Керівник відділу продажів

Ми NETRONIC — група компаній, що об'єднує бренди: Lasertag.net (outdoor лазертаг обладнання), Galaxy (indoor лазертаг обладнання), Vion VR (VR-ігри), Air bunker (надувні конструкції).

Нам 19 років — ми компанія з найбільшим портфелем унікальних галузевих продуктів у світі. Група компаній працює на ринку з 2005 року, з моменту відкриття одного з найбільших в країні пейнтбольних клубів.

Сьогодні наше обладнання використовується у понад 2000 проектах у більше ніж 80 країнах світу, таких як парк Diriyah Season в Саудівській Аравії та Dezerland Park — найбільший розважальний комплекс у Флориді.

Ми повністю самі розробляємо, виробляємо та продаємо електронні девайси: розробляємо та збираємо плати, корпуси, виробляємо прес-форми, ллємо пластики, створюємо програмне забезпечення від ідеї до постачання клієнту. У нас повний цикл створення продукту, тому на одній зустрічі можуть бути різні фахівці: монтажники електронних плат, Java-архітектори, маркетологи і sales. Деякі з яких, розмовляють 7 мовами, 25% компанії працює віддалено в 10 країнах. Наші офіси є в Харкові, Таллінні та Орландо (США);

Наші, прості у використанні рішення для організації розважального бізнесу та спорту, викликають wow-ефект і дають змогу користувачеві постійно отримувати задоволення від користування, а бізнесу — постійно розвиватися.

Наша місія — створювати унікальні hi-tech рішення, які зберігають життя та об'єднують людей у команди в усьому світі.

Більше про історію компанії у статті на Forbes та на сайті компанії.

Ми стрімко розвиваємось та зараз шукаємо в нашу, вже велику команду керівника відділу продажів.

Основні вимоги:

• Досвід роботи супервайзером, керівником відділу продажів, або аналогічній посаді від 2-х років;
• Знання логіки роботи та практичний досвід роботи з CRM;
• Впевнені навички використання Google сервісів;
• Впевнені навички використання Win та/або Mac;

Особисті якості:

• Досвід власних продажів
• Лідерські якості
• Аналітичні навички
• Екстравертність
• Відкритість
• Чесність
• Критичне мислення
• Вміння аналізу помилок власних та команди
• Бажання заробляти
• Вміння приймати рішення та обґрунтовувати їх

Основні Функції:

• Розробка стратегій продажу, відповідно до цілей компанії;
• Визначення цільових ринків та аудиторії;
• Навчання та мотивація відділу продажів;
• Проведення перемовин з ключовими клієнтами та партнерами;
• Визначення індивідуальних та командних цілей;
• Управління вирішенням конфліктів та створення сприятливої робочої атмосфери;
• Відстежування та аналіз ключових показників продажу;
• Підготовка звітності для вищого керівництва компанії;
• Співпраця з маркетинговим відділом для розвитку стратегій просування продукції;
• Координація з фінансовим відділом для визначення бюджетів та фінансових показників;
• Взаємодія з операційним відділом щодо планування необхідної продукції під плани продажів;
• Делегування задач координатору відділу та менеджерам відділу продажів.

Чому буде цікаво:

• Ми повністю самі розробляємо, виробляємо та продаємо електронні девайси — розробляємо та збираємо плати, розробляємо корпуси, виробляємо прес-форми, ллємо пластики, створюємо програмне забезпечення від ідеї до постачання клієнту;
• Щороку кілька нових продуктів, які потрібно запускати у серійне виробництво;
• Потрібно постійно вдосконалювати технології виробничих процесів та логістики — ми цінуємо кожного клієнта і наш продукт має бути ідеальної якості і поставлений суворо вчасно.

Розглядаємо кандидатів зі всієї України.

Компанія пропонує:

• Розвиток — це одна із наших цінностей, тому ми даємо усі можливості для навчання: велику корпоративну бібліотеку, компенсацію курсів і, звичайно, уроки англійської мови;
• Можливість пропонувати і втілювати свої ідеї;
• 24 календарних днів відпустки, додаткова оплачувана відпустка на день народження, та 3 дні додатково оплачуємо, наприклад у день весілля. Як бачите, ми за work-life balance та проти вигорання;
• Матеріальну допомогу у різних життєвих ситуаціях;
• Найкращу команду, де панує атмосфера турботи і підтримки та з якою можна вчитись і розвиватись щодня.

А так виглядає наш рекрутмент процес в компанії:

1. HR Screening — Дякуємо за Ваш відгук, зараз ваше резюме потрапило у нашу базу контактів та до відповідального рекрутера. Якщо ваші скіли відповідають вимогам вакансії, ми зв’яжемось, щоб познайомитись ближче.
2. HR Interview — Ми запросимо Вас на інтерв'ю, щоб більше познайомитись з вашим досвідом та скілами, а також більше розповісти про команду, зазвичай вистачає 1 години.
3. Test Task — А тепер прийшов час показати себе на практиці :) Тестове завдання покаже, з якими задачами Вам потрібно буде працювати в компанії, а нам краще зрозуміти ваші навички. Good luck!
4. Final interview — Після успішно пройдених етапів, ми запросимо Вас на фінальне інтерв'ю з hiring manager, щоб ще краще познайомитись та отримати всі відповіді на питання, які залишились.
5. Offer letter — Ми надсилаємо офер та з нетерпінням чекаємо Вас у нашій команді. Вітаємо :)