Talent Acquisition Specialist (Non-Tech)

Ми розширюємо Talent Acquisition команду та шукаємо спеціаліста, який відповідатиме за повний цикл найму для напрямів Back Office/ Customer Support.

Це hands-on роль для людини, якій цікаво не просто закривати вакансії, а впливати на весь процес найму- від пошуку й залучення кандидатів до проведення структурованих інтерв'ю, взаємодії з Hiring Managers та виходу нового співробітника в команду.

У JustMarkets ти працюватимеш із різноманітними non-tech та high-volume вакансіями, матимеш багато взаємодії з Hiring Managers і зможеш поступово поглиблювати свою експертизу в Talent Acquisition, працюючи в міжнародному середовищі.

Що буде у твоїй зоні відповідальності

• Вести повний цикл рекрутингу для вакансій Back Office та Customer Support — від пошуку кандидатів до оферу та виходу на роботу
• Будувати й адаптувати sourcing strategy залежно від вакансії, ринку та необхідного профілю кандидата
• Працювати як з активними, так і з пасивними кандидатами та знаходити ефективні способи їх залучення
• Проводити pre-screen та structured / competency-based interviews, самостійно визначаючи, що саме важливо перевірити на кожному етапі
• Одночасно вести кілька вакансій і процесів найму, розставляючи пріоритети та контролюючи прогрес
• Тісно співпрацювати з Hiring Managers: допомагати уточнювати потребу, узгоджувати очікування, знаходити потенційні проблеми в процесі та разом шукати рішення
• Підтримувати позитивний candidate experience завдяки своєчасній, зрозумілій та уважній комунікації
• Аналізувати recruitment metrics та використовувати їх для розуміння ефективності hiring process
• Долучатися до покращення рекрутингових процесів, sourcing-підходів та способів залучення кандидатів

Що нам важливо

• Від 1 року досвіду у full-cycle recruitment
• Практичний досвід найму non-tech спеціалістів, бажано у high-volume або fast-paced середовищі
• Досвід проведення structured / competency-based interviews
• Розуміння основних recruitment metrics та вміння використовувати їх не просто для звітності, а для оцінки й покращення процесу найму
• Сильні комунікаційні навички та вміння вибудовувати партнерську взаємодію з Hiring Managers
• рівень англійської від B1+
• Здатність поєднувати стратегічний підхід із hands-on роботою
• Уважність до деталей та ownership за свій hiring process
• Вміння працювати з кількома пріоритетами одночасно, не втрачаючи якості процесу та candidate experience
• Досвід роботи в міжнародному або мультикультурному середовищі буде перевагою

Що ми пропонуємо

• Remote-first формат- працюй звідти, де тобі найкомфортніше та найпродуктивніше
• 20 оплачуваних днів відпустки на рік
• 10 оплачуваних sick days на рік
• Державні свята відповідно до затвердженого календаря компанії
• Медичне страхування
• Бюджет на професійне навчання, щоб підтримувати твій розвиток
• Бюджет на вивчення мов
• Wellness budget на спортзал, спортивне обладнання та пов’язані витрати
• Міжнародна команда та середовище, де можна розвивати експертизу в Talent Acquisition, брати більше ownership і професійно зростати