую вакансию.
Бесплатные услуги помимо их понятных преимуществ, имеют и ряд недостатоков не в финансовой плоскости. Это: качество самих вакансий, нагрузка на модераторов, менее лояльное отношение к откликам. Также бесплатные услуги в большом проценте размывает ценность и платных услуг и эффективность в работе с сайтом и для тех, кто готов работать на коммерческой основе.
Артур Михно (руководитель Work.ua) 03.09.2014, 12:42
Наша основная задача — сбалансировать возможности и эффективность работы каждой группы пользователей.
Что касается стоимости, думаю, вы обратили внимание, что она минимальна и прежде всего направлена на то, чтобы решить вопросы балланса между платными и бесплатными пользователями и наборами услуг.
Конечно, мы понимаем, что переходной момент вызывает эмоции, но, думаю, вы понимаете, что любая компания, которая развивается и на первых этапах привлекает клиентов бесплатными услугами постепенно вынуждена сокращать их число. Иначе бесплатных клиентов становится значительно больше чем платных и компания не сможет выжить.
Артур Михно (руководитель Work.ua) 03.09.2014, 12:45
Что касается развития и новых возможностей, мы обязательно будем над ними работать, внедрять, и, уверены, еще не раз порадуем вас и наших пользователей новыми удобными, эффективными инструментами.
Денис Денисенко, Marshal Records 03.09.2014, 11:10
Марина, Независимый аудитор, издательство 03.10.2014, 13:22
Складывается впечатление, что вы не заинтересованы в том, чтобы люди имели возможность найти работу. Если продолжить движение в таком же направлении, вы скоро введете плату за посещение сайта???!!!
Те услуги, которые вы позиционируете как преимущества, не являются ключевыми ни для соискателя, ни для работодателя. Почему вы решили, что за них нужно брать деньги???!!!
Если у работодателей есть возможность или необходимость заказывать дополнительные услуги/количество вакансий, они это и так делают. Если вы не заметили, в бизнесе, экономике и стране, в целом, сейчас не самые лучшие времена…. А вы вместо помощи, занимаетесь «закручиваем гаек».
Работать с вами НЕ становится приятнее.
С уважением,
Марина.