Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/343875

Опыт работы

Менеджер по персоналу

с 06.2018 по 08.2019 (1 год 2 месяца)
IT-компания в сфере интернет рекламы, Харьков (интернет рекламы)

поиск ит-специалистов и других специалистов

Менеджер по персоналу (частичная занятость)

с 04.2017 по 02.2022 (4 года 10 месяцев)
Кондитерская фабрика, Харьков (Пищевая промышленность)

поиск и подбор персонала, проведение собеседований

Зам.директора по работе с персоналом

с 01.2016 по 08.2016 (7 месяцев)
Сеть супермаркетов "Десятка", Харьков (Розничная торговля)

Обязанности: набор персонала оценка эффективности проводимых рекламных кампаний, мониторинг рынка труда, разработка социальных программ для персонала, текущая кадровая работа, кадровое делопроизводство.

Менеджер по персоналу

с 12.2013 по 06.2014 (6 месяцев)
Лидс, Харьков (агрегатор банковских программ, интернет)

Поиск кандидатов на вакансии: Ведущий Веб-разработчик (85 lvl), Программист PHP-Yii, Web-разработчик, Тестировщик Веб-проектов, Аккаунт менеджер ( менеджер по привлечению клиентов), Интернет-маркетолог, РРС Manager / менеджер по контекстной-медийной рекламе, Менеджер по привлечению партнеров.

Дополнительная информация

E-mail: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Цель: получение должности директора по персоналу.
Опыт работы:
28.08.12-30.09.13 Агрокомбинат " Слобожанский"(~650 сотрудников). Начальник отдела управления персоналом. Организация поиска и подбора персонала, оформление иностранцев, разработка расценок на сельхозработы, штатное и т.д.
29.05.09-27.08.13 Сеть супермаркетов "Десятка". Зам. директор по персоналу. Численность ~ 250 чел. Обязанности: набор персонала оценка эффективности проводимых рекламных кампаний, мониторинг рынка труда, разработка социальных программ для персонала, текущая кадровая работа, кадровое делопроизводство.
14.07.08-03.03.09 Многопрофильная фирма (бухгалтерские услуги, архивные услуги, web-программирование, обучающие услуги). Менеджер по персоналу.
Обязанности: Подбор персонала, в том числе для филиалов в других городах, удаленный подбор авторов, подбор PHP и SEO, разработка кадровой политики, разработка положения об оплате труда и материальному стимулированию, разработка кодекса деловой этики, .
По совместительству вел курс «менеджер по персоналу» на платных курсах.
01.03.06-11.02.08 Сеть гипермаркетов «КАРАВАН» (Харьков). Директор по персоналу. Численность ~ 1500 чел. Набор персонала с 0 до открытия (от грузчика до управляющих). Обязанности: подбор ТОП менеджеров и менеджеров среднего звена, оценка эффективности проводимых рекламных кампаний, мониторинг рынка труда, разработка социальных программ для персонала, текущая кадровая работа.
Мотив поиска работы: отсутствие HR-политики кампании, невыполнение финансовых условий.
15.07.05-20.12.05 Кирпичный завод. Менеджер по персоналу. Численность ~ 160 человек. Организация работы службы персонала.
Обязанности: организация поиска и подбора персонала (рабочие, менеджеры по продажам, ИТР), изучение альтернативных рынков труда. мониторинг удовлетворенности работой и дизайном рабочих мест, контакты с учебными заведениями, тестирование персонала, разработка ДИ.
Мотив увольнения: отсутствие перспектив развития политики кампании в сфере персонала.
27.11.03-07.07.05ООО «ЦСМБ» («Молочные продукты», ~ 350 человек) (продажа продуктов питания, опт, розница (более 50 точек)). Менеджер по персоналу. В подчинении 1 человек.
Обязанности: поиск и подбор персонала (продавцы, торговые представители, административные должности, менеджеры среднего звена); проведение обучения продавцов розничной сети и коммуникативных тренингов для торговых представителей; разработка систем оплаты и мотивации персонала; мониторинг удовлетворенности работой; кадровое делопроизводство.
Мотив увольнения: утрата фирмой конкурентных преимуществ на рынке труда, при высокой пороге отбора.
24.06.03-15.09.03ООО «Днепро», продажа деревообрабатывающего оборудования. Менеджер по персоналу.
Обязанности: разработка основных стандартов работы службы персонала и бизнес процессов (стандарты: поиска и подбора персонала, адаптации, аттестации и обучение персонала), разработка ДИ.
Мотив увольнения: тормозилась процедура принятия данных стандартов советом директоров.
15.07.02-23.06.03ХГУ им. В.Н. Каразина. Слушатель по курсу – психология (второе высшее).
Июнь 2000 – август 2001 г.ОАО «Завод Электромаш» г. Харьков. Сфера деятельности: завод по производству нестандартного оборудования (~ 150 человек). В подчинении 1 человек.
Менеджер по управлению персоналом.
Обязанности: подбор персонала; изучение структуры управления; разработка структуры управления; изучение структуры себестоимости продукции (мельничные комплексы); разработка должностных инструкций; разработка схем оплаты труда; кадровое делопроизводство; реинжиниринг бизнес процессов; разработка мероприятий по сокращению издержек; изучение ПО САПР и автоматизации управления предприятием.
Мотив увольнения: закрытие проекта (производство мельниц).
1996-1999 г.ЧФ «Агентство маркетинговых коммуникаций», г. Харьков. Сфера деятельности: консалтинг в сфере работы с персоналом(подбор персонала); консультирование по общим вопросам управления; издательская деятельность; реклама.
Директор департамента управления персоналом. В подчинении 2 человека.
Обязанности: руководство направлением работы с персоналом; разработка оптимальной схемы подбора персонала; организация работы департамента работы с персоналом; создание электронной базы данных апликантов; разработка ДИ; проведение собеседований; разработка анкет для специалистов участвующим в конкурсе; разработка и проведение рекламных кампаний по услугам фирмы; исполнение обязанностей заместителя директора фирмы, с правом второй подписи. Начинал, как, менеджер по продвижению услуг фирмы.
Мотив увольнения: задержка заработной платы (в последующем фирма закрылась).
Образование:Харьковский политехнический институт (с отличием). Инженер-механик.
ХГУ им. В.Н. Каразина. Переподготовка по специальности – психолог (второе высшее).
Личные данные:Дата рождения 22.09.62 года
Дополнительные сведения:- свободное владение ПК (MS Office, 1С);
- тренинг компании «Schneider Electric» февраль 1996 г