• Бронювання
  • Зараз переглядає 1 шукач
Цифрова армія, ДП МОУ

Рекрутер

  • Цифрова армія, ДП МОУ

    Державні організації; 10–50 співробітників
  • Київ
  • Повна зайнятість. Також готові взяти людину з інвалідністю. Досвід роботи від 1 року. Вища освіта.
  • Надамо перевагу ветеранам.
  • Бронювання працівників
  • Ведення CRM
  • GitHub
  • Знання законодавства України
  • Відповідальність
  • Організаторські здібності
  • Активність
  • Уважність
  • Аналіз ринку
  • Підбір персоналу
  • Сорсинг
  • Комунікабельність
Показати всі навичкиЗгорнути навички

Опис вакансії

ДП МОУ «Цифрова армія» — інноваційне державне підприємство, що трансформує оборонний сектор України через цифровізацію. Ми створюємо технологічні рішення, які працюють у військовий і мирний час, зберігаючи та розвиваючи ключову експертизу в сфері оборонних інновацій.

Ми шукаємо Рекрутера, який допоможе залучати найкращих спеціалістів. Крім того, ми даємо можливість розвиватися в одній з HR-функцій (наприклад, Employer Branding, Onboarding, L&D тощо), щоб побудувати кар'єру в HR.

Досвід та компетенції

  • 2+ роки досвіду в рекрутингу (бажано в IT, технологічних компаніях або стартапах);
  • Вміння працювати в динамічному середовищі та швидко адаптуватися до змін;
  • Досвід активного сорсингу, пошуку кандидатів у LinkedIn, GitHub тощо;
  • Розвинені комунікаційні навички, здатність вибудовувати довгострокові відносини з кандидатами;
  • Вміння ефективно організовувати свій час та працювати з CRM/ATS-системами;
  • Готовність розвиватися та брати на себе додаткові HR-функції;
  • Англійська — Intermediate+ (буде плюсом).

Зони відповідальності

  • Повний цикл рекрутингу: пошук, оцінка, проведення інтерв'ю та комунікація з кандидатами;
  • Тісна співпраця з Hiring Managers: визначення потреб у команді, створення профілів вакансій;
  • Активний сорсинг через LinkedIn, професійні спільноти, рекомендації та інші канали;
  • Ведення бази кандидатів у CRM/ATS-системі, підтримка комунікації та аналітики рекрутингових процесів;
  • Формування якісного candidate experience: підтримка кандидатів на всіх етапах відбору;
  • Аналіз ринку праці: моніторинг зарплатних очікувань, поведінки кандидатів та трендів у рекрутингу;
  • Робота з HR-брендом: участь у кар'єрних заходах, підготовка контенту для соцмереж, розвиток ком’юніті;
  • +Розвиток у додатковій HR-функції: після успішного входження в роль ти зможеш взяти на себе напрям, який тобі цікавий (наприклад, Employee Experience, HR-аналіз, навчання та розвиток, корпоративна культура тощо).

Що ми пропонуємо?

  • Кар'єрний ріст у державному підприємстві, яке розвиває оборонні технології;
  • Можливість впливати на стратегічні HR-процеси та працювати з найкращими фахівцями країни;
  • Гнучкий графік та можливість працювати у форматі гібридного офісу;
  • Бронювання відповідно чинному законодавству України*
  • Доступ до навчальних програм, міжнародних подій, конференцій.

Безпекові вимоги

  • Громадянство України: Кандидат повинен мати українське громадянство та готовність до перевірки державними органами (в т.ч. фоновий check, допуск до держтаємниці в перспективі);
  • Проходження поліграфа: Обов’язкова готовність пройти поліграф під час працевлаштування (стандартна процедура в оборонному секторі);
  • Конфіденційність та відповідальність: Навички роботи з чутливою (зокрема державною) інформацією, знання основ інформаційної безпеки й дотримання етичних норм.

Умови та контекст роботи

  • Локація: Київ
  • Формат роботи: Офіс
  • Рівень: Middle
  • Підпорядкування: Talent Acquisition Lead

Ми цінуємо зацікавленість і уважно розглянемо ваше резюме. У разі відповідності профілю надамо зворотний зв’язок.


Схожі вакансії

Усі схожі вакансії

Статистика зарплат