Личные данные скрыты

Контактная информация

Соискатель скрыл свои личные данные, но вы сможете отправить ему сообщение или предложить вакансию, если откроете контакты.

Опыт работы

Директор по персоналу

с 08.2005 по наст. время (18 лет 8 месяцев)
Разнопрофильные

М.т. [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)
Опыт руководящей работы - до 60 человек в подчинении.
Подбор персонала в соответствии с требованиями Компаний
Работа с ТОП-менеджерами и собственниками Компаний.
Подготовка методологий адаптации и обучения персонала.Контроль выполнения нормативных актов и положений Компании и Управления.
Организация центра обучения с "0".
Разработка нормативных и методологических документов качества обучения - Регламенты, Инструкции и т.д.
Контроль выполнение стандартов качества обучения.
Координация разработки и развития проектов, направленных на улучшение работы Центра.
Организация и контроль выполнения изменений при внедрении (изменении) новых бизнес-процессов в Компании.
Определение потребности в обучении и развитии сотрудников;
Создание плана обучения и развития персонала.
Создание и внедрение программ для обучения персонала;
Формирование кадрового резерва;
Создание концепции «Корпоративного университета"
Сбор и анализ обратной связи от участников обучения.
Поиск и выбор внешних учебных организаций и программ для обучения сотрудников, заключение договорных обязательств с внешними контрагентами;
Создание индивидуальных планов развития сотрудников;
Разработка, внедрение и контроль функционирования системы обучения в середине каждого структурного подразделения;
Создание базы знаний-инструкции, положения, видеоролики и т.д.
Составление бюджета Управления.
Внедрение и координация развития дистанционного обучения в компании;
Управление проектами автоматизации бизнес-процессов по обучению и развитию персонала.
Организация и проведение подбора персонала. Проведение оценки знаний сотрудников.Оценка сотрудников по методу «360 градусов», «Оценка по компетенциям» и т.д.
Разработка KPI для сотрудников и оценка, согласно требований.
Формирование отчетности.

Образование

ДГУ

Психология/Педагогика, Днепр
Высшее, с 1991 по 1994 (2 года 9 месяцев)

ДХТИ

Инженер-технолог, Днепр
Высшее, с 1986 по 1991 (4 года 9 месяцев)

Дополнительное образование и сертификаты

Управление проектами и программами

2015

Управление персоналом

2009

Современные методы оценки персонала

2009

Знания и навыки