Директор з управління персоналом, HRD групи компаній

Ми — група компаній, що створює унікальні проєкти у різних сферах, і якщо ти живеш в Івано-Франківську, ми точно вже знайомі:

• VAMBUD — будуємо унікальні житлові та комерційні комплекси. Нам потрібні талановиті спеціалісти, щоб втілювати великі ідеї в життя.
• TREBA pizza— ну а кому не треба? У нас понад 100 видів піци, суші, картопелька та інші смаколики. І для цього потрібні бджілки-трудівниці!
• ЧУБІ БУМ— дитячий розважальний центр, а точніше — центр любові та турботи про найменших. Шукаємо кращих інструкторів та аніматорів.
• ТМ ВАМ (Фабрика домашніх страв) — ми виробляємо натуральні вареники, пельмені, «Чесний пломбір», піцу та інші смаколики. Все зроблене умілими руками, які також потрібно знаходити.

На зараз наш HR-департамент складається з 10 фахівців, а текст цієї вакансії пише ваш майбутній потенційний підлеглий)

Ми шукаємо стратегічного керівника, співробітника C-Level, який очолить відділ HR, і допоможе нам вдосконалити наявні HR-процеси.

Наш майбутнійHRD:

• Буде безпосередньо підпорядковуватися власнику групи компаній.
• Керуватиме командою HR-фахівців (керівник відділу рекрутингу, HRBP, фахівці з кадрового діловодства, HR-менеджери, рекрутери).
• Буде тісно співпрацювати з топ-менеджментом, і мати багато кросфункціональної взаємодії.

Пріоритетні зони відповідальності:

Рекрутинг і адаптація: ми слідкуємо за якісними і кількісними KPI рекрутингу, прагнемо їх вдосконалювати, потребуємо стратегічних змін, оптимізацій, сучасних рішень

Утримання і мотивація: ми розуміємо важливість роботи з метриками організаційного здоров’я, нам дуже цінний досвід розробки і впровадження мотиваційних програм, які безпосередньо впливають на індекс щастя наших співробітників

HR-стратегія: ми не рухаємося наосліп, плануємо, передбачаємо помиляємося, але не звертаємо з наміченого шляху, нам важливо, щоб ви вже мали досвід роботи на стратегічному рівні і забезпечували компанії рух в правильному напрямку

HR-аналітика: ми не приймаємо не необґрунтованих рішень, тому нам важливо мати конкретні об'єктивні орієнтири в нашій роботі, ми добре рахуємо і шукаємо фахівця, який підкаже, що ще можна порахувати в HR

Які результати важливо забезпечувати:

• Укомплектованість штату
• Підвищення відсотку виконання щомісячного плану закриття вакансій
• Скорочення терміну закриття вакансій C-Level
• Регулярний аудит HR-процесів
• Зменшення коефіцієнту плинності (хоча він і так у нас хороший відповідно до бенчмарків — 13%)

Кого ми бачимо на цій посаді?

• HRD з досвідом роботи у холдингових структурах від 3 років
• Фахівця з високою стадією розвитку компетенції Helicopter view
• Управлінця з досвідом взаємодії з C-Level
• HRD з досвідом роботи з усіма стадіями життєвого циклу співробітника в компанії
• Лідера з досвідом керування HR-департаменту

Що ми пропонуємо?

• Роботу не з «0»: багато HR-процесів у нас вже налаштовані, ми відкриті до незалежної думки, свіжих ідей, сучасних рішень
• Роботу не на самоті: наша вакансія HRD реально відповідає функціоналу управлінської стратегічної ролі HR, в нас вже працює 10 HR-фахівців, які будуть в підпорядкуванні HRD
• Компенсація потреб в навчанні: до прикладу, останній навчальний захід, який ми відвідали всім HR-департаментом — це 11-та конференція HR for Business в м. Івано-Франківськ, ми навіть маємо окремий чат, в якому ділимося корисними івентами в сфері HR
• Замість того, щоб написати «дружний колектив, конкурентна заробітна плата, цікаві задачі»: в нас в кабінеті є поличка спільних смаколиків, ми компенсуємо релокейт, бронюємо співробітників, інколи працюємо віддалено, бо розуміємо, що бувають шмарклі, встановлення лічильників, і поганий настрій, святкуємо разом, іноді навіть вигадані свята, а ще брейнштормимо і разом приймаємо рішення

Ми цінуємо час кандидатів, від так пропонуємо попередньо заповнити коротеньку анкету у випадку, якщо наша вакансія вам відгукується, заповнення анкети не займає більше 6 хв. 📌 посилання на анкету

Будемо раді зустрітися на первинному інтерв'ю з кандидатами, досвід яких релевантний нашим очікуванням.