New Digital Marketing

Гаряча вакансія

Digital account, project manager (performance marketing)

10 000 грн

Компанія:
New Digital Marketing
Маркетинг, реклама, PR; 10–50 співробітників
Місто:
Одеса
Вид зайнятості:
повна зайнятість, дистанційна робота
Вимоги:
досвід роботи від 1 року, вища освіта

Опис вакансії

Мы специализируемся на комплексном интернет-маркетинге и ищем в команду перспективного и талантливого менеджера.

Базовые требования

Человек, которого мы ищем, умеет и любит налаживать качественные коммуникации с клиентом и с командой, организовывать работу по проектам. Он понимает цели бизнеса и проекта, умеет их достигать. Самостоятельный: можно отдать задачу и забыть. Укладывается в срок без напоминаний. Не делает ошибки по невнимательности. Видит картину в целом, погружается в детали. Хорошо говорит и пишет по-русски. Аккуратно оформляет результаты.

Думает о пользе. Предлагает улучшения. Не боится отказа. Умеет творчески решать проблемы. Честный. Открытый.

Работал в студии, агентстве, интеграторе или крупной компании. Предпринимательский опыт — это плюс.

Что предлагаем:

  • Работа в команде, которая ставит перед собой интересные и амбициозные цели, решает самые разные и сложные задачи.
  • Профессиональный опыт большой команды, который поможет постоянно расти и добиваться новых результатов.
  • Заработная плата по результатам собеседования (оклад + KPI).
  • Удаленная работа.
  • Полная занятость.
  • График работы: 5 дней в неделю полный рабочий день, с 9:00 до 18:00.
  • Корпоративное обучение английскому языку.
  • Оплата от 50% стоимости любых разумных мероприятий по обучению.

Что нужно делать:

  • Формировать прочные долгосрочные отношения, создавать и развивать лояльное отношение клиентов к компании.
  • Поддерживать постоянный оперативный контакт с новыми и текущими клиентами, организовывать работу с ними, отвечать на вопросы.
  • Понимать мотив, ради чего клиент пришел в нашу компанию и оценивать, насколько мы удовлетворяем потребности клиента в данный момент.
  • Оперативно выявлять ситуации, которые могут привести к уходу клиента и быстро исправлять их.
  • Сначала помогать в управлении проектами, а потом и взять часть из них под собственный контроль.
  • Необходимо следовать внутренним стандартам качества, которые постоянно растут.
  • Потребуется учиться постоянно, много, быстро и, в значительной степени, самостоятельно.

Для нас важно:

  • Опыт ведение digital-проектов в роли аккаунт-менеджера от 1-х года
  • Опыт ведения digital-проектов в роли проджект-менеджера — желательно.
  • Опыт в интернет-маркетинге: контекстная реклама, реклама в Facebook/ВКонтакте — понимаете принципы работы, запускали и управляли рекламными инструментами своими руками, сертификаты по Google Ads, Яндекс.Директу — приветствуются.
  • Опыт в веб-аналитике: понимаете принципы работы, умеете получать ответы на интересующие вопросы, настраивать события и цели, сертификаты по Яндекс.Метрике и Google Analytics — приветствуются.
  • Скорость мышления и реализации: мы не гоним проекты, но задач объективно много и соображать надо быстро.
  • Самостоятельность, готовность брать на себя ответственность за результат.
  • Аналитический склад ума, структурное мышление, системный подход к работе, внимательность к деталям, умение работать в команде.
  • Нужно иметь огромное желание учиться и развиваться как менеджер, вникать в сложные задачи, делать большие проекты, уметь находить выходы из самых безвыходных ситуаций, не использовать слово «невозможно».
  • Знание основных методологий проектной работы — приветствуется.
  • Уверенные коммуникативные навыки (включая деловую переписку), грамотный русский язык, аккуратность в письменной речи и умение доступно доносить свои мысли до окружающих.
  • Работа с первыми лицами — желательно.
  • Английский язык — желательно.

Система обучения и продвижения:

В нашем агентстве действует система профессионального роста сотрудников, привязанная к знаниям, навыкам, опыту успешных проектов. Раз в 3−6 месяцев на личной сессии менеджер с руководством/куратором обсуждают план роста и определяют список задач для перехода на следующий уровень.

План роста содержит материалы для самостоятельного изучения, внутренние семинары, базу знаний, наставничество и практику.

Лестница роста менеджера в нашем агентстве:

1. Младший менеджер (Junior)

Функции:

— Аккаунт-менеджмент по шаблонным проектам, работа под контролем менеджера проектов

— Руководство проектами (цели, планирование задач, контроль) по шаблонным проектам

Объем: 10−15 шаблонных проектов, 1−3 нешаблонных проекта.

2. Менеджер / Проектный менеджер (Middle)

Функции:

— Аккаунт-менеджмент по нешаблонным проектам

— Руководство проектами (цели, планирование задач, контроль) по нешаблонным проектам

— Аналитика, стратегия по проектам

Объем: 3−5 нешаблонных проектов.

3. Ведущий менеджер (Senior)

Функции:

— Аккаунт-менеджмент по сложным крупным проектам

— Руководство проектами (цели, планирование задач, контроль) по сложным крупным проектам

— Аналитика, стратегия по проектам, направлениям/зонам/продуктам

— Ведение переговоров с первыми лицами по крупным проектам, согласование стратегии, консультации

— Найм, обучение, наставничество, контроль качества, развитие отдельных зон/направлений/продуктов в компании

Объем: управление направлением/зоной, 1−3 крупных комплексных проекта, 2−3 менеджера под началом.

Напишите нам о себе, не забудьте про ссылки на свои проекты и аккаунты в социальных сетях (хотим узнать вас поближе).

Будьте готовы к предложению выполнить тестовое задание.


Схожі вакансії


Статистика зарплат

Сподобалася вакансія?

Щодня ми можемо надсилати вам схожі вакансії на ел. пошту.