Сайт пошуку роботи №1 в Україні

Вакансія від 24 травня 2024

Директор з управління персоналом

Talent Match, Агенція
Пошук персоналу, HR; менше 10 співробітників
Київ, вулиця Тростянецька.
10,0 км від центруНа мапі
Марина Бондар
+380975744172 Показати телефон

Пропонуємо створити резюме!

Опишіть свій досвід і навички — це підвищить ваші шанси одержати роботу мрії.
Створити резюме
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта.
Англійська — середній

Опис вакансії

Вимоги: В нашу дружню, швидко розвиваючу компанію шукаємо колегу:

Має досвід роботи від 3 років на посаді керівника з управління персоналом.
Знання та навички в економіці та менеджменті.
Курси підвищення кваліфікації та системний розвиток.
Впевнений користувач програм, вже є досвід роботи з АІ.
Активна життєва позиція, навички роботи з аудиторією, створення навчальних

програм за продуктами буде перевагою.

Умови роботи:

Пропонуємо:

Гібридний графік роботи, більше офлайн
Стабільність та постійний розвиток
Можливість реалізувати себе в усіх напрямках HR
Київ, Лівий берег / Тростянецька

Обов’язки:

Чекаємо від нашого HRD:

Формування потреби в персоналі.
Створення профілів посад.
Моніторинг та аналіз ринку праці.
Розвиток бренду роботодавця.

Пошук та підбір персоналу.
Адаптація нових співробітників.
Організаційні структури та їх адаптація при змінах в компанії.
Розробка та підтримка в актуальному стані систем винагороди працівників.
Розробка та впровадження, підтримка системи нематеріальної мотивації.
Робота з Фондом оплати праці та його оптимізація.
Бюджетування в управлінні персоналом.
КРІ. Розробка, впровадження та аналіз результатів.
Організація оцінки персоналу.

Контроль зустрічей з підвищення продуктивності, політика індивідуальних зустрічей.
Дослідження у компанії. Проведення eNPS (Employee Net Promoter Score)

співробітника.

Система розвитку персоналу. Побудова корпоративного університету.
Зовнішнє та внутрішнє навчання та розвиток персоналу.
Робота з програмами «Кадровий резерв». «Індивідуальні плани розвитку»
Робота з DEI. Корпоративна соціальна відповідальність.
Розвиток корпоративна культура.
Побудова стратегії розвитку персоналу.
Участь у проєктах компанії.