Контактная информация

Соискатель указал телефон , эл. почту и адрес.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/519984

Опыт работы

Менеджер по продажам, по закупкам Удаленно

с 08.2019 по 08.2021 (2 года)
Магия тепла, Харків (сантехника)

- продажи прямые, поиск по базе и предложение других товаров.
- внесение продажи в 1 с, выставка счетов.
-контроль доставки товара.
ПО ЗАКУПКАМ:
- поиск компаний, которые продают сантехнику
- внесение в базу, мониторинг цен и производителя для определения лучших для закупки.
- прозвон компаний, заключение сделок, выставление счето
- контроль поступления товара.

Инспектор по кадрам, менеджер по персоналу

с 10.2018 по 07.2019 (9 месяцев)
МЕБЕЛЬ-ТЕХНОСТИЛЬ, Харків (производство)

полное ведение кадрового делопроизводства, подбор персонала. Работа с банками. Работа в 1с 8.3, медок. Оформление зарплатных карт. Работа с нуля. Создание должностный инструкций, ПВТР, колдоговора, разных положений.

Менеджер по персоналу

с 02.2018 по 08.2018 (6 месяцев)
фриланс, Харків (Финансы, банки, страхование)

массовый подбор кассиров и кредитных инспекторов в пункты обмена валют.

Менеджер по персоналу

с 08.2017 по 11.2017 (3 месяца)
ООО "КРОНА-КОМПАНИ" КАРАВАН, Харьков (торговля)

Дополнительно ведение «Перфект-Лимитед». Работа по договору.
- полное ведение кадровой документации
- подбор руководящего и линейного персонала
- предоставление данных, списков, отчетов для закладки бюджета на 2018 год.
- внесение данных и составление отчета по базе приход-уход сотрудников
- внесение в 1С 8 табелей, графиков, приема, увольнения, перевода сотрудников
- работа с программой ПРИТС – передача заданий от руководства, внесение данных в процессе выполнения, согласования
- выдача пропусков
- контроль прохождения испытательного срока
- составление приказов на премии, возложение обязанностей, о материальной ответственности
- учет ночных часов
- составление и проверка табелей и графиков выхода на работу
- изменения в штатном расписании
- составление внутренней отчетности для руководства
- участие в разработке Правил деловой электронной переписки
- ежемесячный подсчет количества дней неиспользованного отпуска
- контроль за выходом сотрудника в отпуск согласно графика
- мониторинг заработных плат
- движение персонала

Менеджер по персоналу

с 05.2017 по 07.2017 (2 месяца)
Завод Фрунзе, Харьков (производство)

- работа в программе 1С 7.
- полное ведение кадрового делопроизводства. Работа в условиях большой текучки кадров
- подбор персонала
- контроль работы уборщиц и дворника
- выдача пропусков
- отчет по базе приход-уход сотрудников
- заказ моющих средств, канцтоваров, пополнение карточек метро
- работа с распредами
- введение Положения об отстранении сотрудников от работы, находящихся в состоянии алкогольного и наркотического опьянения, ознакомление руководителей
- поиск данных в архиве
- отчет о проделанной работе за месяц
- работа за предшественников – восстановление документации, заполнение разных журналов, внесение в карточку П-2 данных про отпуска, внесение в трудовые книжки записей о приеме и переводе сотрудников, разнесение периодов в приказы по отпускам и т.д.

Инспектор по кадрам

с 09.2014 по 12.2014 (3 месяца)
ФОРА, Харьков (Розничная торговля)

Штат 600 человек.
- Работа в программе SAP (прием, перевод, отпуска, увольнения, больничные листы, работа с практикантами)
- Работа с web-табелем – составление, генерация графиков, контроль частичного заполнения табеля управляющими магазинов.
- Ведение кадрового делопроизводства.
- Выдача справок с места работы.
- Контроль работы на регионах.
- Выполнение поручений главного офиса.
- Выдача направлений в банк на получение зарплатной карты.

Инспектор по кадрам, начальник отдела

с 10.2011 по 06.2013 (1 год 8 месяцев)
Крона-Компани КАРАВАН (Недвижимость)

Штат 210 человек. Совмещение должности начальника отдела персонала.
Полное ведение кадрового делопроизводства. Составление графиков отпусков и контроль за уходом сотрудников в отпуск. Составление и корректировка штатного расписания. Ведение табелей учета рабочего времени с разными графиками работы. Консультация руководства и персонала по КЗоТ. Анализ зарплат на рынке труда. Корректировка должностных инструкций. Ведение базы прихода-ухода сотрудников. Составление плана работы на месяц. Подготовка и участие в совещаниях.
Сотрудничество с банком. Оформление санаторно-курортных путевок. Введение новых сотрудников в должность, контроль за прохождением испытательного срока. Подсчет трудового стажа. Подготовка и проведение корпоративных мероприятий.

Инспектор по кадрам

с 12.2009 по 02.2010 (2 месяца)
Мед-сервис (Медицина, здравоохранение, аптеки)

Филиальная структура, численность – 350 человек. В подчинении 2 человека. Ведение табелей учета рабочего времени. Штатное расписание. Прием, перевод, увольнение сотрудников, отпуска, больничные листы, ведение и заполнение трудовых книжек, приказы, отчетность в центр занятости. Сдача внутренней отчетности. Внесение данных в программу 1С. Организация работы офиса.

Инспектор по кадрам

с 10.2006 по 12.2008 (2 года 2 месяца)
АИС (Автоинвестстрой) (Продажа, ремонт автомобилей.)

Минимальное количество сотрудников – 500 человек. Полное ведение кадрового делопроизводства. Обучение внутренним стандартам и нюансам работы новых сотрудников. Налаживание хороших отношений с руководством, отделами и персоналом для дальнейшей продуктивной работы. Отличное прохождение аттестации, внешних проверок. Проведение внутреннего аудита. Консультации сотрудников по КЗоТ. Организация работы и рабочего времени. Самостоятельное обучение и работа в программе «NAVISION».

Образование

Межрегиональная Академия управления персоналом

Экономика труда и управление персоналом, Харьков
Высшее, с 2007 по 2009 (1 год 6 месяцев)

Квалификация: Экономист. Менеджер по персоналу.

ХНАУ

Селекция и генетика с\х культур, Харьков
Высшее, с 1999 по 2005 (5 лет 6 месяцев)

Получила квалификацию магистра селекции, генетики.

Дополнительное образование и сертификаты

КУБ

Семинар по кадрам.

ХФЭИ

курсы кадрового делопроизволства

Знания и навыки

Знание языков

Английский — начинающий

Дополнительная информация

- стаж работы по специальности – более 5 лет в крупных компаниях;
- заключение срочных трудовых договоров;
- совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе;
- оформление договоров о материальной ответственности;
- подготовка документов для оформления и перехода на банковские карточки;
- работа в команде;
- планирование и выполнение большого количества работы в сжатые сроки;
- опыт ведения нескольких юридических лиц;
- обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
- систематическое ведение внутренней отчетности;
- навык результативного выбора и дальнейшего размещения информации по вакансиям в общих и профильных СМИ;
- умение провести первичную беседу – знакомство нового сотрудника с компанией, корпоративными ценностями и общими правилами компании;
- внутренний аудит и курирования ведения кадрового делопроизводства в компаниях с филиальной сетью.