Во вторник, 19 июля, 259 народных депутатов проголосовали за законопроект №5371 об изменениях в Кодекс законов о труде.

Он вводит договорный режим регулирования трудовых отношений. То есть теперь работодатель и работник, если они достигли взаимного согласия, по своему усмотрению смогут включать в письменный трудовой договор положения относительно:

  • возникновения и прекращения трудовых отношений; 
  • системы и размера заработной платы, надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат; 
  • норм рабочего времени и отдыха и т. п.

Общепризнанные трудовые права и гарантии наемных работников должны быть сохранены.

Такой договорный режим можно вводить, если:

  • работодатель является субъектом малого или среднего бизнеса с количеством работников не более 250 человек; 
  • размер заработной платы работника превышает размер восьми минимальных зарплат в месяц.

Документ направили на подпись президенту. Принятый закон вступит в силу со следующего дня после опубликования и будет действовать во время военного положения, а после его отмены утратит силу.

Work.ua недавно рассказывал, что мобилизированные работники могут потерять заработную плату по основному месту работы.

Читайте также