Недавно Министерство экономики разработало проект закона «О труде». Все изменения не связаны с военным положением и призваны осовременить трудовое законодательство, обеспечить реализацию трудовых прав и обязанностей работников и работодателей, создать надлежащие правовые условия для достижения баланса интересов сторон трудовых отношений.

В частности, в интернете ходят слухи, что документом предлагается узаконить шестидневную рабочую неделю в Украине.

Work.ua решил узнать об этой норме больше и поинтересовался у украинцев, как они относятся к возможным новациям. А также спросил юристов и экспертов по трудовому праву, станет ли 6-дневная рабочая неделя обязательным условием, в чем ее преимущество и что это значит для работников.

Итак, на вопрос «Как вы относитесь к законопроекту Минэкономики ввести в Украине 6-дневную рабочую неделю?» украинцы ответили однозначно — 87% не поддерживают такие изменения и относятся к ним негативно. 7% опрошенных положительно оценивают инициативу работать 6 дней в неделю. И 6% респондентов безразличны к этой ситуации.

Опрос проводился в октябре 2022 года. В нем приняли участие 9367 человекОпрос проводился в октябре 2022 года. В нем приняли участие 9 367 человек

А вот как трактуют законопроект эксперты.

Анна Милиенко-Самсонова
Анна Милиенко-Самсонова
эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству, главный редактор электронной системы «ОК. Кадровик»

Прямого указания об обязательном установлении работникам шестидневной рабочей недели в проекте закона «О труде» пока нет.

В Ст. 55 Законопроекта указано, что «нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в течение каждого семидневного периода. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется работодателем с учетом специфики его деятельности и консультаций с представителями работников». Как видим, о повышенной норме рабочего времени речь не идет.

Также в этой статье читаем: «Продолжительность рабочего времени работников не должна превышать 48 часов в течение каждого семидневного периода с учетом сверхурочных часов». Поэтому все, что больше 40 часов в неделю, — сверхурочные часы. Применение же сверхурочных работ допускается только в исключительных случаях, определяемых трудовым договором и/или коллективным договором, и не все категории работников могут быть привлечены к работе сверхурочно.

Даже в действующем КЗоТе о 6-дневной рабочей неделе указано более четко. Норма рабочего времени так и остается — не больше 40 часов в неделю. Но если в ст. 70 КЗоТ указано, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов, то в законопроекте — не менее 36 часов в течение каждого семидневного периода. Период еженедельного отдыха (выходные) устанавливается в трудовом договоре и/или коллективном договоре, графике работы (сменности).

Вновь речь идет об условиях, прописанных в трудовом договоре. То есть, все эти условия должны быть оговорены, прописаны, согласованы до начала работы работника. Главный документ для работника — это трудовой договор, к содержанию которого нужно относиться и читать внимательно.

Таким образом, законопроект обращает внимание именно на трудовой договор и его условия, а норма рабочего времени остается без изменений. Сверхурочные работы возможны только в исключительных случаях, оплата сверхурочных часов обсуждаются в трудовом договоре, а не как сейчас, согласно ст. 106 КЗоТ, а осуществляется в повышенном размере, определенном, опять же, трудовым договором и/или соответствующим коллективным договором, но должна быть по крайней мере на 20% выше оплаты труда работника в пределах установленной в трудовом договоре нормы труда.

Плюсы: Разработанный законопроект «О труде» — это более открытые отношения между работником и работодателем, где у обеих сторон больше возможностей. Документ снижает уровень государственного вмешательства, но дает возможность признания трудового договора основным источником регулирования индивидуальных трудовых правоотношений, имеет свои преимущества, но, как и все новое, пугает.

В первую очередь его преимущества — не в шестидневной рабочей неделе, а в заключении трудового договора, в котором могут быть более гибкие и удобные условия труда.

Инна Кострицкая
Инна Кострицкая
старший юрист в ЮФ INTEGRITES

В обнародованном проекте закона «О труде» речь не идет о введении обязательной шестидневки, но предоставляется больше дискреции работодателю выбирать продолжительность рабочей недели и непрерывного отдыха.

Напомню, что сейчас по КЗоТ нормой является пятидневная рабочая неделя, а шестидневная скорее исключением. При этом минимальная продолжительность еженедельного отдыха должна составлять не менее 42 часов. КЗоТ также содержит архаическую норму, которая требует согласования продолжительности рабочей недели с выборным органом первичной профсоюзной организации и местным советом. Только на период военного положения работодатели получили законодательно закрепленное право самостоятельно устанавливать пятидневную или шестидневную рабочую неделю и сокращать продолжительность еженедельного непрерывного отдыха до 24 часов.

Новым законопроектом предлагается уже без привязки к военному положению сократить минимально возможную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха до 36 часов в течение каждого семидневного периода (в отличие от календарной недели с понедельника по воскресенье). Также отменяется необходимость получать указанные выше согласования от профсоюза и местных органов власти: период еженедельного отдыха (выходные) и, соответственно, продолжительность рабочей недели можно установить непосредственно в трудовом договоре, с учетом потребностей работодателя и с согласия сторон. Они могут также устанавливаться коллективным контрактом, графиком сменности.

Плюсы: Кажется, что эти изменения предоставляют работодателям право выбирать удобный для них график работы. Они будут интересны, прежде всего, для предприятий критической инфраструктуры и видов деятельности, связанных с обслуживанием населения. Для других работодателей, вероятно, мало что изменится, и они оставят пятидневку. Не исключено, что некоторые перейдут и на более короткую рабочую неделю, ведь законопроект теперь не ограничивает работодателя только двумя вариантами: пятидневной и шестидневной рабочей неделей, а лишь устанавливает минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

Также отмечу, что законопроект не изменяет норму продолжительности рабочего времени: она остается на уровне 40 часов в течение каждого семидневного периода независимо от того, пяти- или шестидневную рабочую неделю выберет работодатель. Поэтому переход на шестидневную рабочую неделю не предусматривает обязательный пересмотр заработной платы, конечно, если стороны трудового договора не договорятся о другом.

Читайте также