Олена

Контактная информация

Соискатель указал телефон .

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/9639487

Опыт работы

Керівник , ФОП Серебреник

с 04.2003 по наст. время (21 год 1 месяц)
Агентство кадрового рекрутингу «Кар'єра, Дніпро (Пошук персоналу, HR)

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ:
•успішний досвід роботи у сфері управління персоналом та кадрового адміністрування;
•досвід роботи на керівній посаді понад 20 років;
•досвід керівництва відділом із чисельністю підлеглих 10 осіб.

КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ:
•управління HR-процесами;
•управління процесами з обліку кадрів;
•розробка та впровадження внутрішніх стандартів підприємства;
•ведення HR-аналітики;•знання методів пошуку та підбору персоналу;
•знання чинного законодавства у сфері трудових відносин;
•знання системи мотивації та стимулювання персоналу;
•організаторські здібності.
ДОСЯГНЕННЯ ЗА ВЕСЬ ПЕРІОД РОБОТИ:
•Вирішую повний комплекс завдань, пов'язаних із підбором нових співробітників.
•Маю досвід комплектування персоналом цілих підрозділів, філій – створення ефективних команд для "розкручування" нових напрямків.
•Володію методиками з пошуку, прийому, адаптації та наставництва персоналу, положення про діловодство,

•ОСОБИСТІ ЯКОСТІ:
•відносини з колегами вибудовую на засадах взаємоповаги, володію здатністю створити команду та націлити її на досягнення результату;
•здатна працювати з великим обсягом інформації. У періоди відсутності підлеглих самостійно вела роботи на дільницях відсутніх працівників.
ДОСВІД РОБОТИ:
з 2003 – т/час бізнес-партнер, керівник , ФОП Серебреник (Агентство кадрового рекрутингу «Кар'єра», HR (Українська компанія, що працює на ринку пошуку та підбору персоналу)
Один із основних векторів нашої діяльності сьогодні – це рекрутинг – цілеспрямований пошук спеціалістів на замовлення Компаній - Клієнтів.

Ми результативні у пошуку та підборі топ-менеджерів та управлінців середньої ланки, а також високопрофесійних фахівців в окремих напрямках бізнесу. Наші Клієнти – провідні українські та міжнародні компанії, які працюють у різних галузях економіки.
Обов'язки:
•підбір персоналу робітничих професій, фахівців, ТОПів;
•проведення первинних співбесід;
•надання рекомендацій керівникам щодо кандидатів.
•Тестування персоналу. (Оцінка персоналу. метод 360 градусів)
•Профільний аналіз особистості на основі DISC (PPA)
•регулярний моніторинг ринку праці та заробітних плат, контроль показників укомплектованості та плинності кадрів;
•дослідження із задоволеності та залученості персоналу;
•ведення HR-аналітики;
•консультування та підтримка керівників підрозділів у питаннях управління персоналу;
•підготовка та подання встановленої звітності;
•управління HR-командою (4 чол.).
ОСВІТА:
Державна Металургійна академія України
Спеціальність : Інформаційна система в менеджменті
Кваліфікація: Інженер-економіст
ТРЕНІНГИ
1.Інструменти регулярного менеджменту. Оцінка та розвиток персоналу» – 2015.
2.Семінар «Гарячі кадрові зміни – 2015».
3.«Менеджерські навички» – 2016.
4.«Ефективний лідер» – 2018
5."Щорічні стратегічні сесії ТОП складу "
6.«Особливості рекрутингу пошуку та відбору персоналу», «Управління персоналом»

Знания и навыки

Дополнительная информация

ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ:
•досвідчений користувач ПК
•консультант 34 каналу, м. Дніпро У сфері пошуку персоналу, пошуку роботи, змін ринку праці (брала участь у передачах пов'язаних з вступом до вищих навчальних закладів, пошуку роботи в період карантину. Пошуку роботи та пошуку персоналу, моніторингу рівня заробітних плат.
•знання мов: українська, російська – рідні
ВОЛОНТЕРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ:
Консультант в проекті "Допомога в пошуку роботи українським біженцям» Консультації з каналів пошуку роботи, резюме, створення профілю на різних Job платформах. Консультація щодо перспектив кар'єрного зростання у різних сферах. Консультації з пошуку роботи в Прибалтиці, Німеччині.