Uber, Mastercard, Facebook, Google, Spotify, Microsoft и Hitachi давно перевели своих работников на удаленную работу. У такого формата, особенно во времена, когда бушует коронавирус, много плюсов. Но начали проявляться и недостатки.

Например, в исследовании The Information говорится, что разработчики Google стали хуже справляться со своими обязанностями на удаленке.
У некоторых сотрудников показатели эффективности просели на 20-45%.

Во втором квартале 2020 года компания провела внутренний опрос и получила следующие результаты:

  • только 31% инженеров чувствовали себя очень продуктивными вне офиса (это на 8,8 пункта меньше, чем в первом квартале);
  • эти показатели релевантны и для других отделов компании, отмечает глава по отслеживанию производительности сотрудников Михаил Бахман. В своем отчете менеджменту Google он указал, что только 53% разработчиков остаются довольными тем, как они справляются с рабочей нагрузкой дома;
  • те, кто жаловался на спад работоспособности, действительно проводили меньше времени, работая с кодом — на 30%. И при этом они совершили на 45% меньше изменений в репозиториях компании;
  • сотрудники Google, которые отметили, что их производительность осталась почти такой же, прислали на 20% меньше изменений.

Microsoft же уверяет, что уровень работоспособности их сотрудников либо остается стабильным, либо даже растет. Однако этого недостаточно, чтобы бизнес не терял инновационности.

Компания также провела свое исследование, которое выявило — пока удаленный формат работы устраивает как работодателей, так и работников, но может мешать творческому мышлению. По мнению Microsoft, на удаленке сотрудники теряют ощущение причастности к общей цели. Без командной работы инновационные идеи, которые так нужны для успеха любой компании, возникают реже, а их реализация отходит на второй план.

Читайте также