Вживання російської небезпечне

Чому ми так вважаємо
Перейти на українську
  • Файл

Оксана

HR-керівник

Возраст:
47 лет
Город проживания:
Киев
Готов работать:
Киев, Львов

Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Фамилия, контакты и фото доступны только для зарегистрированных работодателей. Чтобы получить доступ к личным данным кандидатов, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь.

Загруженный файл

Версия для быстрого просмотра

Это резюме размещено в виде файла. Эта версия для быстрого просмотра может быть хуже, чем оригинал резюме.

Контакт

Дата народження
20/06/1977 ОКСАНА ПОЛІЩУК
E-Mail HR-ДИРЕКТОР
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Телефон
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Адреса
проспект Червоної Калини
Профіль
02225 Київ Україна

Досвідчений, креативний HR-менеджер зі знанням сучасних hr-методик
Мови роботи з персоналом

Англійська Середній Освіта

Спеціаліст - Українська мова та
9/1997-6/2003
література
Кам’янець-Подільський Національний
університет ім. Івана Огієнка / Кам'янець-
Подільський, Україна
Диплом з відзнакою

Магістр - Реклама та зв’язки з
9/2015-1/2017
громадськістю
Університет ім. Бориса Грінченка / Київ,
Україна

Досвід роботи

Менеджер з візової підтримки 5/2010-3/2014
ТОВ «Національні інформаційні системи» / Київ,
Україна

• оформлення віз працівникам компанії;
• документальний та особистий візовий супровід;
• оформлення закордонних відряджень;
• бронювання готелів та квитків;
• оформлення страхових та медичних полісів для виїзду за кордон;
• співпраця з консульствами та іноземними представництвами
компаній-партнерів;
• ведення бази паспортних документів;
Керівник загального відділу/HR-
4/2014-12/2023
директор
ТОВ «Національні інформаційні системи» / Київ,
Україна

• розробка кадрової політики Компанії;
• розробка стратегії підбору персоналу;
• підбір, найм та ротація персоналу;
• контроль за процесом підготовки робочих місць для новоприйнятих
співробітників;
• контроль за процесом проходження адаптаційного періоду новими
співробітниками;
• моніторинг стану ринку праці, рівня заробітної плати, соціальних
програм компаній галузі;
• аналіз причин плинності кадрів, розробка заходів щодо їх
зниження;
• оцінка персоналу;
• формування програм навчання на підставі запитів від керівників
структурних підрозділів;
• оптимізація процесу ділової комунікації (культура ділового листа,
підготовка та проведення нарад тощо);
• формування та розвиток корпоративної культури, внутрішній PR
Компанії;
• розробка положень про підрозділи, у т.ч. положення про службу
персоналу;
• розробка посадових інструкцій;
• забезпечення ведення кадрового діловодства.

Навички

MS Office

1с 8.3

Хобі

Література, подорожі, флористика

Мови

Англійська Середній

Похожие кандидаты

Все похожие кандидаты


Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний: