Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/7104642

Дополнительная информация

Общая информация:
•Опыт работы в сфере HR – 12 лет
Сентябрь 2020 – декабрь 2020 – Начальник отдела персонала, DCH IRE, девелопмент, управление недвижимостью
•предложение по HR-стратегии 2021
•анализ текучих hr бизнес-процессов, организация проекта по перезапуску
oвнутренней корпоративной культуры
oпроцесса рекрутинга и адаптации
oформирования бренда работодателя
oсистема KPIs
oпрограммы немонетарной мотивации
апрель 2018 – сентябрь 2020 – Директор по управлению персоналом, группа Rengy Development, численностью более 500 чел., инжиниринговая, производственно-строительная компания Block master Ukraine, (численность 600 чел.) строительство фотовольтаических электростанций в промышленных масштабах, реконструкция подстанций, производство блок-модульных зданий и металлоконструкций
•создание Департамента персонала и выстраивание всех Hr-процессов с «0»:
•организация:
oпроцесса поиска и подбора персонала
oпроцесса адаптации
oвнутренних коммуникаций
oопросов вовлеченности персонала. Формирование корректирующего плана действий по результатам опроса
oнемонетарной мотивации персонала
oPPA тестирования ТОП и мидл-менеджеров
oобучения ТОП и мидл-менеджеров
•создание процедур по управлению персоналом
•анализ рынка труда, бренда работодателя по сравнению с конкурентами
•анализ текучести персонала, разработка плана по снижению показателя
•оптимизация орг. структуры производства и создание орг. структуры строительства солнечных станций согласно бизнес целям компании
•создание системы KPI – управление по целям для руководителей
•организация корпоративных мероприятий, тим-билдингов, активностей по КСО
•проведение встреч 1:1
июнь 2014 – апрель 2018 – hr-консалтинг, карьерное консультирование, рекрутинг, (ИТ, HoReCa, медицина, управление персоналом, финансы)
cентябрь 2009 – июнь 2014 – HR-бизнес-партнер Департамента Управления персоналом, Platinum Bank, численностью более 15 тыс. чел
•развитие и поддержание корпоративной культуры компании / внутренней системы коммуникаций
oвнедрение и поддержание ценностей, стандартов компании
oнаписание коммуникаций от ТОПов
oверстка и выпуск корпоративной газеты
oнаполнение интранета
oкоординация рассылок компании
•построение и поддержание бренда работодателя
•поиск, подбор и найм персонала различного уровня от масс до ТОП для Департаментов: продажи, ИТ, управление персоналом, маркетинг, комплайанс, финансы
oоценка эффективности источников поиска персонала
oоптимизация процесса поиска, подбора и найма персонала
•анализ рынка труда и конкурентоспособности компании как работодателя
•организация адаптации персонала
oучастие в разработке и внедрении
oоптимизация и сопровождение процесса
•обучение персонала
oорганизация нормативного и внешнего обучения
•системы карьерного роста
oразработка и сопровождение
•оценка персонала
oподдержание функции оценки руководителей
oпомощь руководителям в написании индивидуальных планов развития по результатам проведения оценки
•организация программы управления по целям для ТОП и мидл-менеджеров
•организация и проведение корпоративных мероприятий численностью более 1000 человек
•запуск и реализация проектов по Корпоративной Социальной Ответственности
•участие в разработке и внедрении Плана по Непрерывности Бизнеса при возникновении форс-мажорных ситуаций (член Оперативной группы, действующей в рамках «Плана непрерывности бизнеса»)

декабрь 2008 - июнь 2009 - Специалист сектора по обслуживанию клиентов отдела организации и поддержки розничной сети в АБ «ING Банк Украина»
январь - ноябрь 2008 - аккаунт - менеджер отдела директ-мейл, Директ-маркетинговое агентство «OS-Direct» www.osdirect.com.ua
февраль 2003 – сентябрь 2007 – ЧП оптово-розничная торговля
Образование:

Сентябрь 2019 – июнь 2021 – МАУП, магистр, психология
ноябрь 2018 – сегодняшний день - Украинский институт позитивной кросс-культурной психотерапии и менеджмента
сентябрь 2008 - июнь 2009 - Классический частный университет (институт последипломного образования), г. Запорожье, специальность — экономика предприятий
сентябрь 2000 - июнь 2006 - Донской Государственный Университет, г. Ростов на Дону, специальность — рекламный менеджмент и PR
сентябрь 1997 - июнь 2000 - Энергодарский технический колледж, г. Энергодар, Управление автоматизированными системами АЭС
Прохождение тренингов:
•Навыки подбора персонала
•Ценностно-ориентированный people - management
•Методы принятия решений и управления исполнением
•Школа эмоционального интеллекта Натальи Дорошенко
•"Школа HR Business Partners" авторский курс Татьяны Ряпич http://www.hrbp.com.ua/