Оксана

НЄМЦЕВА ОКСАНА
HRD
ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ

Побудова менеджменту компанії:
організуюча схема (структура компанії)
система планування (рік, місяць, тиждень, день): саме планування та контроль
реалізації планів
система цілепокладання та контролю результатів: OKR та KPI (розробка,
впровадження, контроль, аналіз)
система постановки та контролю завдань
правила надання зворотнього зв'язку
система комунікацій (тобто правильної взаємодії підрозділів) та система
координацій (тобто ритм зустрічей)
бізнес-процеси підрозділів (побудова, аналіз, оптимізація, підвищення
продуктивності, використання до результату)
КОНТАКТНА система найму, вступ до посади, адаптації, звільнення співробітників
ІНФОРМАЦІЯ консультації та супровід керівників з управління командою
аналіз команди
планування та контроль виконання фонду оплати праці на рік (зміна ролей,
вакансії, аналіз ринку праці, з/п та інше)
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Одеса.
Операційний менеджмент:
контроль та супровід операційної діяльності компанії (контроль стратегічних та
Розглядаю роботу в Одесі або
тактичних проектів усіх підрозділів компанії):
віддаленно
юридичний блок, HR, IT, маркетинг, продаж, фінанси, розробка продуктів, сервіс,
Можливі регулярні відрядження
PR

ОСВІТА Побудова культури:
впровадження та підтримання корпоративних цінностей компанії,
Вища. Гуманітарно-економічний корпоративної культури
Інститут у м. Одеса, юридичний внутрішній коучинг - допомога у відкритті та розвитку талантів, у формуванні
факультет, специальність: цілей та у досягненні результатів
юриспруденція (юрист фінансового
права), стаціонарна форма ОСОБИСТІСНІ НАВИЧКИ
навчання (2001 р. - 2006 р.).
турбота про особистість (комунікація через виявлення та задоволення потреб,
ненасильницьке спілкування)
лідерство
ДОДАТКОВА ОСВІТА організаторські здібності
критичне мислення
Онлайн курс «COO: вміння знаходити та швидко приймати рішення
Операційний директор», стратегічне мислення
Mike Pritula, 2024 р. гнучкість мислення
системність та самодисципліна, здатність доводити справи до результату
Онлайн курс «Total
Rewards 2.0», Mike Pritula,
2022 р.
ДОСВІД РОБОТИ

Тренінг «Менеджер в эпоху HRD (Побудова менеджменту та культури компанії)
«Maestro Hotel Management», комплексне управління готелями та ресторанами преміум-класу
змін», Максим Батирєв,
| 02.2025 г. - 08.2025 г. (6 місяців)
2018 р.
HRD
«Ncase», виробництво, дистрибуція, оптовий продаж гаджетів та аксесуарів до мобільних пристроїв
Тренінг «Використовуйте
| 05.2024 г. - 09.2024 г. (5 місяців)
максимум своїх
можливостей», Брайан
Трейсі, 2018 р. HRD
«Natali Bolgar», українский бренд класичного жіночого одягу з власним виробництвом у місті Одеса
| 05.2023 г. - 12.2023 г. (8 місяців)
Тренінг «Як допомогти
успішним лідерам стати HRD (Побудова менеджменту та культури компанії)
ще успішніше», Маршал «Woman Insight», власник EdTech освітньої платформи
| 02.2020 г. – 01.2023 г. (3 роки)
Голдсміт, 2018 р.

Директор з персоналу (Побудова менеджменту компанії)
Тренінг «HR, як бізнес- «Вендінг Кволіті», продаж, встановлення та обслуговування кавового обладнання
партнер», 2017 р. | 11.2016 г. – 12.2019 г. (3 роки)

Тренінг «Ефективне HRD (Побудова менеджменту компанії)
управління», 2010 р. «Танго». продаж меблів, предметів інтер'єру та декору імпортних виробників
| 11.2015 г. – 07.2016 г. (9 місяців)

Керівник відділення персоналу та комунікацій
«Вірамакс», продаж, надання в оренду будівельного обладнання
| 03.2014 г. - 11.2015 г. (1 рік 2 місяці)