Work.ua уже писал о причинах травли и моббинга на работе и как от них защититься. А недавно народные депутаты зарегистрировали проект Закона Украины «О внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях относительно противодействия моббингу». Авторы планируют дополнить КоАП статьей 173-5 и определить понятие «моббинга (травли)».

В ней устанавливается, что моббинг — это «деяние участников трудовых отношений, которые заключаются в психологическом, физическом, экономическом насилии, в том числе с применением средств электронных коммуникаций, совершаемые в отношении работника предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами или лицами, работающими по трудовому договору с физическими лицами, по отношению к другим участникам трудовых отношений с целью унижения их человеческого достоинства по определенным признакам, создания напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы и/или принуждения участника трудовых отношений к смене места работы».

Если закон утвердят, за соответствующие действия предусмотрено наказание в виде штрафа от 100 до 150 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 1 700 до 2 550 грн) или общественные работы на срок от двадцати до сорока часов.

Если действия были совершены группой лиц или повторно в течение года после наложения административного взыскания, то это влечет за собой наложение штрафа от 200 до 300 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 3 400 до 5 100 грн) или общественные работы на срок от 40 до 60 часов. Если травля повлекла ущерб психическому здоровью участника трудовых отношений, это влечет за собой такое же наказание.

Руководителя предприятия могут уволить за экономическое насилие к отдельным работникам и напряженную и оскорбительную атмосферу в коллективе.

Читайте также