Вживання російської небезпечне

Чому ми так вважаємо
Перейти на українську
Зареєструватися
  • Файл

Ірина

Директор з персоналу і організаційного розвитку

Рассматривает должности:
Директор з персоналу і організаційного розвитку, HRD, HRBP
Возраст:
46 лет
Город:
Одесса

Контактная информация

Соискатель указал телефон , эл. почту и LinkedIn.

Фамилия, контакты и фото доступны только для зарегистрированных работодателей. Чтобы получить доступ к личным данным кандидатов, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь.

Загруженный файл

Версия для быстрого просмотра

Это резюме размещено в виде файла. Эта версия для быстрого просмотра может быть хуже, чем оригинал резюме.

ГОРГОС ІРИНА ЮРІЇВНА
HR Director | HRBP | Organizational Development | Business Transformation

Одеса | [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») | [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)| LinkedIn

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ

HRD та операційний керівник із досвідом управління
персоналом у виробничих компаніях (700–1000+
співробітників).

Експертиза: побудова HR-стратегій, оптимізація бізнес-
процесів, розвиток команд, автоматизація.

Орієнтація на результат: підвищення ефективності,
зниження витрат та розвиток бізнесу через людей.

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ

• HR-стратегія та Organizational • Навчання та розвиток команд,
Development формування кадрового резерву
• Побудова та оптимізація оргструктури • Performance management, KPI
• Планування та виконання HR-бюджету • Оптимізація та автоматизація
• Реінжиніринг HR-функції процесів
• Побудова корпоративної культури • Аналітика (Power BI, бізнес-метрики)

ДОСВІД РОБОТИ

HRD / Organizational Development Director — ТОВ «ЮгФуд» (2025–2026)

Реінжиніринг HR-процесів та їх автоматизація
Оптимізація виробничого процесу розробки нових продуктів (NPD)
Розробка системи внутрішніх комунікацій
Посилення залучення та добробуту персоналу
Автоматизація звітності (Power BI)

Chief Business Analytics Officer / Organizational Development Director — Zezman
Holding (2022–2025)

Оптимізація та автоматизація бізнес-процесів
Побудова розподілу та структури відповідальності співробітників (RACI)
1
Побудова системи KPI процесів для оцінки їх ефективності
Впровадження аналітики (Power BI, 1C, Bitrix24)

Директор з персоналу / Керівник системи менеджменту якості —
ПрАТ «ВО Стальканат-Сілур» (2017–2021)

Управління HR-функцією (1000+ співробітників) - рекрутинг, адаптація, навчання, розвиток,
мотивація, оцінка, кадрове діловодство
Реінжиніринг та оптимізація HR-процесів
Розвиток корпоративної культури
Розробка системи мотивації персоналу
Побудова системи вимірювання ефективності бізнес-процесів

Керівні позиції (розвиток / виробництво / продажі) - ГК «РАФ-ПЛЮС» | 2007 – 2015

Ключові досягнення:

1. Впровадження системи управління згідно річних цілей (МВО) – системне
управління, єдність досягнення стратегічних цілей, підвищення ефективності та
продуктивності керівного складу.
2. Побудова HR-функції з використанням автоматизованих інструментів:
- реінжиніринг рекрутингу з використанням програми CleverStaff (зменшило час
на підбір на 15%).
- автоматизація вступних інструктажів (зменшення витрат на персонал).
- розробка програм навчання, автоматизована оцінка (підвищення ефективності
на 70%).
- розвиток навичок ведення перемовин для продажів та закупівель (підвищення
ефективності на 20%).
- розробка систем матеріальної та нематеріальної мотивації.
3. Автоматизації:
- Оптимізація процесу лідогенерації з створенням звітності в Power BI
(підвищення рівня продажів).
- Розробка та автоматизація процесу NPD (створення нового продукту).
- Перегляд основних бізнес-процесів, їх автоматизація – договірний, узгодження
фінансових реєстрів, продажі (CRM), закупівлі (SRM), маркетинг, проведення
нарад (підвищення ефективності роботи персоналу, зменшення витрат,
точність прийняття управлінських рішень).

Власні проєкти

▪ Розробка чат-боту для персоналу (збір зворотного зв’язку, опитування, вітання зі
святами, оголошення, розгляд рекламацій).
▪ Модернізація та оновлення корпоративного сайту компанії.

2
▪ Проєкт «Стандартизація підприємства згідно системи ISО 9001».
▪ Реструктуризація організаційної та функціональної системи виробництва

ОСВІТА

Одеський державний морський університет — інженер морського транспорту

ДОДАТКОВА ОСВІТА

2017 - Курс навчання «Аудитор систем менеджменту якості - ISO 9001:2015

2018 - Бізнес-тренінг М. Батирева «Менеджмент в епоху змін»

2019 - Майстер-клас А. Цукера «Стратегічне мислення»

2020 – тренінг по нормуванню праці

2021 – тренінги Л. Богданова по веденню ефективних перемовин

2022 - QA (тестування IT-продуктів)

ТЕХНІЧНІ НАВИЧКИ

MS Office, 1C, Power BI, Bitrix24, Jira, Miro, BPMN, Google Workspace, AI tools та інше

МОВИ

Англійська — B1, Українська - вільно

Посвідчення водія категорії В

3

Похожие кандидаты

Все похожие кандидаты


Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний: