Татьяна

Менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров

Занятость:: Полная занятость, неполная занятость.
Возраст:: 38 лет
Город проживания:: Николаев
Готов работать:: Николаев, Удаленно

Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/1676582

Опыт работы

Инспектор отдела кадров

с 01.2015 по наст. время (9 лет 4 месяца)
Филиал Николаевский ЧП "Таврия Плюс", Николаев (Розничная торговля)

Полное ведение кадрового делопроизводства, в соответствии с КЗОТ, (штат 700 человек).

Менеджер по персоналу, помощник директора по административно хозяйственной работе

с 08.2012 по 01.2015 (2 года 5 месяцев)
ООО "Мастер стекла", Николаев (производство)

Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями КЗОТ, подбор и поиск персонала, проведение собеседований, работа с людьми, работа с мотивацией, организация и проведение адаптационной программы для новых сотрудников, построение позитивной корпоративной культуры, расчет заработной платы.

Начальник отдела кадров

с 06.2011 по 03.2012 (9 месяцев)
ООО"Вторметюг" (переработка вторичного метала, производство)

- подбор персонала
- ведение дисциплинарного порядка
- проведение собеседований
- кадровое делопроизводство
- подготовка и сдача отчетности
- расчет заработной платы, контроль за выплатой и уплатой
налогов

Эксперт с кредитования

с 09.2006 по 09.2011 (5 лет)
ЗАТ "ПриватБанк" (Финансы, банки, страхование)

Работа в кредитном отделе, оформление кредитов, работа с клиентами.

Образование

Николаевский Межрегиональный институт развития Человека, ВНЗ ВМУРЛ «Украина»

Финансы», направление «Экономика предприятия»., Николаев
Высшее, с 2002 по 2007 (4 года 10 месяцев)

Знания и навыки

1С

Дополнительная информация

Специальные
знания: - работа на персональном компьютере
- работа в 1С7, 1С8, 1С8.2
- работа в Excel

Личные
качества: Исполнительность, дисциплинированность, ответственность,
целеустремленность, умение планировать и организовывать
работу, развивать и обучать других сотрудников, умение
работать с людьми, находить индивидуальный подход к
каждому человеку.

Предоставление кадровых услуг по подбору персонала, формирование команды специалистов, прием, увольнение, оформление всей кадровой документации.