Отказ в приеме на работу можно получить, не только когда у вас не хватает навыков, но и когда их слишком много, — таких кандитатов называют сверхквалифицированными. Их часто не нанимают, потому что считается, что подобный сотрудник быстро заскучает на работе или его переманят конкуренты и поиск придется начать сначала.

Элизабет Лорен Кемпбелл из Калифорнийского университета в Сан-Диего и Оливер Хал из Университета Карнеги-Меллона заинтересовались явлением сверхпрофессионализма. Они решили выяснить, действительно ли чрезмерная квалификация воспринимается по-разному среди кандидаток-женщин и кандидатов-мужчин.

Для этого ученые провели эксперимент: создали набор резюме со стереотипными мужскими и женскими именами, но с идентичными квалификациями. Одному набору мужских и женских резюме была дана квалификация, которая делала их очень подходящими для конкретной должности. В то время как другой набор был разработан так, чтобы кандидаты выглядели «слишком квалифицированными».

Исследователи попросили рекрутеров оценить пригодность кандидатов для работы. Результаты, опубликованные в Organization Science, показали:

  1. Менеджеры по найму реже нанимали просто квалифицированных женщин, чем квалифицированных мужчин.
  2. Мужские резюме из «сверхквалифицированной» группы чаще отклонялись, чем женские резюме из той же группы.

Ученые пришли к выводам: чтобы получить ту же работу, мужчинам просто нужно иметь достаточную квалификацию, тогда как женщинам нужно что-то большее. Исследователи предположили, что если у нее нет сверхквалификации, женщина, скорее всего, проиграет просто квалифицированному мужчине в процессе найма.

В 2 открытых вопросах, приложенных к опросу, менеджеры по найму обосновывали свои решения так:

📌 Когда кандидат-мужчина был слишком квалифицирован, рекрутеры предполагали, что он предан своей карьере, но не будет предан компании, в которую стремился устроиться. «Он слишком хорош для этой работы и вскоре уйдет», — думали они.

📌 Однако, когда дело касалось женщин, эйчары рассматривали чрезмерную квалификацию как признак того, что женщины заинтересованы в работе и с большей вероятностью останутся в компании.

📌 Они предполагали, что сверхквалифицированные женщины откликнулись на вакансию, для которой слишком хороши, потому что пытались избежать дискриминации по признаку пола на предыдущей работе.

📌 Высказали мнение, что женщины больше ценят отношения в коллективе, а это предполагает, что они с меньшей вероятностью покинут компанию, как только появится что-то лучше.

📌 Что до просто квалифицированных кандидатов: участники эксперимента предположили, что такие мужчины более привержены своей карьере в целом, чем такие женщины, даже если у них одинаковые резюме.

Ученые считают, это еще одно свидетельство того, что для равного успеха женщинам приходится инвестировать больше и работать усерднее, чем их коллегам-мужчинам.

Читайте также

Работодателей будут штрафовать за указание пола в вакансиях