Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/9225

Дополнительная информация

ЦЕЛЬ: Получение должности директора по персоналу / директора департамента персонала.
ОБРАЗОВАНИЕ: Высшее инженерное и психологическое.
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: Управляющий персоналом.
ОПЫТ РАБОТЫ: Формирование полного цикла управления персоналом Компании. Построение с нуля предприятий численностью от 100 до 500 человек.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:
1. Формирование кадровой политики Компании, соответствующей этапу ее развития и рыночной ситуации.
•Политики видения Компанией своих сотрудников и стабилизации кадрового состава.
•Политики в отношении организационных стандартов и личностного фактора.
•Политики в области найма, вознаграждения, оценки достижений и развития персонала.
2. Ресурсное и бюджетное управление. (Учет и оптимизация затрат на трудовые ресурсы.)
•Бюджетирование содержания аппарата управления персоналом, затрат на исследования и разработки.
•Бюджетирование затрат на содержание, обновления и развития трудовых ресурсов, а также резерва повышения оплаты труда.
3. Кадровое комплектование организации. (Подбор персонала.)
•Оценка кадрового потенциала Компании и оценка работы подразделений, текущее и перспективное планирование кадровых потребностей.
•Организация качественного обеспечения предприятия персоналом, мониторинг источников обеспечения необходимыми кадрами на рынке труда.
•Анализ стоимости специалистов на интересующих Компанию сегментах рынка труда и определение уровней оплаты труда для различных должностных позиций по параметрам оптимального сочетания «цены и качества».
•Разработка комплекса программ по найму, увольнению и переводу сотрудников, создание и поддержание системы расстановки кадров.
4. Управление, организационное планирование и развитие персонала
•Разработка штатной структуры организации, изучение и совершенствование должностных позиций, определение функциональных обязанностей сотрудников и требований к специалистам.
•Организация ведения кадрового делопроизводства и документооборота в соответствии с установленными стандартами. Информационное обеспечение управления персоналом: ведение внутренней системы учетов и баз данных.
•Обеспечение легитимности отношений фирмы с наемными работниками и разрешение трудовых споров. Кадровый аудит.
•Планирование карьеры, оценка и аттестация персонала. Организация обучения и повышения квалификации сотрудников.
•Консультирование руководителей разных звеньев по вопросам управления персоналом.
5. Оптимизация морально-психологического микроклимата в коллективе.
•Оценка и формирование благоприятного организационного климата в Компании и отдельных подразделениях. Профилактика конфликтов. Регулирование и управление межгрупповыми и межличностными отношениями.
•Проведение мероприятий, нацеленных на повышение моральной сплоченности и лояльности персонала к Компании.
•Обеспечение надежности персонала с точки зрения внутренней безопасности бизнеса.
6. Мотивация и адаптация персонала.
•Разработка и внедрение системы материального и морального