Резюме от 30 октября 2018 PRO

Выдай Андрей Юрьевич

HR-директор

Полная занятость.

Возраст:
46 лет
Город:
Киев

Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Чтобы открыть контакты, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь.


Опыт работы

Руководитель управления персонала

с 05.2018 по наст. время (8 месяцев)
Автотранспортное предприятие, Киев (Предоставление услуг)

•Участие в разработке корпоративной стратегии
•Систематизация бизнес процессов
•Разработка организационной структуры и штатного расписания
•Построение системы управления персонала
•Подготовка должностных инструкций
•Поиск и подбор персонала
•Внедрение адаптационных программ
•Бюджетирование затрат на персонал
•Контроль ведения кадрового деловодства

Директор департамента персонала

с 03.2011 по 04.2018 (7 лет 1 месяц)
Крупный аграрный холдинг, Киев (сельское хозяйство)

Количество персонала более 5000 чел. 50 филиалов в 18 областях
Организационное развитие
-разработал организационную структуру предприятия;
-формировал штат с первого дня существования компании;
-разработал внутреннюю нормативную документацию (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения про подразделения, положения про подбор персонала, про адаптацию, аттестацию)
-создал единую систему кадровой работы на филиалах;
-организовал и контролировал кадровый учет и документооборот.
Поиск и подбор персонала
-разработал и внедрил процесс поиска и подбора персонала;
-внедрил процедуру адаптации и прохождения испытательного срока: план прохождения испытательного срока, назначение куратора, папка “новичок” на корпоративном портале.
Компенсации и льготы
- внедрил систему стимулирования на основе KPI (внедрение системы для трейдинга позволило увеличить объемы экспорта на 75%)
-подготовил к принятию и зарегистрировал коллективный договор;
-создал систему планирования и анализа ФОТ, нормирования труда.
Обучение, оценка и развитие персонала
-построена система обучения персонала: изучение потребности в обучении, организация, оценка результатов обучения, индивидуальные планы развития;
- организована оценка персонала: разработка методологии оценки, обучение сотрудников задействованных в этом проекте, проведение центров оценки, отчетность, (первичная оценка при приеме на роботу, оценка исполнения для директоров филиалов);
-развивал корпоративную культуру компании: разработал Кодекс корпоративной культуры, справочник сотрудника, проводились праздничные мероприятия на 500 человек, издавалась корпоративная газета, страничка на FB, организовал спортивные секции, создал музей отрасли

Заместитель директора

с 06.2010 по 03.2011 (9 месяцев)
Аграрная биржа, Киев (Проведение биржевых торгов)

Штат: 250 чел. Филиалы в 25 областях
Руководил организационно-кадровым, юридическим и информационно-издательским отделами
Разработал стратегию предприятия в области управления персоналом
Организовал работу филиалов
Подобрал персонал, сформировал кадровый резерв
Разработал и внедрил систему материальной и нематериальной мотивации
Провел аттестацию всех сотрудников биржи
Подготовил методические материалы для брокеров и членов биржи
Организовал обучение и проведение экзаменов для брокеров
Нормативно обеспечил деятельность биржи

HR директор

с 09.2006 по 05.2010 (3 года 8 месяцев)
ООО Капиталист, Киев (Оптовая и розничная торговля. сеть кофеен)

Штат: около 50 чел.
Обеспечил бесперебойную деятельность сети
Подбор топ-позиций и бариста
Разработал и внедрил первичное и периодическое обучение
Внедрил систему материальной и нематериальной мотивации
Организовал систему контроля качества обслуживания
Контролировал трудовую дисциплину
Разработал внутреннюю нормативную и регламентирующую документацию

Менеджер по персоналу

с 03.2006 по 08.2006 (5 месяцев)
ООО "Гледфарм", (Фармацевтическая компания)

•HR администрирование:
-Ведение кадрового учета.
-Анализ существующей организационной структуры.
-Организация разработки и утверждения должностных инструкций (Job description).
-Описание основных процедур (Standard Operational Procedure).
-Поиск и отбор персонала.
-Адаптационные мероприятия.

•Исследование эффективности мотивационной политики на предприятии

•Обучение и развитие персонала:
-Формирование планов и бюджета обучения, контроль их выполнения.
-Проведение тренингов для торговых представителей.

Основные достижения: описание и моделирование большинства стандартных бизнес-процедур; обучение торговых представителей всех областей (160 чел.).

HR директор

с 01.2004 по 03.2006 (2 года 2 месяца)
ООО Региональный экономико-правовой центр по вопросам банкротства, Киев (Учебное заведение)

Планирование, организация и контроль деятельности:
-Составление штатной структуры предприятия и соответствующих должностных инструкций.
-Организация поиска и отбора персонала, подготовка наставников и инструкторов.
-Формирование планов и бюджета обучения, контроль их выполнения.
-Исследование и коррекция психологического климата в коллективе.
-Проведение авторских тренингов.
-Участие в конференциях, форумах и семинарах.
-Представительство интересов компании в органах государственной власти.

Стратегическое развитие:
-Мониторинг потребности компании в кадрах определенного уровня и профиля подготовки.
-Подготовка информации о рынке труда.
-Разработка концепции и программы развития персонала компании
Основные достижения: подбор менеджеров, возглавивших три новых направления работы; описание и моделирование бизнес-процессов компании; разработка и внедрение схем адаптации и мотивации персонала.

Начальник отдела психологических и социологических исследований

с 01.1998 по 12.2003 (5 лет 11 месяцев)
Научно-исследовательский институт, Киев (Научно-исследовательская организация)

Работу совмещал с преподавательской деятельностью.
Преподавал курсы: "Математические методы в психологии", "Статистика", "Экспериментальная психология".
Автор публикаций по психологической тематике


Образование

Одесская национальная академия пищевых технологий

Экономический, экономика предприятия, Одесса
Высшее, с 09.2014 по 01.2018 (3 года 4 месяца)

Институт психологии им. Костюка

Социальная психология, кандидат психологических наук, Киев
Высшее, с 09.1999 по 09.2002 (3 года)

Харьковский государственный университет

Психология, Харьков
Высшее, с 08.1995 по 11.1997 (2 года 3 месяца)


Дополнительное образование

Школа HRM (2017, 9 месяцев)


Профессиональные и другие навыки

Навыки работы с компьютером
Еxcel, VISIO, 1C 8.2 - на уровне эксперта


Знание языков

Английский — средний


Дополнительная информация

Водительские права категории В


Сохранить в отклики Уже в откликах

Похожие резюме

Все похожие резюме


Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний: